{"id":698,"date":"2020-05-21T14:49:17","date_gmt":"2020-05-21T17:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=698"},"modified":"2020-05-26T16:16:03","modified_gmt":"2020-05-26T19:16:03","slug":"coronavirus-e-profissionais-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/coronavirus-e-profissionais-do-rh\/","title":{"rendered":"Pandemia de coronav\u00edrus e profissionais do RH: o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"

A pandemia de coronav\u00edrus, de dimens\u00f5es e consequ\u00eancias ainda imprevis\u00edveis, jogou ainda mais luz na import\u00e2ncia do trabalho do RH dentro das corpora\u00e7\u00f5es. Os profissionais respons\u00e1veis por cuidar da vida laboral dos colaboradores est\u00e3o \u00e0s voltas com uma s\u00e9rie de fatos novos advindos desta crise, e <\/span>informa\u00e7\u00e3o <\/b>\u00e9 a palavra-chave para superar este momento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Coronav\u00edrus e profissionais do RH: um novo cen\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n

Se \u00e9 imposs\u00edvel prever quais as demandas que v\u00e3o surgir daqui em diante, j\u00e1 d\u00e1 para saber o que \u00e9 preciso dominar no \u00e2mbito dos departamentos pessoais. Neste post, buscaremos apresentar um pequeno manual para o RH em tempos de pandemia.<\/span><\/p>\n

Podemos dividir esta exposi\u00e7\u00e3o em dois grandes t\u00f3picos: quest\u00f5es de natureza <\/span>administrativa<\/b>, que podem ser sugeridas pelo RH ao corpo diretivo, e quest\u00e3o de natureza <\/span>trabalhista<\/b>, que envolvem mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho propriamente ditas. Por fim, as <\/span>quest\u00f5es de sa\u00fade <\/b>entre os profissionais que j\u00e1 foram contaminados precisam estar entre as prioridades.<\/span><\/p>\n

Quest\u00f5es administrativas<\/b><\/h2>\n

O profissional de RH deve sempre ter em mente que \u00e9 necess\u00e1rio proteger os colaboradores da empresa. Mais do que um fiscal de assiduidade, este personagem deve zelar pelo bem estar dos trabalhadores, e por isso deve estar sintonizado com todas as recomenda\u00e7\u00f5es que a pandemia nos imp\u00f4s.<\/span><\/p>\n

Se a empresa atua em alguma \u00e1rea essencial e n\u00e3o p\u00f4de suspender as atividades, \u00e9 necess\u00e1rio que o RH assuma a frente na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Cabe a este setor disseminar as pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o contra a doen\u00e7a, mapear se h\u00e1 contratados em grupo de risco e eventualmente encabe\u00e7ar a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho para enfrentar o cont\u00e1gio entre os profissionais.<\/span><\/p>\n

Para isso, algumas medidas podem ser adotadas, como a defini\u00e7\u00e3o de jornadas alternadas que diminuam o contato entre os trabalhadores, obviamente que com a anu\u00eancia dos gestores da empresa.<\/span><\/p>\n

Ainda no \u00e2mbito administrativo, o RH pode recomendar pequenas mudan\u00e7as estruturais no ambiente de trabalho que dificultam o contato f\u00edsico, de acordo com normas t\u00e9cnicas de cada categoria e sempre atento \u00e0s diretrizes de seguran\u00e7a de trabalho definidas internamente ou pelos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/span><\/p>\n

O departamento pessoal deve atuar com muita sensibilidade para conseguir conciliar a necessidade de funcionamento da empresa e a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos, sem prescindir da prote\u00e7\u00e3o ao capital humano que mant\u00e9m tudo isso em funcionamento.<\/span><\/p>\n

Quest\u00f5es trabalhistas<\/b><\/h2>\n

Este \u00e9 o t\u00f3pico de maior import\u00e2ncia, porque mudan\u00e7as expressivas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista v\u00eam sendo aprovadas para manter a sustentabilidade dos empregadores e consequentemente os empregos e a gera\u00e7\u00e3o de renda do pessoal efetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Semanalmente, mudan\u00e7as estruturais ou pontuais de governos do estado e do governo federal alteram quest\u00f5es relacionadas \u00e0 jornada, ao local do trabalho, \u00e0s f\u00e9rias e at\u00e9 aos feriados.<\/span><\/p>\n

