{"id":894,"date":"2020-06-12T10:20:24","date_gmt":"2020-06-12T13:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=894"},"modified":"2020-06-11T12:30:11","modified_gmt":"2020-06-11T15:30:11","slug":"controle-de-jornada-desafios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/controle-de-jornada-desafios\/","title":{"rendered":"Controle de jornada e os novos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

A chamada era p\u00f3s-industrial trouxe uma s\u00e9rie de consequ\u00eancias para as rela\u00e7\u00f5es humanas, notadamente para o mundo do trabalho. Reflexos dessas mudan\u00e7as s\u00e3o percebidas diariamente e seus sintomas s\u00e3o observados nas carreiras, nos planos profissionais, na din\u00e2mica de tarefas, nos sal\u00e1rios e no controle de jornada – tema deste post.<\/span><\/p>\n

Antes de entrarmos neste novo paradigma, conv\u00e9m darmos alguns passos atr\u00e1s, e nos lembrarmos sobre como era o mundo do trabalho antes do fim do s\u00e9culo passado.<\/span><\/p>\n

Nova revolu\u00e7\u00e3o industrial<\/h2>\n

Passada a nova revolu\u00e7\u00e3o industrial, em alguma medida as atividades econ\u00f4micas nos pa\u00edses desenvolvidos e em desenvolvimento estavam bem determinadas em quatro eixos principais: agricultura, ind\u00fastria, com\u00e9rcio e servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Quem tinha oportunidade de buscar uma carreira – quer seja por meio da qualifica\u00e7\u00e3o profissional, quer seja por experi\u00eancia adquirida – definia um projeto para a vida toda.<\/span><\/p>\n

A partir dos 20 e poucos anos, aquele cidad\u00e3o poderia dizer como passaria o resto de sua jornada economicamente ativa: em um consult\u00f3rio odontol\u00f3gico, em um escrit\u00f3rio de contabilidade, atr\u00e1s de um balc\u00e3o de com\u00e9rcio; em uma linha de produ\u00e7\u00e3o automobil\u00edstica, em uma oficina mec\u00e2nica, na lavoura cafeeira; em uma reda\u00e7\u00e3o de jornal, em um clube de servi\u00e7os, no pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Havia, portanto, uma dimens\u00e3o muito clara de carreira, com sal\u00e1rios definidos, entidades sindicais fortes e uma organiza\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho distanciada do foro \u00edntimo – a casa, a fam\u00edlia e o lazer.<\/span><\/p>\n

Obviamente, este cen\u00e1rio trazia vantagens e desvantagens. Entre as vantagens, naturalmente, a solidez de uma vida profissional. Entre as desvantagens, os efeitos da obsolesc\u00eancia de determinadas carreiras e a maior sujei\u00e7\u00e3o \u00e0s crises econ\u00f4micas para determinadas atividades. Um refreamento do consumo, por exemplo, pode levar parte da ind\u00fastria metal\u00fargica a demitir em massa.<\/span><\/p>\n

A virada do mil\u00eanio<\/h2>\n

O avan\u00e7o tecnol\u00f3gico percebido sobretudo a partir da virada do mil\u00eanio criou novos paradigmas no mundo profissional.<\/span><\/p>\n

Uma legi\u00e3o de carreiras novas foi impulsionada para cuidar de temas como desenvolvimento de softwares e aplicativos, rob\u00f3tica, intelig\u00eancia artificial e inova\u00e7\u00e3o em servi\u00e7os, processos e produtos.<\/span><\/p>\n

Redes conectadas dinamizaram as rela\u00e7\u00f5es, antes circunscritas \u00e0s atividades presenciais. A moderniza\u00e7\u00e3o dos meios de transporte encurtou dist\u00e2ncias e um mesmo produto pode passar por cinco pa\u00edses diferentes antes de ganhar a etiqueta e ser vendida ao consumidor final.\u00a0<\/span><\/p>\n

A revolu\u00e7\u00e3o dos aplicativos<\/h2>\n

Os aplicativos revolucionaram o mundo dos servi\u00e7os – alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, turismo e relacionamentos. A produ\u00e7\u00e3o intelectual sofreu disrupturas ligadas ao novo padr\u00e3o de consumo de informa\u00e7\u00e3o, not\u00edcia, filmes e m\u00fasica.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00e3o apenas alguns exemplos deste novo fen\u00f4meno, ainda em curso, que p\u00f4s em xeque as formas tradicionais como enxerg\u00e1vamos as coisas. E isso vale, naturalmente, para o mundo trabalho.<\/span><\/p>\n

