{"id":889,"date":"2020-06-11T11:54:36","date_gmt":"2020-06-11T14:54:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=889"},"modified":"2020-06-11T12:31:03","modified_gmt":"2020-06-11T15:31:03","slug":"controle-de-ponto-tipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/controle-de-ponto-tipos\/","title":{"rendered":"Controle de ponto: conhe\u00e7a os tipos e defina o melhor para a sua empresa"},"content":{"rendered":"

O controle de ponto \u00e9 um dos sistemas mais antigos de verifica\u00e7\u00e3o de assiduidade e pontualidade dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de reduzir o absente\u00edsmo<\/span>, a verifica\u00e7\u00e3o da jornada protege empresa e empregado, ao verificar com rigor os hor\u00e1rios cumpridos, as horas-extras, as horas-faltas, entre outras informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 19 de setembro de 2019, as empresas com mais de dez colaboradores deveriam dispor de mecanismos de controle de jornada em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com a vig\u00eancia da chamada Lei da Liberdade Econ\u00f4mica (<\/span>13.874\/2019<\/span><\/a>), a obrigatoriedade passou para os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m n\u00e3o ser obrigat\u00f3rio, n\u00e3o significa que n\u00e3o seja importante manter o controle da jornada de trabalho. Mais da metade dos Rel\u00f3gios de Ponto fabricados e vendidos pela Control iD, se destinam \u00e0s empresas com menos de 20 colaboradores, que optam por ter um controle efetivo, o que al\u00e9m de ser inquestion\u00e1vel em eventuais a\u00e7\u00f5es trabalhistas, evita desvios de assiduidade e pontualidade.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 muitos m\u00e9todos dispon\u00edveis para verifica\u00e7\u00e3o de ponto, e neste post n\u00f3s abordaremos as principais caracter\u00edsticas de cada um deles.<\/span><\/p>\n

Controle de ponto manual<\/b><\/h2>\n

O mais antigo modelo de controle de jornadas \u00e9 o chamado \u201clivro de ponto\u201d, ainda adotado sobretudo em unidades descentralizadas de trabalho, como escolas p\u00fablicas, por exemplo. Como o Departamento Pessoal destes locais est\u00e1 localizado fora do ambiente de trabalho, normalmente na Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o ou na Superintend\u00eancia de Ensino, o controle se d\u00e1 de maneira prec\u00e1ria, por meio do registro manual.<\/span><\/p>\n

Esta modalidade \u00e9 totalmente desaconselhada, por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Risco de fraude – Infelizmente, a pr\u00e1tica de \u201cassinar pelo outro\u201d ainda existe, principalmente em empresas grandes;<\/span><\/li>\n
  2. Margem para erros – As assinaturas e os hor\u00e1rios precisam ser checados depois, manualmente, o que abre margem para erros. Tamb\u00e9m pode haver dificuldade na remessa das informa\u00e7\u00f5es via e-social;<\/span><\/li>\n
  3. Entraves jur\u00eddicos – Eventuais a\u00e7\u00f5es trabalhistas ajuizadas com base em livro de ponto levam em conta a precariedade deste sistema, principalmente se as marca\u00e7\u00f5es forem do tipo chamado de \u201chor\u00e1rio brit\u00e2nico\u201d, ou seja, todas as marca\u00e7\u00f5es exatamente no mesmo hor\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Os livros de ponto tendem a se tornar cada vez mais obsoletos, em decorr\u00eancia dos motivos que expusemos acima.<\/span><\/p>\n

    Controle de ponto mec\u00e2nico<\/b><\/h2>\n

    O chamado \u201crel\u00f3gio cartogr\u00e1fico\u201d \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o da marca\u00e7\u00e3o manual de jornada. Consiste em um equipamento atrelado a um rel\u00f3gio com data e hora, que marca a chegada e a sa\u00edda por meio de impress\u00e3o ou perfura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    Aqui, tamb\u00e9m h\u00e1 risco de fraude – uma vez que um colaborador pode perfeitamente \u201cpassar o ponto\u201d no cart\u00e3o do colega.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Em empresas muito grandes, o RH acaba tendo um trabalho muito grande e impreciso para fechar a folha de pagamento, conferindo manualmente cart\u00e3o a cart\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    Por fim, corpora\u00e7\u00f5es com muitas escalas de trabalho e jornadas flex\u00edveis, com constante abertura para horas-extras e jornadas especiais aos fins de semana, podem ter dificuldade em contabilizar tantos dados.<\/span><\/p>\n

    Este sistema tamb\u00e9m tem pouca ou nenhuma validade comprobat\u00f3ria em processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n

    Controle de ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/h2>\n

    Este dispositivo j\u00e1 representa um passo adiante na moderniza\u00e7\u00e3o dos mecanismos de controle de jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n

    As informa\u00e7\u00f5es pessoais do colaborador s\u00e3o retidas previamente em um software e o funcion\u00e1rio marca suas entradas e sa\u00eddas, incluindo intervalos, por meio de biometria, cart\u00f5es de barras ou proximidade, ou senhas.<\/span><\/p>\n

    Este dispositivo j\u00e1 atende \u00e0s exig\u00eancias do Minist\u00e9rio da Economia (ao qual passaram a se vincular as diretrizes do antigo Minist\u00e9rio da Trabalho), que determinam a impress\u00e3o de um comprovante de entrada e sa\u00edda para o colaborador.<\/span><\/p>\n

    Os dados s\u00e3o armazenados e compilados automaticamente por meio de softwares espec\u00edficos, agilizando o fechamento da folha. A entrega de um comprovante para o trabalhador praticamente elimina questionamentos futuros, o que d\u00e1 seguran\u00e7a para empregados e empregadores.<\/span><\/p>\n

    Controle de ponto digital<\/b><\/h2>\n

    Aqui, o equipamento fixo de coleta do ponto \u00e9 dispensado. As marca\u00e7\u00f5es de entrada e sa\u00edda s\u00e3o feitas a partir de dispositivos m\u00f3veis, com armazenamento dos dados em nuvem. Aplicativos espec\u00edficos evitam fraudes, atrelando a marca\u00e7\u00e3o do ponto \u00e0 rede do local de trabalho, por exemplo.<\/span><\/p>\n

    Este mecanismo \u00e9 indicado para quem est\u00e1 em trabalho remoto ou para empresas de tecnologia – mas aten\u00e7\u00e3o, o controle de ponto exclusivamente digital pode criar transtornos caso a equipe disponha de muitos colaboradores, entre os quais aqueles que n\u00e3o se d\u00e3o bem com dispositivos tecnol\u00f3gicos, al\u00e9m de ser necess\u00e1ria a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 portaria 373, que exige acordo sindical pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n

    L\u00edder no segmento de rel\u00f3gios de ponto<\/a> no Brasil, a<\/span> Control iD<\/span><\/a> tem o melhore equipamento e as melhores solu\u00e7\u00f5es para sua empresa – incluindo o REP iDClass\u00a0 homologado pelo Minist\u00e9rio da Economia e Inmetro, integrado com o nosso sistema RHiD e mais de uma centena de sistemas de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

    A identifica\u00e7\u00e3o do colaborador pode ser feita por biometria, o mais recomendado, identifica\u00e7\u00e3o por cart\u00f5es com radiofrequ\u00eancia (RFID) ou com c\u00f3digo de barras, al\u00e9m de senha pessoal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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