{"id":6003,"date":"2021-05-21T10:00:11","date_gmt":"2021-05-21T13:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6003"},"modified":"2021-05-21T18:19:26","modified_gmt":"2021-05-21T21:19:26","slug":"o-que-sao-ferias-compulsorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/o-que-sao-ferias-compulsorias\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o f\u00e9rias compuls\u00f3rias?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a cada 12 meses, o empregador tem obriga\u00e7\u00e3o de conceder um per\u00edodo de f\u00e9rias para seus colaboradores, que deve ser desfrutado nos 12 meses subsequentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Nessa hora, \u00e9 comum ouvir falar em \u201c<\/span><b>f\u00e9rias compuls\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Afinal de contas, o que esse termo significa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias compuls\u00f3rias correspondem ao per\u00edodo de descanso imposto pelo empregador, sem qualquer participa\u00e7\u00e3o do empregado.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6017 size-full\" style=\"font-family: NonBreakingSpaceOverride, 'Hoefler Text', Garamond, 'Times New Roman', serif; letter-spacing: normal;\" title=\"f\u00e9rias compuls\u00f3rias\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_CLT.jpg\" alt=\"Como s\u00e3o estipuladas f\u00e9rias compuls\u00f3rias?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_CLT.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_CLT-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_CLT-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnicamente, todas as f\u00e9rias poderiam ser compuls\u00f3rias, porque cabe ao patr\u00e3o definir o per\u00edodo de descanso de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o bom senso reza que, sobretudo nas empresas de pequeno e m\u00e9dio portes, essa concess\u00e3o seja negociada para que o trabalhador possa se programar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao propor uma gest\u00e3o mais democr\u00e1tica das f\u00e9rias compuls\u00f3rias, o empregador melhora a pol\u00edtica de relacionamento da empresa e deixa o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o empregado pode pedir informalmente per\u00edodos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias escolares, para que coincidam com a de seus filhos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias da esposa\/do marido, para que coincidam com a de seus c\u00f4njuges;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datas pr\u00f3ximas ao anivers\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datas coincidentes com as f\u00e9rias de um segundo emprego, quando for o caso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem sempre, contudo, o patr\u00e3o consegue agradar a todos. Como se sabe, algumas datas s\u00e3o mais cobi\u00e7adas que outras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, em determinadas situa\u00e7\u00f5es, a empresa acaba arbitrando aleatoriamente o per\u00edodo de f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios, nas chamadas f\u00e9rias compuls\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 nada de irregular nisso &#8211; como mencionamos, cabe ao empregador estipular os dias de f\u00e9rias, mas \u00e9 preciso seguir algumas regras:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio precisa saber com 30 dias de anteced\u00eancia da data em que sair\u00e1 para o descanso;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pagamento de obriga\u00e7\u00f5es<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador deve receber \u2153 do valor do sal\u00e1rio antes de sair de f\u00e9rias;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Parcelamento das f\u00e9rias<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a anu\u00eancia do trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, de acordo com a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser menor que 14 dias corridos e os outros devem ter pelo menos cinco dias corridos cada;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Abono pecuni\u00e1rio<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado segue com o direito de vender \u2153 de suas f\u00e9rias;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Veda\u00e7\u00e3o de datas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias n\u00e3o podem come\u00e7ar nos dois dias que antecedem o Descanso Semanal Remunerado (DSR) ou feriados;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Concilia\u00e7\u00e3o com membros da mesma fam\u00edlia<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa possua membros de uma mesma fam\u00edlia empregados, eles t\u00eam prefer\u00eancia em desfrutar em conjunto das f\u00e9rias;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Anota\u00e7\u00e3o em carteira<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser anotado em carteira;<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.shutterstock.com\/pt\/image-vector\/businessman-relaxing-eps10-vector-format-209069167\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6016 size-full\" title=\"f\u00e9rias compuls\u00f3rias\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_direito_do_empregador.jpg\" alt=\"F\u00e9rias compuls\u00f3rias s\u00e3o estipuladas pelo empregador\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_direito_do_empregador.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_direito_do_empregador-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ferias_compulsorias_direito_do_empregador-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\u00c9 importante entender <\/span><b>a diferen\u00e7a entre as f\u00e9rias compuls\u00f3rias e as f\u00e9rias coletivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado, as f\u00e9rias compuls\u00f3rias nada mais s\u00e3o do que a estipula\u00e7\u00e3o unilateral da data das f\u00e9rias do empregado, um direito do empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as f\u00e9rias coletivas ocorrem como instrumento de gest\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre o Natal e o Ano Novo ou no carnaval, por exemplo, \u00e9 comum que as firmas concedam um per\u00edodo de recesso para interromper totalmente as atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse per\u00edodo \u201cconta\u201d como f\u00e9rias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias coletivas tamb\u00e9m podem ser adotadas em situa\u00e7\u00e3o de crise. Sem produ\u00e7\u00e3o, a empresa pode optar por deixar todo o grupo em casa, at\u00e9 que a situa\u00e7\u00e3o se normalize. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o h\u00e1 excedente produzido e nem gastos operacionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, as f\u00e9rias precisam ter a anu\u00eancia dos empregados, com a intermedia\u00e7\u00e3o sindical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o blog da Control iD e conhe\u00e7a as mais inovadoras solu\u00e7\u00f5es em <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gios de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de apura\u00e7\u00e3o de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-ponto-mobile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto mobile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; e fique ligado nessas e em outras orienta\u00e7\u00f5es de RH.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com a CLT, a cada 12 meses, o empregador tem obriga\u00e7\u00e3o de conceder um per\u00edodo de f\u00e9rias para seus colaboradores, que deve ser desfrutado nos 12 meses subsequentes. 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