Sobretudo os profissionais mais jovens, acostumados a solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas e eficientes para os dilemas do dia a dia, passaram a n\u00e3o enxergar mais sentido em carreiras estanques, com regras muito rigorosas e sem perspectivas. E aqui n\u00e3o estamos falando \u201capenas\u201d de perspectivas de progress\u00e3o, mas sim de possibilidade de mudan\u00e7as estruturais – novos projetos, novos desafios.<\/span><\/p>\n

Em geral, esse pessoal continua qualificado, mas a no\u00e7\u00e3o de carreira mudou muito. \u00c1reas multidisciplinares, repert\u00f3rio cultural, idiomas e versatilidade s\u00e3o requisi\u00e7\u00f5es mais priorit\u00e1rias do que apenas um diploma de gradua\u00e7\u00e3o ou estabilidade financeira.<\/span><\/p>\n

\u00d4nus x b\u00f4nus<\/h2>\n

\u00c9 \u00f3bvio que este cen\u00e1rio tamb\u00e9m trouxe problemas, como a perda da no\u00e7\u00e3o de classe trabalhadora, a ruptura da fronteira trabalho-casa e os impasses ligados \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span>
\n<\/span>Ao mesmo tempo, abriu frente para uma s\u00e9rie de novos arranjos que tendem a transformar o mundo profissional em caso mais din\u00e2mico, qualificado e, por que n\u00e3o dizer, prazeroso.<\/span><\/p>\n

Ao poder construir sua pr\u00f3pria rotina de trabalho, a dimens\u00e3o do tempo foi irrompida e agora parte dos profissionais consegue conciliar os planos pessoais com as metas profissionais. E a\u00ed \u00e9 que entram as novas propostas de controle de jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n

Controle de jornada: Expediente fixo e aberto<\/h2>\n

O expediente fixo, requerido na maioria das carreiras, tende a criar jornadas enfadonhas e com pouca margem para inventividade. Ao final do dia, o trabalho \u00e9 fechado na gaveta e todo o senso criativo \u00e9 interrompido para dar lugar a outras miss\u00f5es cansativas do cotidiano –\u00a0 o tr\u00e2nsito, os boletos e as tarefas do lar.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o expediente aberto e din\u00e2mico providenciado pelas conex\u00f5es em rede abre margem para um profissional que elege o \u00e1pice de seu \u00edmpeto criativo para cuidar das coisas do trabalho quando lhe convier. E isso \u00e9 muito bom em determinadas carreiras, como as ligadas \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, \u00e0 ind\u00fastria criativa e a determinados servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Seria o fim?<\/h2>\n

\u00c9 \u00f3bvio que n\u00e3o se trata do \u201cfim\u201d do trabalho convencional – mas uma coisa que a pandemia de coronav\u00edrus mostrou \u00e9 que h\u00e1 uma legi\u00e3o de carreiras que n\u00e3o precisam mais desafiar a mobilidade urbana de nossas cidades para ser empreendidas em escrit\u00f3rios e espa\u00e7os f\u00edsicos, e pode perfeitamente ser adaptada \u00e0 rotina comum do cidad\u00e3o em sua casa.<\/span><\/p>\n

Novos modelos de controle de jornada<\/h2>\n

As jornadas passam a ser controladas por regime de metas ou entreg\u00e1veis, e no aspecto quantitativo as \u201choras\u201d podem ser marcadas por aplicativos e outros sistemas<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m o Brasil possui legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas r\u00edgidas e muito detalhadas. Sobre o tema de controle de jornada de trabalho, existem, al\u00e9m da conhecida CLT, duas portarias do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>12, s\u00e3o estas: a 1510, que regulamenta o REP – Registro Eletr\u00f4nico de Ponto e o Sistema de Controle de Ponto e a 373, que regulamenta o uso de dispositivos e formas alternativas de marca\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

Portanto, \u00e9 muito importante que a empresa que decida por uma flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornadas e locais de trabalho, esteja atenta ao cumprimento das leis e portarias, evitando assim os lit\u00edgios e autua\u00e7\u00f5es trabalhistas. Consultem sempre seu jur\u00eddico ou contabilidade. Os consultores da ControliD s\u00e3o especialistas no assunto, podendo auxiliar na decis\u00e3o sobre a solu\u00e7\u00e3o mais adequada para cada empresa e necessidade.<\/span><\/p>\n

Algo mudou no mundo do trabalho e tamb\u00e9m no controle de jornada. <\/span>E os sintomas disso j\u00e1 est\u00e3o na rotina de todos n\u00f3s.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre controle de jornada de trabalho? Ent\u00e3o acesse nosso blog<\/a>, s\u00e3o mat\u00e9rias di\u00e1rias para manter voc\u00ea mais informado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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