{"id":6005,"date":"2021-05-22T10:00:30","date_gmt":"2021-05-22T13:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6005"},"modified":"2021-05-21T18:21:47","modified_gmt":"2021-05-21T21:21:47","slug":"diferenca-salario-remuneracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/diferenca-salario-remuneracao\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

No dia a dia, \u00e9 comum ouvirmos falar em <\/span>sal\u00e1rio e remunera\u00e7\u00e3o como se fossem a mesma coisa<\/b>.<\/span><\/p>\n

Entretanto, tecnicamente, existem diferen\u00e7as importantes entre esses dois direitos b\u00e1sicos da vida do trabalhador. Vamos entender melhor?<\/span><\/p>\n

\"Sal\u00e1rio<\/p>\n

A distin\u00e7\u00e3o entre esses dois conceitos \u00e9 importante na rotina do RH, porque ambos v\u00e3o compor a folha de pagamento e as informa\u00e7\u00f5es patronais que precisam ser enviadas para o <\/span>e-Social<\/span><\/a> e para os \u00f3rg\u00e3os de controle.<\/span><\/p>\n

O sal\u00e1rio<\/strong> e a remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> tamb\u00e9m aparecem de forma discriminada no holerite, de modo que o trabalhador consiga identificar aquilo que comp\u00f5e o rendimento ligado ao contrato de trabalho e os demais direitos percebidos ao longo do m\u00eas trabalhado.<\/span><\/p>\n

O <\/span>sal\u00e1rio <\/b>\u00e9 a contrapresta\u00e7\u00e3o paga pelo empregador ao empregado, em dinheiro, habita\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e vestu\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

No Brasil, uma jornada semanal de 44 horas n\u00e3o pode ser menor que R$ 1.100,00, o chamado sal\u00e1rio m\u00ednimo. <\/span><\/p>\n

Este valor \u00e9 reajustado todos os anos na previs\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria do governo federal.<\/span><\/p>\n

Na iniciativa privada,\u00a0\u00e9 estabelecido de acordo com alguns crit\u00e9rios, como o piso de cada categoria (definido em lei e em conven\u00e7\u00f5es coletivas intermediadas por sindicatos) e a pol\u00edtica salarial de cada empresa. <\/span><\/p>\n

O valor \u00e9 reajustado anualmente, seguindo pelo menos a varia\u00e7\u00e3o inflacion\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

No servi\u00e7o p\u00fablico, \u00e9 definido em leis municipais, estaduais e federais (dependendo da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da categoria).<\/span><\/p>\n

Deve ser pago preferencialmente no quinto dia \u00fatil de cada m\u00eas, mas essa data pode variar segundo os crit\u00e9rios estabelecidos em contrato. <\/span><\/p>\n

O importante \u00e9 que o direito seja honrado no intervalo m\u00e1ximo de um m\u00eas, podendo ser dividido em pagamentos quinzenais, por exemplo.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> \u00e9 um conceito mais amplo, que envolve outros pagamentos feitos ao trabalhador, que podem estar previstos em lei ou que fa\u00e7am parte de uma lista de benef\u00edcios daquela categoria ou daquela empresa.<\/span><\/p>\n

Exemplos de itens que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/h2>\n

\"Como<\/p>\n