{"id":6126,"date":"2021-06-08T18:21:42","date_gmt":"2021-06-08T21:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6126"},"modified":"2021-06-08T18:21:42","modified_gmt":"2021-06-08T21:21:42","slug":"controle-de-ferias-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/controle-de-ferias-digital\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 e como funciona o controle de f\u00e9rias digital"},"content":{"rendered":"

A automa\u00e7\u00e3o de procedimentos comuns \u00e0 rotina do RH<\/a> \u00e9 uma realidade. <\/span><\/p>\n

Empresas cada vez mais t\u00eam percebido que \u00e9 poss\u00edvel melhorar a qualidade de alguns processos delegando tarefas muito mec\u00e2nicas a softwares espec\u00edficos, destinando o capital humano para fun\u00e7\u00f5es de criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O RH \u00e9 fortemente impactado por esta tend\u00eancia, porque perde muito tempo fazendo atividades e c\u00e1lculos muito repetitivos. <\/span><\/p>\n

Ao passo que s\u00e3o muito importantes – um erro pode culminar em uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, por exemplo – essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o superficiais do ponto de vista da energia que precisa ser despendida para execut\u00e1-las.<\/span><\/p>\n

Nesse quesito, o controle de f\u00e9rias digital<\/strong> \u00e9 um sistema que tende a revolucionar uma etapa considerada muito burocr\u00e1tica da rotina do RH.<\/span><\/p>\n

\"O<\/p>\n

Antes de falar sobre como o controle de f\u00e9rias funciona no ambiente digital, vamos lembrar um pouco sobre como isso acontecia at\u00e9 hoje, no \u201cmundo anal\u00f3gico\u201d.<\/span><\/p>\n

Quando um funcion\u00e1rio entrava em uma empresa, uma data era considerada crucial: o dia de admiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00c9 esta data que ser\u00e1 registrada em carteira e que vai acompanhar o colaborador durante toda sua vida na empresa.<\/span><\/p>\n

Passados exatos 12 meses da admiss\u00e3o, <\/span>a empresa est\u00e1 obrigada a conceder 30 dias de f\u00e9rias para o trabalhador<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para tanto, tem mais 12 meses para cumprir essa obriga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Parece muito simples, mas as empresas n\u00e3o possuem apenas um funcion\u00e1rio e muito menos contrataram todos no mesmo dia.<\/span><\/p>\n

Por isso, a concess\u00e3o de f\u00e9rias costuma ser um novelo de informa\u00e7\u00f5es nos computadores do RH, com sistemas arcaicos de alertas ou com depend\u00eancia extrema de que os pr\u00f3prios departamentos avisem sobre o cronograma de cada profissional.<\/span><\/p>\n

O RH acaba tendo pouca gest\u00e3o sobre esse tema e, pior, abre uma margem enorme de chances de erros neste t\u00f3pico t\u00e3o delicado.<\/span><\/p>\n

O resultado?<\/span><\/p>\n

A empresa acaba avisando o trabalhador muito em cima da hora sobre suas f\u00e9rias, criando constrangimentos e mal-estar no ambiente da firma.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>Embora caiba ao empregador determinar o per\u00edodo de descanso de cada colaborador, \u00e9 desej\u00e1vel que esse per\u00edodo seja negociado o tanto quanto poss\u00edvel, para que o funcion\u00e1rio tire seu per\u00edodo de descanso em uma \u00e9poca desejada.<\/span><\/p>\n


\n<\/span>E as complica\u00e7\u00f5es n\u00e3o param por a\u00ed!<\/span><\/p>\n

De um ano para o outro, as categorias profissionais percebem mudan\u00e7as salariais – normalmente reajustes ditados pela infla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\"Controle<\/p>\n

Esse percentual vai compor as f\u00e9rias dos trabalhadores e todos os benef\u00edcios proporcionais a que eles t\u00eam direito.<\/span><\/p>\n

Fazer isso manualmente j\u00e1 \u00e9 coisa do passado.<\/span><\/p>\n

Por isso, o controle de f\u00e9rias digital \u00e9 um aliado t\u00e3o importante.<\/span><\/p>\n

Por meio de um software espec\u00edfico, cada profissional ocupa um arquivo com as informa\u00e7\u00f5es mais relevantes: nome completo, cargo, fun\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio de trabalho e, principalmente, data de admiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel programar avisos e alertas regressivos avisando, por exemplo, sobre as datas em que as f\u00e9rias vencem.<\/span><\/p>\n

Ao perceber um reajuste salarial, \u00e9 s\u00f3 incorporar o novo valor na planilha e\u2026 Pronto! O novo per\u00edodo de descanso j\u00e1 ser\u00e1 lan\u00e7ado no percentual atualizado.<\/span><\/p>\n

Quando a empresa define o per\u00edodo de f\u00e9rias, em comum acordo ou n\u00e3o com seu funcion\u00e1rio, o software j\u00e1 lan\u00e7a o aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias, que precisa ser entregue com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Caso o trabalhador seja demitido ou pe\u00e7a demiss\u00e3o, o software faz o c\u00e1lculo das f\u00e9rias remanescentes e incorpora o valor proporcional aos c\u00e1lculos rescis\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00e3o muitas as vantagens do controle de f\u00e9rias digital – eis um resumo:<\/strong><\/h2>\n