{"id":625,"date":"2020-05-14T15:53:19","date_gmt":"2020-05-14T18:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=625"},"modified":"2020-06-08T17:26:52","modified_gmt":"2020-06-08T20:26:52","slug":"jornada-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/jornada-home-office\/","title":{"rendered":"Como controlar a jornada de trabalho em tempos de home office?"},"content":{"rendered":"\r\n

Pesquisa da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) indica que a ado\u00e7\u00e3o do regime de teletrabalho, ou home office, crescer\u00e1 at\u00e9 30% mesmo ap\u00f3s a retomada da vida normal<\/a> no Brasil, passada a pandemia de coronav\u00edrus.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A modalidade tem se mostrado eficiente no servi\u00e7o p\u00fablico e no mundo corporativo – e pode ser a prefer\u00eancia definitiva de muitos empregadores daqui em diante. Nesta hora, a d\u00favida mais recorrente \u00e9: como controlar a jornada de trabalho?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Importante frisar que, desde a reforma trabalhista de 2017<\/a>, o regime de teletrabalho (nome formal do home office) n\u00e3o representa mais um v\u00e1cuo normativo. Existem regras espec\u00edficas para esta modalidade, que precisam ser seguidas por empregados e empregadores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A defini\u00e7\u00e3o de teletrabalho \u00e9 clara: \u201ca presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por isso que a analogia com home office nem sempre caiba: muita gente que exerce o teletrabalho prefere faz\u00ea-lo em espa\u00e7os de coworking, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para ser considerado teletrabalho, basta estar longe das depend\u00eancias do empregador – sem que isso constitua atividade externa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mas, nossa d\u00favida persiste: como controlar a jornada via home office?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nesta hora, \u00e9 bom fazer uma distin\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores que j\u00e1 exerciam o regime de teletrabalho antes da pandemia do Covid-19 e aqueles que precisaram se afastar das atividades presenciais em fun\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aqueles que j\u00e1 estavam em home office antes provavelmente j\u00e1 fizeram um aditivo em seu contrato de trabalho para adotar esta modalidade – e em fun\u00e7\u00e3o disso controlam sua jornada por meio de dispositivos m\u00f3veis (linkar com mat\u00e9ria anterior).\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em alguns casos, n\u00e3o h\u00e1 controle de jornada, e sim de metas e \u201centreg\u00e1veis\u201d. Isso \u00e9 mais comum entre pessoas jur\u00eddicas ou profissionais que prestam servi\u00e7os para diversas empresas sem v\u00ednculo empregat\u00edcio espec\u00edfico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora, se sua empresa precisou liberar os funcion\u00e1rios para o teletrabalho do dia para a noite, o controle de jornada se tornou um problem\u00e3o, uma vez que provavelmente voc\u00ea n\u00e3o estava preparado para adotar esta modalidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma possibilidade \u00e9 adotar temporariamente o controle de jornada remoto, por meio do celular, do PC em sistemas em nuvem ou da intranet da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Acesso remoto via VPN<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outra ideia – nos casos das atividades administrativas – \u00e9 capacitar o funcion\u00e1rio para acessar seu pr\u00f3prio computador do escrit\u00f3rio por meio da VPN. A \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o da empresa ter\u00e1 acesso aos trabalhadores que est\u00e3o online naquele momento e saber\u00e1 se est\u00e3o ou n\u00e3o cumprindo o expediente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O \u00fanico inconveniente desta op\u00e7\u00e3o \u00e9 que o controle se d\u00e1 \u201cno fio de bigode\u201d, sem garantias para empregado e empregadores em pend\u00eancias jur\u00eddicas futuras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ou seja: o controle de frequ\u00eancia registrado em nuvem, por meio de dispositivos m\u00f3veis ou pela web, segue mais confi\u00e1vel para manter a assiduidade dos colaboradores controlada pelos empregadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jornada flex\u00edvel<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se a jornada na empresa \u00e9 flex\u00edvel – algo muito comum em grandes cidades – o funcion\u00e1rio pode fazer o autocontrole de suas entradas e sa\u00eddas pelos aplicativos, desde que garantido o tempo total de expediente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Embora pare\u00e7a obsoleta, a obedi\u00eancia a um tempo de servi\u00e7o \u00e9 essencial em determinadas fun\u00e7\u00f5es para garantir a disposi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio em atuar para a empresa durante algum espa\u00e7o do dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Trata-se de um mecanismo de seguran\u00e7a laboral e jur\u00eddica, que enquanto n\u00e3o puder ser abolida, deve ser monitorada de alguma forma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe muito sobre as marca\u00e7\u00f5es de ponto pelo remotas,\u00a0 verifique se sua empresa se enquadra legalmente nesta funcionalidade e converse com a equipe da ControliD, l\u00edder em solu\u00e7\u00e3o de controle de jornada no Brasil, fabricante do rel\u00f3gios de ponto<\/a>\u00a0 Modelo iDClass<\/a> e do sistema de gest\u00e3o RHiD, que possui um m\u00f3dulo para marca\u00e7\u00f5es mobile completo, com fluxo de aprova\u00e7\u00f5es, reconhecimento facial,registro de Geolocaliza\u00e7\u00e3o e total adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s portarias 1510 e 373. Nossa equipe de consultores de engenharia e consultoria ir\u00e1 orient\u00e1-lo sobre a melhor forma de conduzir a marca\u00e7\u00e3o de jornadas, inclusive em per\u00edodos excepcionais como o que estamos vivendo.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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