{"id":6353,"date":"2021-06-20T11:00:31","date_gmt":"2021-06-20T14:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6353"},"modified":"2021-06-18T17:32:31","modified_gmt":"2021-06-18T20:32:31","slug":"como-funciona-o-job-rotation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/como-funciona-o-job-rotation\/","title":{"rendered":"Como funciona o job rotation?"},"content":{"rendered":"

O job rotation ganha for\u00e7a em corpora\u00e7\u00f5es que valorizam a flexibilidade na condu\u00e7\u00e3o das rotinas e tarefas. <\/span><\/p>\n

Muita gente, no entanto, ainda tem d\u00favidas sobre como funciona esse modelo e se <\/span>vale a pena adotar o job rotation no dia a dia da empresa<\/i>.<\/strong><\/p>\n

Antes de mais nada, vamos a uma r\u00e1pida defini\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\"Como<\/p>\n

Job rotation (ou rota\u00e7\u00e3o de tarefas), como o nome sugere, \u00e9 o revezamento entre os profissionais em v\u00e1rias atividades dentro da corpora\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Em vez de se dedicarem a apenas um bra\u00e7o da organiza\u00e7\u00e3o, esses profissionais acabam percorrendo outros departamentos e cumprindo outras metas.<\/span><\/p>\n

O modelo industrial, criado no contexto hist\u00f3rico chamado de \u201cfordismo<\/a>\u201d, pressup\u00f5e que o trabalhador \u00e9 encarregado de apenas uma parte da engrenagem de todo o sistema.<\/span><\/p>\n

A cr\u00edtica a esse formato \u00e9 o engessamento imposto sobre as habilidades t\u00e9cnicas e pessoais do profissional, que tem pouca margem para aprendizagem e explora\u00e7\u00e3o de criatividade.<\/span><\/p>\n

No auge desse sistema, considerado anacr\u00f4nico, o profissional atua em uma atividade sem nem saber ao certo qual o produto final.<\/span><\/p>\n

O job rotation prev\u00ea exatamente o oposto disso.<\/span><\/p>\n

Aqui, o empregado tem condi\u00e7\u00f5es de conhecer todo o processo ou pelo menos os sistemas que fazem parte de sua atividade profissional original.<\/span><\/p>\n

A t\u00e9cnica \u00e9 muito adotada em programas de est\u00e1gio e trainee.<\/span><\/p>\n

Em vez de mobilizar o corpo t\u00e9cnico da empresa para palestras longas e exaustivas sobre a rotina da organiza\u00e7\u00e3o, o RH apresenta uma esp\u00e9cie de excursionamento pelos locais estrat\u00e9gicos, sempre com foco na diversifica\u00e7\u00e3o e na capta\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n

Devido ao \u00eaxito dessa experi\u00eancia, o job rotation acabou expandindo sua atua\u00e7\u00e3o para os postos de trabalho convencionais.<\/span><\/p>\n

\"Job<\/p>\n

D\u00e1 muito certo, mas \u00e9 preciso ter alguns cuidados.<\/span><\/p>\n

Como adotar o job rotation na empresa?<\/b><\/h2>\n

A primeira coisa \u00e9 verificar se esse modelo \u201ccombina\u201d com o porte e a atividade econ\u00f4mica da empresa.<\/span><\/p>\n

Em geral, o job rotation costuma ser mais eficiente em empresas de m\u00e9dio e grande porte, com atividades semelhantes e complementares em redes de produ\u00e7\u00e3o, como ind\u00fastrias e empresas de tecnologia.<\/span><\/p>\n

Organiza\u00e7\u00f5es muito ligadas a atividades administrativas ou que exigem compet\u00eancias muito espec\u00edficas em cada departamento s\u00e3o menos adeptas a esse formato.<\/span><\/p>\n

O segundo passo \u00e9 entender que a rota\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode desviar o funcion\u00e1rio de sua atividade profissional e nem de seu cargo.<\/span><\/p>\n

O desvio de fun\u00e7\u00e3o ou a exig\u00eancia de trabalho em segmentos sobre os quais o cidad\u00e3o n\u00e3o tem habilidade pode culminar em problemas de natureza trabalhista.<\/span><\/p>\n

O terceiro passo consiste em preparar a equipe para esse formato, de maneira transparente e participativa.<\/span><\/p>\n

Como se trata de um programa de flexibilidade, a delega\u00e7\u00e3o autorit\u00e1ria de cargos e fun\u00e7\u00f5es costuma n\u00e3o combinar com isso.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio criar um cronograma claro de revezamento, que n\u00e3o precisa ser permanente. <\/span><\/p>\n

A equipe pode percorrer todas as \u00e1reas da firma e voltar sua esta\u00e7\u00e3o original – ganhando em compet\u00eancias e entendimento sobre o processo global, sem perder a dimens\u00e3o espec\u00edfica de seu trabalho.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 muitas vantagens nesse formato, entre os quais:<\/span><\/p>\n

\"Quais<\/p>\n