ARTIGOS



Relógio de Ponto

Um relógio de ponto é um equipamento que realiza a aferição de quanto tempo foi efetivamente dedicado ao trabalho por um trabalhador no dia. Essa medição é chamada de controle de jornada de trabalho ou controle de ponto. O relógio de ponto é empregado para permitir uma melhor gestão de pessoas por uma dada empresa ou organização, possibilitando uma melhor gestão de funcionários.

Inicialmente os relógios de ponto eram constituídos de cartões perfuráveis que guardavam os horários de entrada e saída dos funcionários. Entretanto, atualmente tais dispositivos contam com outras tecnologias para fazer a aferição do controle de ponto. Hoje temos o relógio de ponto eletrônico ou relógio de ponto digital, bem como o relógio de ponto biométrico e magnético.

15/08/2019
Relógio

Relógio de ponto: entenda por que sua empresa precisa de um!

Mesmo com a reforma trabalhista, algumas exigências legais permanecem na regulação das relações de emprego. Uma delas, diz respeito ao controle de jornada obrigatório, que pode ser feito de forma eficiente com um relógio de ponto. Mas, além disso, esse equipamento oferece outras vantagens para a empresa. Independentemente do tamanho da organização, o registro dos horários dos colaboradores reduz perdas […]
29/07/2019

RH digital: entenda por que é revolucionário e adote na sua empresa!

A transformação digital está revolucionando o mundo dos negócios. Tecnologias de automação e plataformas virtuais já substituem documentos físicos e ações humanas nos processos corporativos. Assim, se a sua empresa ainda não percebeu a importância de um RH digital nesse cenário, está perdendo uma grande vantagem competitiva no mercado. Apesar de o setor de Recursos Humanos (RH) ser visto, muitas […]
15/07/2019
Estabilidade no emprego

Estabilidade no emprego: quando é um direito e quais suas regras?

Especialmente em momentos de crise econômica e mercado em retração, é comum o setor de recursos humanos ter de lidar com casos de corte de pessoal ou demissões. Porém, nem sempre a dispensa pode ser feita apenas de acordo com os interesses da empresa, pois há situações em que o funcionário goza de estabilidade no emprego. Essa garantia, no entanto, […]
28/06/2019
O que é dissídio?

O que é dissídio, quais suas consequências e como calculá-lo?

É importante, para qualquer empregador ou responsável pelo setor de recursos humanos, estar bem informado sobre as regras que podem ou que devem ser aplicadas especificamente aos contratos de trabalho de seus funcionários. Nesse sentido, entender o que é dissídio e quais são seus desdobramentos é fundamental. Afinal, como veremos melhor a seguir, são decisões judiciais que se somam a […]
13/06/2019
Administração de Recursos Humanos Tenha uma Gestão Eficaz

Como gerir processos eficazes na administração de recursos humanos?

Como gerir processos eficazes na administração de recursos humanos? A administração de recursos humanos (RH) é essencial para manter uma equipe motivada, capacitada e legalizada na empresa. Porém, para isso, são necessários vários processos administrativos, que devem ser feitos com eficácia para que não comprometam o ambiente nem gerem custos desnecessários com reclamações ou multas. Ainda mais após a implantação […]
05/06/2019
Faltas injustificadas, justificadas e afastamentos: entenda as diferenças!

Faltas injustificadas, justificadas e afastamentos: entenda as diferenças!

Um dos assuntos mais delicados no controle de jornada de trabalho refere-se a descontos nos salários por conta de ausências dos funcionários, gerando muitos debates sobre direitos e deveres. Para tirar as dúvidas sobre o tema, é preciso entender as diferenças entre faltas injustificadas, justificadas e afastamentos. Isso porque a legislação permite aos empregados, em casos específicos, não comparecer ao […]