{"id":6980,"date":"2021-06-30T20:13:51","date_gmt":"2021-06-30T23:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6980"},"modified":"2021-06-30T20:13:51","modified_gmt":"2021-06-30T23:13:51","slug":"ponto-mobile-preciso-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/outros\/ponto-mobile-preciso-saber\/","title":{"rendered":"Ponto mobile: o que preciso saber?"},"content":{"rendered":"

O<\/span> controle remoto de jornadas<\/a><\/strong>, ou ponto mobile, \u00e9 um instrumento permitido pela legisla\u00e7\u00e3o adotado para que empregados e empregadores confiram os hor\u00e1rios trabalhados e os eventos extraordin\u00e1rios, como faltas e horas extras, fora do ambiente da empresa.<\/span><\/p>\n

A diferen\u00e7a \u00e9 que, em vez de utilizar os <\/span>rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/a><\/strong>,<\/strong> a firma adota um programa de computador, uma ferramenta na intranet ou um aplicativo que possibilita essas marca\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\"D\u00favidas<\/p>\n

Para tirar todas as principais d\u00favidas, elaboramos o roteiro abaixo.<\/span><\/p>\n

Qual portaria permite o ponto mobile?<\/b><\/h2>\n

A <\/span>portaria 373\/2011<\/span><\/a>, do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE),\u00a0 permite a ado\u00e7\u00e3o de \u201cm\u00e9todos alternativos\u201d de controle de jornada, compreendidos, entre outras formas, pelo registro digital fora das depend\u00eancias da empresa.<\/span><\/p>\n

O que a empresa precisa ter para adotar o ponto mobile?<\/b><\/h2>\n

O mais indicado \u00e9 que o empregador providencie um aplicativo de registro de ponto, uma vez que a partir dele o colaborador conseguir\u00e1 registrar seus hor\u00e1rios em seu celular ou em qualquer outro dispositivo.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>A empresa tamb\u00e9m pode providenciar uma \u00e1rea dentro da intranet para esta finalidade, se for o caso.<\/span><\/p>\n

O que a empresa n\u00e3o pode fazer no ponto mobile?<\/b><\/h2>\n

A empresa n\u00e3o pode promover marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas e nem desestimular o funcion\u00e1rio a fazer marca\u00e7\u00f5es de hora extras – mesmas restri\u00e7\u00f5es do rel\u00f3gio de ponto.<\/span><\/p>\n

O ponto mobile custa caro?<\/b><\/h2>\n

Atualmente, h\u00e1 softwares muito eficientes que fazem o ponto mobile e atuam simultaneamente como programas de apura\u00e7\u00e3o de ponto.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o <\/span>caso do RHiD<\/span><\/a>, desenvolvido pela Control iD: programa que programa jornadas complexas de todo o time de colaboradores, com capacidade ilimitada de armazenamento.<\/span><\/p>\n

Na outra ponta, o funcion\u00e1rio baixa o app e consegue fazer seus registros.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>O programa \u00e9 gratuito para o colaborador e tem um \u00f3timo custo-benef\u00edcio para a empresa.<\/span><\/p>\n

\"Como<\/p>\n

Como o funcion\u00e1rio faz a marca\u00e7\u00e3o no ponto mobile?<\/b><\/h2>\n

No caso do RHiD, basta acessar o aplicativo no celular, entrar na aba de registro de ponto e fazer a marca\u00e7\u00e3o nos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda de turnos e entrada e sa\u00edda de intervalos.<\/span><\/p>\n

O registro provoca uma notifica\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea no RH, que por meio do RHiD d\u00e1 in\u00edcio de maneira s\u00edncrona \u00e0 consolida\u00e7\u00e3o da folha de ponto.<\/span><\/p>\n

Como garantir que o funcion\u00e1rio em home office est\u00e1 trabalhando?<\/b><\/h2>\n

A cerca geogr\u00e1fica \u00e9 uma tecnologia presente no RHiD.<\/span><\/p>\n

Ao habilitar a permiss\u00e3o para localiza\u00e7\u00e3o no celular, o funcion\u00e1rio faz a marca\u00e7\u00e3o dentro de um raio espec\u00edfico onde est\u00e1 localizada sua casa, por exemplo.<\/span>
\n<\/span>Fora desse raio, a marca\u00e7\u00e3o gera uma notifica\u00e7\u00e3o para o RH ou n\u00e3o \u00e9 permitida.<\/span><\/p>\n

\"Ponto<\/p>\n

\u00c9 preciso obter a concord\u00e2ncia do funcion\u00e1rio para ado\u00e7\u00e3o do ponto mobile?<\/b><\/h2>\n

Sim. \u00c9 preciso que a altera\u00e7\u00e3o seja referendada em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria ou do grupo de funcion\u00e1rios daquela empresa.<\/span><\/p>\n

Quais as principais vantagens do ponto mobile?<\/b><\/h3>\n