Relógio de Ponto

O que pode e o que não pode no relógio eletrônico?

Eis que sua empresa adotou a acertada medida de instalar um relógio eletrônico de ponto para controlar a jornada de seus colaboradores. Mas… Você sabe tudo sobre este equipamento?

O relógio eletrônico de ponto é regulamentado por uma portaria do antigo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e para que ele funcione em consonância com a lei e as normas técnicas, é preciso seguir algumas regras.

Ou seja, não basta instalar o equipamento e achar que está tudo certo com o registro de seus profissionais. 

Por isso, elaboramos um quiz rápido para saber se você e seu RH estão afinados com este equipamento.

Boa sorte!

O que pode e o que não pode no relógio eletrônico

Qual a portaria que regulamenta o relógio eletrônico de ponto?
O relógio eletrônico não pode…
Considere as seguintes informações: I - Cada empresa só pode instalar um relógio de ponto por departamento. II - A empresa pode conciliar a marcação por relógio de ponto e por ponto mobile. III - O funcionário não pode solicitar o espelho de ponto. Sobre as afirmações:
O comprovante entregue para o trabalhador deve constar:
Em que situações o trabalhador deve registrar seu ponto?
O que é AFD?
Qual a densidade máxima da impressão do comprovante?
Em caso de falha no relógio de ponto, a empresa deve…
O que pode e o que não pode no relógio eletrônico
You got {{userScore}} out of {{maxScore}} correct
{{title}}
{{image}}
{{content}}

 

Share
Comentários

Posts Recentes

Horas extras: Como o controle de ponto evita prejuízos e processos

Horas extras representam um dos maiores desafios na gestão de pessoas e no equilíbrio financeiro de qualquer organização. Quando não…

06/02/2026

Portaria Remota: A Eficiência Tecnológica na Redução de Custos

A portaria remota consolidou-se como uma das soluções mais disruptivas para a gestão de condomínios modernos. Em um cenário onde…

30/01/2026

Rescisão trabalhista: guia técnico sobre o cálculo de verbas e direitos

Rescisão trabalhista é o procedimento formal que encerra o vínculo de emprego entre um colaborador e uma organização, regido primordialmente…

23/01/2026