{"id":6054,"date":"2021-05-27T10:00:13","date_gmt":"2021-05-27T13:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6054"},"modified":"2021-05-27T17:59:55","modified_gmt":"2021-05-27T20:59:55","slug":"adaptar-o-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/adaptar-o-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Como adaptar o controle de ponto para vendedores e funcion\u00e1rios externos?"},"content":{"rendered":"

Engana-se quem acha que apenas os funcion\u00e1rios em home office <\/span>precisam adaptar o controle de ponto<\/b>.<\/span><\/p>\n

Na verdade, as empresas que possuem funcion\u00e1rios que atuam fora do ambiente da firma tamb\u00e9m devem pensar em <\/span>como controlar o ponto dos colaboradores externos<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00c9 um erro pensar que trabalhadores externos n\u00e3o controlam ponto.<\/span><\/p>\n

\"Adaptar<\/p>\n

A <\/span>CLT<\/span><\/a>, revista pela <\/span>Lei da Liberdade Econ\u00f4mica<\/span><\/a>, \u00e9 bem clara ao exigir que as empresas com 20 ou mais profissionais registrados adotem instrumentos de controle de hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda.<\/span><\/p>\n

A pr\u00f3pria carta trabalhista estabelece que uma das exce\u00e7\u00f5es \u00e9 quando h\u00e1 incompatibilidades de hor\u00e1rio que impe\u00e7am o trabalhador de marcar seu ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Caso a atividade fosse essencialmente externa – caso de representantes comerciais e vendedores externos, por exemplo – a exig\u00eancia cairia por terra.<\/span><\/p>\n

Tudo isso fazia muito sentido quando n\u00e3o havia nenhuma outra forma de controlar os hor\u00e1rios dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Desde 2011, contudo, o antigo<\/span> Minist\u00e9rio do Trabalho permitiu a ado\u00e7\u00e3o de meios alternativos para fazer essa verifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se tornou poss\u00edvel adaptar o controle de ponto!<\/p>\n

A medida abriu caminho, entre outras sa\u00eddas, para o <\/span>ponto mobile<\/span><\/a>: por meio de um programa de computador ou por um aplicativo fornecido pela empresa, o trabalhador consegue marcar seu ponto onde quer que ele esteja. <\/span><\/p>\n

Uma forma de adaptar o controle de ponto.<\/span><\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o dessa ferramenta \u00e9 um instrumento que traz mais seguran\u00e7a para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, mesmo nos casos em que os trabalhadores n\u00e3o se encontram em atividades presenciais.<\/span><\/p>\n

\"Ponto<\/p>\n

Como funciona o ponto mobile para adaptar o controle de ponto?<\/b><\/h2>\n

O ponto mobile \u00e9 um instrumento muito simples de ser operacionalizado tanto pela empresa, por meio do RH, quanto pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Uma forma pr\u00e1tica de adaptar o controle de ponto.<\/span><\/p>\n

Atualmente, quase todo mundo est\u00e1 muito familiarizado com os aplicativos de celular, e os apps mais intuitivos conseguem ser manipulados facilmente com apenas alguns cliques.<\/span><\/p>\n

O <\/span>software RHiD<\/span><\/a>, da Control iD, \u00e9 um programa de apura\u00e7\u00e3o de ponto que atua em duas frentes.<\/span><\/p>\n

Para o controle convencional de jornadas, o RHiD configura as jornadas de trabalho dos funcion\u00e1rios e consolida com as informa\u00e7\u00f5es geradas nos<\/span> rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto (REP)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para o controle remoto de jornadas, o RHiD tamb\u00e9m configura as jornadas de trabalho e recebe os dados gerados pelos funcion\u00e1rios – s\u00f3 que desta vez a partir de seus computadores ou telefones celulares.<\/span><\/p>\n

O colaborador baixa gratuitamente o app em seu celular e consegue fazer as marca\u00e7\u00f5es de todos seus hor\u00e1rios: entrada e sa\u00edda de turnos e de intervalos, por exemplo.<\/span><\/p>\n

\"Adaptar<\/p>\n

Para evitar fraudes, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer uma cerca geogr\u00e1fica fora da qual o profissional n\u00e3o consegue marcar seus hor\u00e1rios. <\/span><\/p>\n

Isso evita que ele esteja em um lugar que n\u00e3o perten\u00e7a a seu escopo original de atua\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n

O reconhecimento facial tamb\u00e9m se mostra um importante aliado na identifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Sistemas de alertas e notifica\u00e7\u00f5es avisam sobre eventos extraordin\u00e1rios e ajudam o RH a preparar o registro de ponto de cada colaborador – mesmo que parte do time esteja presencialmente, e a outra parte esteja fora do local de trabalho.<\/span><\/p>\n

Com o avan\u00e7o do home office a partir de 2020, estima-se que em torno de 8 milh\u00f5es de brasileiros estejam nessa condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A possibilidade de marcar as jornadas de modo remoto, e adaptar o controle de ponto, abriu mais uma frente de controle de hor\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Como forma de evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas e incorporar mais seguran\u00e7a \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a <\/span>aqui <\/span><\/a>mais detalhes do RHiD, o software de apura\u00e7\u00e3o de ponto com m\u00f3dulo para ponto mobile exclusivo da Control iD.<\/span><\/p>\n

E aproveite para ver tamb\u00e9m a linha de<\/span> rel\u00f3gios de ponto<\/span><\/a> mais completa do mercado, com tecnologia 100% nacional.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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