{"id":6161,"date":"2021-06-13T10:00:07","date_gmt":"2021-06-13T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6161"},"modified":"2021-06-11T16:58:45","modified_gmt":"2021-06-11T19:58:45","slug":"controle-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/outros\/controle-de-ferias\/","title":{"rendered":"Como fazer o controle de f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

A marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 um momento de intensa expectativa por parte dos colaboradores e, por isso mesmo, o controle de f\u00e9rias<\/strong> precisa ser planejado com muita compet\u00eancia pelo Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

\"Controle<\/p>\n

Uma das principais queixas e insatisfa\u00e7\u00f5es do corpo de funcion\u00e1rios tem a ver com a falta de planejamento na concess\u00e3o de f\u00e9rias<\/a>.<\/span><\/p>\n

Conforme j\u00e1 mencionamos aqui <\/a><\/span>, a atribui\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de descanso \u00e9 de compet\u00eancia exclusiva dos empregadores. <\/span><\/p>\n

Tecnicamente, eles podem conceder f\u00e9rias a qualquer momento, passados os primeiros 12 meses de v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n

O bom senso manda, contudo, que esse per\u00edodo seja negociado com o colaborador, de modo que ele consiga se planejar financeiramente e tentar conciliar com os demais familiares.<\/span><\/p>\n

\u00c9 a\u00ed que moram as principais diverg\u00eancias.<\/span><\/p>\n

A empresa n\u00e3o pode simplesmente dar f\u00e9rias para todos em julho, e nem todas as firmas conseguem programar um recesso de 10 dias entre o Natal e o Ano Novo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante que o RH estabele\u00e7a uma rotina clara de procedimentos, o controle de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

Alguns desses passos ajudam a responder \u00e0 seguinte quest\u00e3o: <\/span><\/p>\n

Como organizar o controle de f\u00e9rias dos colaboradores?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Estabele\u00e7a crit\u00e9rios objetivos.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Se n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel dar f\u00e9rias para todos ao mesmo tempo, informe de antem\u00e3o que os colaboradores que possuem filhos em idade escolar ter\u00e3o prefer\u00eancia na aquisi\u00e7\u00e3o do per\u00edodo nos meses de julho, dezembro e janeiro. <\/span><\/p>\n

    Se n\u00e3o for poss\u00edvel dar f\u00e9rias a todos os pais e m\u00e3es nessa \u00e9poca, haver\u00e1 revezamento entre os anos.<\/span><\/p>\n

    \"Controle<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Porcione o per\u00edodo de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Outra estrat\u00e9gia \u00e9 dividir as f\u00e9rias em per\u00edodos, de modo que pelo menos parte delas possa ser usufru\u00edda nos meses escolares.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \n

        Pergunte as prefer\u00eancias, sem criar expectativas<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        No ato da contrata\u00e7\u00e3o ou anualmente, pergunte as prefer\u00eancias de f\u00e9rias de cada um, respeitando as particularidades. N\u00e3o crie expectativas: trata-se apenas de uma refer\u00eancia.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. \n

          N\u00e3o fa\u00e7a diferen\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          S\u00f3 os chefes conseguem tirar f\u00e9rias no fim de ano? S\u00f3 determinados funcion\u00e1rios conseguem escolher seus per\u00edodos de descanso? Saiba que voc\u00ea estar\u00e1 criando um ambiente de grande insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. \n

            Respeite o organograma de cada departamento<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Eventualmente, um setor mais operacional n\u00e3o consegue parar durante os meses mais atraentes – mas \u00e9 bem prov\u00e1vel que os setores administrativos consigam. <\/span><\/p>\n

            Nada impede que cada departamento crie uma rotina de procedimentos a partir de suas particularidades.<\/span><\/p>\n

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            1. \n

              Seja emp\u00e1tico<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              \"Como<\/p>\n

              N\u00e3o se furte de ouvir demandas espec\u00edficas de trabalhadores que demonstram esgotamento ou grande necessidade de tirar f\u00e9rias em determinado per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

              De novo: sem criar expectativas, proponha que o RH tenha um olhar mais emp\u00e1tico para problemas pessoais dos trabalhadores que de repente podem ser solucionados com a concess\u00e3o de duas semanas a que ele tem direito.<\/span><\/p>\n

              Se houver colaboradoras gestantes, n\u00e3o custa emendar a licen\u00e7a maternidade de quatro meses com mais um m\u00eas de f\u00e9rias, caso ela tenha direito.<\/span><\/p>\n

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              1. \n

                Seja justo e equilibrado<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                N\u00e3o privilegie profissionais em detrimento de outros por qualquer raz\u00e3o que seja.<\/span><\/p>\n

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                1. \n

                  Observe os per\u00edodos aquisitivos para elaborar o controle de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Lembre-se de que, passados 12 meses, a empresa tem mais 12 para conceder as f\u00e9rias. O RH deve se organizar para que esses prazos n\u00e3o expirem todos de uma vez, o que desfalcaria um ou mais setores.<\/span><\/p>\n

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                  1. \n

                    Aproveite os aplicativos e recursos tecnol\u00f3gicos<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    \"Como<\/p>\n

                    Hoje em dia h\u00e1 v\u00e1rias ferramentas e recursos dispon\u00edveis que podem ajudar na organiza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de trabalho, distribui\u00e7\u00e3o de turnos e altern\u00e2ncias na defini\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de descanso e controle de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

                    No dia a dia da empresa, n\u00e3o se esque\u00e7a de dispor de eficientes r<\/span>el\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/span><\/a>, indispens\u00e1veis no controle de jornada nas empresas. <\/span><\/p>\n

                    A Control iD tem a<\/span> linha mais completa<\/span><\/a> e ainda conta com o software <\/span>RHiD<\/span><\/a>, que ajuda na apura\u00e7\u00e3o do ponto e no ponto mobile.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    A marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias dos colaboradores \u00e9 um momento de intensa expectativa por parte dos colaboradores e, por isso mesmo, o controle de f\u00e9rias precisa ser planejado com muita compet\u00eancia pelo Departamento Pessoal. Uma das principais queixas e insatisfa\u00e7\u00f5es do corpo de funcion\u00e1rios tem a ver com a falta de planejamento na concess\u00e3o de f\u00e9rias. […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":6170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,119],"tags":[353,352,135],"class_list":["post-6161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-outros","category-rh","tag-colaborador","tag-controle-de-ferias","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6161"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6178,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6161\/revisions\/6178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}