{"id":6972,"date":"2021-06-29T19:14:22","date_gmt":"2021-06-29T22:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6972"},"modified":"2021-06-29T19:14:22","modified_gmt":"2021-06-29T22:14:22","slug":"controle-de-jornadas-manual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/controle-de-jornadas-manual\/","title":{"rendered":"Entenda os riscos do controle de jornadas manual"},"content":{"rendered":"

De acordo com a <\/span>CLT <\/span><\/a>e a <\/span>lei da liberdade econ\u00f4mica<\/span><\/a>, toda empresa com quadro a partir de 20 funcion\u00e1rios precisa dispor de instrumentos de controle de jornadas.<\/span><\/p>\n

\u00c9 por meio do controle de jornadas que o empregador confere se seus colaboradores est\u00e3o cumprindo os hor\u00e1rios de trabalho e, por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 assim que os trabalhadores se certificam de que est\u00e3o recebendo por todos os seus direitos.<\/span><\/p>\n

O m\u00e9todo mais antigo de controle de jornadas \u00e9 o manual: por meio de cadernos ou livros de registro de ponto, a empresa afere se todos est\u00e3o de acordo com suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

No dia a dia da empresa, funciona assim: o livro fica na entrada para o local do trabalho ou no espa\u00e7o para o qual todos os funcion\u00e1rios se dirigem antes de iniciar os trabalhos – como a sala dos professores, por <\/span>exemplo.<\/span><\/p>\n

\"Controle<\/p>\n

Esse exemplo n\u00e3o \u00e9 casual. \u00c9 justamente nas escolas em que o livro de ponto ainda \u00e9 muito adotado.<\/span><\/p>\n

Isso acontece porque muitas vezes o docente cumpre jornada em um lugar (escola), mas o RH est\u00e1 em outro (Diretoria de Ensino ou Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o, se forem professores da rede p\u00fablica).<\/span><\/p>\n

Como \u00e9 invi\u00e1vel que todos se desloquem para essa unidade central todos os dias (e o Estado muitas vezes n\u00e3o consegue instalar rel\u00f3gios em todas as escolas), o livro \u00e9 a forma encontrada para resolver isso.<\/span><\/p>\n

Mas a anota\u00e7\u00e3o manual tamb\u00e9m acontece em outras situa\u00e7\u00f5es – quando o quadro de colaboradores \u00e9 pequeno, principalmente.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o os casos de portarias, academias menores, farm\u00e1cias e estabelecimentos comerciais de pequeno porte, entre outros.<\/span><\/p>\n

Apesar de ser permitido, o controle de jornadas manual oferece alguns riscos.<\/span><\/p>\n

Vamos aos principais:<\/span><\/p>\n

Controle de jornadas manual e a fraude<\/strong><\/h2>\n

Esse \u00e9 o mais comum.<\/span><\/p>\n

Como essa ferramenta prev\u00ea que o funcion\u00e1rio \u201cassine o ponto\u201d manualmente, \u00e9 poss\u00edvel que um colega cumpra essa tarefa por ele, de maneira mal intencionada, claro.<\/span><\/p>\n

Ali\u00e1s, essa pr\u00e1tica \u00e9 raz\u00e3o para demiss\u00e3o por justa causa para quem pediu e para quem consentiu a fraude.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 muito dif\u00edcil esbo\u00e7ar a assinatura de algu\u00e9m, ainda mais em uma planilha com v\u00e1rios nomes e rubricas feitas de maneira r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n

\"Fraude<\/p>\n

Controle de jornada manual e o extravio<\/strong><\/h2>\n

Essa falha tamb\u00e9m ocorre e \u00e9 muito grave.<\/span><\/p>\n

Suponha que, por qualquer motivo, o RH simplesmente perdeu o caderno de pontos de um m\u00eas inteiro.<\/span><\/p>\n

Nesse caso, conforme preconiza a lei, vai prevalecer o hor\u00e1rio contratualizado ou, pior, o hor\u00e1rio que o funcion\u00e1rio alegar.<\/span><\/p>\n

Se ele disser que fez hora extra sem ter feito, por exemplo, prevalecer\u00e1 a vers\u00e3o dele.<\/span><\/p>\n

Controle de jornada manual e os erros<\/strong><\/h2>\n

Nem todos t\u00eam letra leg\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Nessa hora, \u00e9 comum que o hor\u00e1rio seja marcado de maneira ileg\u00edvel ou rasurada, criando muita dificuldade para fazer a apura\u00e7\u00e3o do ponto.<\/span><\/p>\n

\"Erros<\/p>\n

Controle de jornada manual e o tempo de apura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Relacionado ao t\u00f3pico anterior, esse problema \u00e9 muito recorrente nos Departamentos Pessoais.<\/span><\/p>\n

Demora-se muito tempo para interpretar o caderno de ponto, corrigir erros, reparar rasuras, solicitar informa\u00e7\u00f5es, entre outros procedimentos.<\/span><\/p>\n

O RH acaba obstruindo sua rotina com uma tarefa demorada e que j\u00e1 pode, h\u00e1 bastante tempo, ser digitalizada.<\/span><\/p>\n

Isso mesmo. Os<\/span> rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/span><\/a> substituem com maior precis\u00e3o e seguran\u00e7a os controles de jornada manuais, dando maior confiabilidade \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

A partir de agora, os profissionais s\u00e3o identificados por meio de suas <\/span>impress\u00f5es digitais<\/span><\/a> ou com senhas, <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a> e <\/span>c\u00f3digos de barras<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

A Control iD est\u00e1 presente em todos os Estados brasileiros e em mais 15 pa\u00edses com rel\u00f3gios de ponto de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

E o custo-benef\u00edcio se mostra muito positivo, diante de tantos benef\u00edcios que essa substitui\u00e7\u00e3o vai provocar.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a melhor a linha <\/span>aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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