{"id":6351,"date":"2021-06-18T11:00:03","date_gmt":"2021-06-18T14:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6351"},"modified":"2021-06-18T09:50:23","modified_gmt":"2021-06-18T12:50:23","slug":"otimizar-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/otimizar-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"RH: ferramentas para otimizar a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Esses apps ajudam muito o RH e as chefias a apresentar de uma maneira mais eficiente a gest\u00e3o de pessoas<\/strong> e tarefas de cada departamento.<\/span><\/p>\n

\u00c9 claro que essa \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o mais ligada aos l\u00edderes de cada setor do que ao RH, mas caber\u00e1 ao departamento de gest\u00e3o de pessoas institucionalizar os procedimentos que ser\u00e3o adotados no conjunto da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\"Controle<\/p>\n

O Trello<\/a> \u00e9 um dos apps mais conhecidos, mas existem outros, todos com o mesmo esp\u00edrito: distribuir e organizar tarefas, programar entregas, estabelecer cards com prazos e est\u00e1gios de cumprimento e compartilhar informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Tanto no home office quanto nos modelos presenciais, esses programas t\u00eam se tornado indispens\u00e1veis para a organiza\u00e7\u00e3o de rotinas.<\/span><\/p>\n

Sistemas automatizados de recrutamento<\/b><\/h2>\n

Empresas de m\u00e9dio e grande portes j\u00e1 n\u00e3o fazem recrutamento 100% presencial.<\/span><\/p>\n

Atualmente, existe uma s\u00e9rie de recursos que auxiliam na sele\u00e7\u00e3o de novos talentos – isso sem contar as ag\u00eancias digitais, que j\u00e1 est\u00e3o por a\u00ed h\u00e1 mais tempo.<\/span><\/p>\n

\"Gest\u00e3o<\/p>\n

Aplicativos cada vez mais vers\u00e1teis atuam em favor de um recrutamento mais especializado, de acordo com as demandas de cada empresa.<\/span><\/p>\n

Esses programas mapeiam prefer\u00eancias e rastreiam oportunidades por meio de algoritmos e outras ferramentas de programa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Quando o candidato \u00e9 selecionado para a entrevista face-to-face, a triagem est\u00e1 melhor aquilatada.<\/span><\/p>\n

T\u00e9cnicas de distribui\u00e7\u00e3o e acompanhamento de metas para gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h2>\n

J\u00e1 falamos aqui sobre o job rotation (rota\u00e7\u00e3o de tarefas)<\/span>. <\/span><\/p>\n

Esta modalidade, antes circunscrita aos est\u00e1gios e programas de trainee, vem sendo adotada como uma forma de oportunizar ao colaborador o conhecimento sobre todas as \u00e1reas da empresa.<\/span><\/p>\n

Para avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho, apps e quadros espec\u00edficos podem ajudar. <\/span><\/p>\n

Eles s\u00e3o dotados de metodologias que permitem analisar a diferen\u00e7a entre a performance atual do time e o resultado que havia sido projetado.<\/span><\/p>\n

M\u00e9todos scrum, por sua vez, preveem reuni\u00f5es r\u00e1pidas (daily scrum) que ajudam nesse processo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\"Gest\u00e3o<\/p>\n

Elementos eficazes de controle de jornada<\/b><\/h2>\n

Para oferecer diretamente ou estimular essas pr\u00e1ticas no ambiente da empresa, o RH precisa de tempo e de capacidade criativa.<\/span><\/p>\n

Para tanto, deve ser liberado de fun\u00e7\u00f5es rotineiras que podem perfeitamente ser feitas com o suporte de dispositivos e aplicativos.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o caso do controle de jornadas.<\/span><\/p>\n

Ao adotar rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto competentes e intuitivos e <\/span>softwares <\/span><\/a>de apura\u00e7\u00e3o de ponto confi\u00e1veis, o RH consegue automatizar um dos est\u00e1gios mais delicados de sua rotina: o controle de jornada.<\/span><\/p>\n

Os rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto da Control iD s\u00e3o os mais indicados para todos os portes de empresa.<\/span><\/p>\n

Os equipamentos t\u00eam capacidade para at\u00e9 15 mil registros de senhas, <\/span>digitais<\/span><\/a>, <\/span>c\u00f3digos de barras<\/span><\/a> e\/ou <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a>, em equipamentos com design inteligente e intuitivo – al\u00e9m da emiss\u00e3o de comprovantes, uma exig\u00eancia da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n

O <\/span>RHiD<\/span><\/a>, al\u00e9m de atuar como software de apura\u00e7\u00e3o de ponto, possui um m\u00f3dulo exclusivo para ponto mobile dos colaboradores em home office.<\/span><\/p>\n

Confira a linha completa <\/span>aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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