{"id":907,"date":"2020-06-17T17:20:28","date_gmt":"2020-06-17T20:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=907"},"modified":"2020-06-24T15:12:59","modified_gmt":"2020-06-24T18:12:59","slug":"registro-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/outros\/registro-de-ponto\/","title":{"rendered":"Registro de ponto aprimora intelig\u00eancia da gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o de pessoal \u00e9 considerada um dos pontos mais delicados dentro das corpora\u00e7\u00f5es. \u201cGerenciar pessoas\u201d n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, porque as diferen\u00e7as entre personalidades, metas pessoais e perfis de trabalho nem sempre s\u00e3o assimiladas no RH como algo saud\u00e1vel. Medidas simples, no entanto, podem auxiliar no quesito intelig\u00eancia da gest\u00e3o – e o registro de ponto \u00e9 um deles.<\/span><\/p>\n

Cobrar disciplina do time, ao contr\u00e1rio do que supunham te\u00f3ricos da administra\u00e7\u00e3o menos pragm\u00e1ticos, \u00e9 sim uma estrat\u00e9gia v\u00e1lida para ganhar a confian\u00e7a dos colaboradores. Ambientes muito descomprometidos contaminam o quadro de pessoal, que confunde liberdade com falta de regras.<\/span><\/p>\n

Registro de ponto<\/h2>\n

O registro de ponto \u00e9 o cart\u00e3o de visitas da disciplina: o funcion\u00e1rio sabe que ser\u00e1 monitorado e, ao mesmo tempo, tem seguran\u00e7a a respeito do cumprimento de suas jornadas e daquilo que excede do habitual, como as horas-extras. Trata-se, portanto, de uma solu\u00e7\u00e3o b\u00e1sica de gest\u00e3o. Vamos \u00e0s principais vantagens?<\/span><\/p>\n

Assiduidade como premissa<\/b><\/h2>\n

Todos t\u00eam compromissos a honrar, e isso n\u00e3o \u00e9 dem\u00e9rito para ningu\u00e9m. Voc\u00ea, como gestor, tamb\u00e9m cumpre hor\u00e1rios e precisa estabelecer determinadas regras, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ent\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 mal nenhum em comprar este \u00edmpeto de seus trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Funcion\u00e1rios que registram ponto t\u00eam menos propens\u00e3o a faltar ou a se atrasar, porque normalmente estes h\u00e1bitos precisam ser justificados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com o registro de ponto simult\u00e2neo \u00e0s entradas e sa\u00eddas, o RH pode entrar em contato com o colaborador assim que o evento anormal \u00e9 identificado, ou que gera uma cobran\u00e7a indesejada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ademais, a assiduidade \u00e9 uma premissa muito importante e que demonstra comprometimento do profissional, cuja mensura\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel por meio do controle de ponto.<\/span><\/p>\n

Controle das horas<\/b><\/h2>\n

Horas-extras indesejadas s\u00e3o melhor monitoradas quando a empresa adota algum sistema de registro de ponto.<\/span><\/p>\n

A explica\u00e7\u00e3o tem a ver com t\u00f3pico anterior.<\/span><\/p>\n

Um funcion\u00e1rio que faz hora-extra sem precisar sente-se mais desencorajado a repetir este h\u00e1bito quando suas horas s\u00e3o acompanhadas pari passu<\/a>. Ele sabe que dever\u00e1 dar explica\u00e7\u00f5es recorrentes ao RH, e por isso s\u00f3 ficar\u00e1 al\u00e9m do expediente em caso de extrema necessidade.<\/span><\/p>\n

O software RHiD da Control iD<\/span><\/a> d\u00e1 ainda uma vis\u00e3o global da vida laboral de seu time, de modo que \u00e9 poss\u00edvel identificar os setores que as horas est\u00e3o mais descontroladas.<\/span><\/p>\n

O Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto (SREP) \u00e9 baseado no conceito SaaS (software como um servi\u00e7o), com todos os dados adicionados em nuvem, com controle mais eficiente de jornadas e remunera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o da rotina<\/b><\/h2>\n

O controle de jornadas leva o funcion\u00e1rio a planejar melhor seu dia de trabalho, inclusive com maior expectativa em torno dos intervalos e de outras pausas regulares.<\/span><\/p>\n

A falta desta engrenagem provoca uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de tranquilidade – de modo que o colaborador acaba deixando tudo para a \u00faltima hora, por saber que n\u00e3o ter\u00e1 seus prazos controlados.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, como j\u00e1 expusemos, a aferi\u00e7\u00e3o da jornada traz seguran\u00e7a para o time, que sabe que sua empresa honrar\u00e1 com todas as obriga\u00e7\u00f5es decorrentes das horas excedentes. Isso tamb\u00e9m motiva o colaborador a estabelecer uma rotina pensada de acordo com seu hor\u00e1rio original de trabalho.<\/span><\/p>\n

Transpar\u00eancia, empatia e rigor<\/b><\/h2>\n

\u00c9 sim poss\u00edvel conciliar estas tr\u00eas caracter\u00edsticas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por meio da gest\u00e3o da jornada, voc\u00ea conseguir\u00e1 deixar claro para seu funcion\u00e1rio como o rendimento b\u00e1sico dele \u00e9 formado, ampliando a transpar\u00eancia sobre os eventos excepcionais, como horas-extras e trabalho em dias especiais.<\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, \u00e9 poss\u00edvel se dedicar a entender situa\u00e7\u00f5es particulares de funcion\u00e1rios muito produtivos, mas que se atrasam com frequ\u00eancia, abrindo margem para corre\u00e7\u00e3o de erros sem abrir m\u00e3o de boas pessoas.<\/span><\/p>\n

Por fim, o rigor com o hor\u00e1rio lembra que todas nossas atividades precisam de dedica\u00e7\u00e3o, o que n\u00e3o \u00e9 diferente no mundo do trabalho. Trata-se de um investimento simb\u00f3lico em gest\u00e3o de pessoas, cujos resultados aparecem rapidamente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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