As duas normatiza\u00e7\u00f5es mais importantes at\u00e9 aqui s\u00e3o as MPs 927 e 936 que, respectivamente, disp\u00f5em sobre as medidas trabalhistas que poder\u00e3o ser adotadas pelos empregadores para a preserva\u00e7\u00e3o do emprego e da renda e sobre medidas trabalhistas complementares para enfrentamento da situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica (<\/span>linkar com os dois textos subsequentes que versam sobre as duas MPs<\/span>).<\/span><\/p>\n

N\u00f3s j\u00e1 produzimos materiais espec\u00edficos sobre cada uma das MPs mas, a t\u00edtulo de s\u00edntese neste nosso pequeno manual, aqui v\u00e3o as principais mudan\u00e7as:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n
  2. Ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho sem mudan\u00e7a no contrato;<\/span><\/li>\n
  3. Suspens\u00e3o de contrato de trabalho por dois meses;<\/span><\/li>\n
  4. Compensa\u00e7\u00e3o das horas-extras;<\/span><\/li>\n
  5. Redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n
  6. Suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/span><\/li>\n
  7. Prorroga\u00e7\u00e3o de acordos coletivos j\u00e1 expirados;<\/span><\/li>\n
  8. Aproveitamento e antecipa\u00e7\u00e3o de feriados;<\/span><\/li>\n
  9. Demais acordos individuais firmados entre patr\u00f5es e empregados e que prevalecem sobre a legisla\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
  10. Cria\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio Emergencial de Preserva\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Lembre-se que, na rotina do RH, nada deve ser feito \u201cde boca\u201d. Todas as determina\u00e7\u00f5es devem respeitar os prazos espec\u00edficos e ser comunicadas por escrito aos funcion\u00e1rios, que precisam dar ci\u00eancia.<\/span><\/p>\n

    Em caso de ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho, fique atento \u00e0s dicas sobre controle de jornada<\/a> em tempos de home office<\/span>.<\/span><\/p>\n

    Na hip\u00f3tese de antecipa\u00e7\u00e3o de feriados, como foi determinado na capital paulista em meados de maio, \u00e9 importante lembrar que o pagamento pelo dia de trabalho passa a ser de 100%, como em domingos e feriados convencionais.<\/span><\/p>\n

    Quest\u00f5es de sa\u00fade<\/b><\/h2>\n

    Caso algum colaborador contraia o coronav\u00edrus, o per\u00edodo de afastamento ser\u00e1 determinado pela autoridade m\u00e9dica e dificilmente ser\u00e1 inferior a 14 dias. Assim como em qualquer outro afastamento, acima dos 14 dias a responsabilidade pelos encargos passa para o INSS. O c\u00f3digo CID<\/a> costuma ser B34.2 (coronav\u00edrus de localiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o-especificada) ou U04.9 (doen\u00e7a respirat\u00f3ria aguda).<\/span><\/p>\n

    Todos os funcion\u00e1rios com sintomas de gripe simples n\u00e3o devem ir ao trabalho. Oriente os colaboradores a informar ainda sobre o contato com outras pessoas com suspeita de coronav\u00edrus (covid-19) ou com gripe.<\/span><\/p>\n

    Essas s\u00e3o as recomenda\u00e7\u00f5es gerais para o RH em tempos de pandemia. Lembre-se, contudo, que uma situa\u00e7\u00e3o t\u00e3o dram\u00e1tica e in\u00e9dita gera respostas di\u00e1rias para garantir o enfrentamento. Portanto, manter-se informado \u00e9 a melhor sa\u00edda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A pandemia de coronav\u00edrus, de dimens\u00f5es e consequ\u00eancias ainda imprevis\u00edveis, jogou ainda mais luz na import\u00e2ncia do trabalho do RH dentro das corpora\u00e7\u00f5es. Os profissionais respons\u00e1veis por cuidar da vida laboral dos colaboradores est\u00e3o \u00e0s voltas com uma s\u00e9rie de fatos novos advindos desta crise, e informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a palavra-chave para superar este momento.\u00a0 Coronav\u00edrus […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[86,95,99],"class_list":["post-698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-coronavirus","tag-pandemia","tag-profissionais-de-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=698"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/698\/revisions\/703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}