{"id":6159,"date":"2021-06-12T10:40:35","date_gmt":"2021-06-12T13:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6159"},"modified":"2021-06-11T16:54:52","modified_gmt":"2021-06-11T19:54:52","slug":"aviso-previo-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/aviso-previo-home-office\/","title":{"rendered":"Aviso pr\u00e9vio no home office: saiba como acompanhar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O chamado aviso pr\u00e9vio significa que o funcion\u00e1rio foi avisado de que ser\u00e1 demitido ou que ele avisou que deixar\u00e1 a empresa em breve. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso precisa ser feito com 30 dias de anteced\u00eancia da sa\u00edda do emprego propriamente dito. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio ficar atento \u00e0s regras, inclusive para <\/span><b>acompanhar o aviso de profissionais em home office<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6166 size-full\" title=\"Aviso pr\u00e9vio \" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aviso_previo_procedimentos_do_pedido.jpg\" alt=\"Como funciona o aviso pr\u00e9vio para o funcion\u00e1rio em home office?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aviso_previo_procedimentos_do_pedido.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aviso_previo_procedimentos_do_pedido-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/aviso_previo_procedimentos_do_pedido-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse per\u00edodo, o<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> funcion\u00e1rio pode<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar os 30 dias, duas horas a menos todos os dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhar 7 dias a menos, no expediente normal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A redu\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho \u00e9 concedida para que o colaborador possa programar sua sa\u00edda, inclusive planejando uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa ou o trabalhador tamb\u00e9m pode optar por \u201ccumprir o aviso pr\u00e9vio em casa\u201d. Quando \u00e9 o empregador quem demite, precisa pagar o correspondente ao sal\u00e1rio do m\u00eas ao trabalhador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 o funcion\u00e1rio que pede demiss\u00e3o e n\u00e3o cumpre o aviso, precisa indenizar a empresa &#8211; que pode abrir m\u00e3o dessa indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo funciona muito bem, at\u00e9 que surge a seguinte d\u00favida:<\/span><\/p>\n<h2><b><i>Como acompanhar o aviso pr\u00e9vio de funcion\u00e1rios em home office?<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6167 size-full\" title=\"Aviso pr\u00e9vio \" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cumprir_aviso_previo.jpg\" alt=\"Aviso pr\u00e9vio: \u00e9 necess\u00e1rio cumpri-lo em home office?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cumprir_aviso_previo.jpg 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style=\"font-weight: 400;\">Participe o funcion\u00e1rio de sua decis\u00e3o de maneira serena e honesta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que h\u00e1 casos e casos, mas em geral essa sa\u00edda pode ser conduzida sem que haja traumas, de modo que o colaborador, mesmo de casa, perceba a import\u00e2ncia de sua participa\u00e7\u00e3o na rotina da empresa.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adote os mesmos instrumentos do per\u00edodo pr\u00e9-demissional<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o exclua o colaborador dos planos e metas da empresa, nem das reuni\u00f5es remotas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ele se sentir abandonado pela empresa, na certa vai se encorajar para abandonar suas obriga\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Use aplicativos e metodologias de trabalho<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicativos de m\u00e9todo scrum e de rotinas de trabalho ajudam a criar planos, metas di\u00e1rias e planilhas organizacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esses meios, \u00e9 poss\u00edvel manter o trabalhador sempre ocupado, mesmo que em aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Valorize a possibilidade de readmiss\u00e3o<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa est\u00e1 demitindo exclusivamente por quest\u00f5es financeiras, n\u00e3o feche a porta de vez para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja franco e transparente, o que acabar\u00e1 incentivando o profissional a deixar uma boa impress\u00e3o inclusive no aviso pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seja emp\u00e1tico<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adapte os hor\u00e1rios com as necessidades do colaborador procurar uma nova coloca\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo: se ele tem uma entrevista de emprego no outro dia \u00e0s 9h, n\u00e3o custa nada adiar a reuni\u00e3o de trabalho por algum per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6168 size-full\" title=\"Aviso pr\u00e9vio \" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/acompanhamento_aviso_previo.jpg\" alt=\"Aviso pr\u00e9vio: como acompanhar o processo do funcion\u00e1rio em home office?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/acompanhamento_aviso_previo.jpg 700w, 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Control iD e saiba mais tudo sobre tend\u00eancias em RH, as mudan\u00e7as trabalhistas impostas na pandemia e as principais novidades em <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/controle-de-acesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de acesso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/controle-de-acesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">automa\u00e7\u00e3o comercial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O chamado aviso pr\u00e9vio significa que o funcion\u00e1rio foi avisado de que ser\u00e1 demitido ou que ele avisou que deixar\u00e1 a empresa em breve. 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