{"id":6001,"date":"2021-05-23T10:00:56","date_gmt":"2021-05-23T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=6001"},"modified":"2021-05-21T18:22:13","modified_gmt":"2021-05-21T21:22:13","slug":"como-funciona-rescisao-indireta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/como-funciona-rescisao-indireta\/","title":{"rendered":"Como funciona a rescis\u00e3o indireta?"},"content":{"rendered":"

Empregados da iniciativa privada que n\u00e3o t\u00eam os termos do contrato de trabalho cumpridos podem pedir a <\/span>rescis\u00e3o indireta<\/b>. <\/span><\/p>\n

O procedimento previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) \u00e9 uma forma de garantir os direitos rescis\u00f3rios ao colaborador quando ele precisa pedir demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n

Ou seja, n\u00e3o \u00e9 errado dizer que <\/span>a rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma demiss\u00e3o por justa causa que parte do trabalhador<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como se sabe, quando o colaborador pede para deixar o emprego, ele perde a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e s\u00f3 pode acessar o valor depois de tr\u00eas anos ou em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

No caso da rescis\u00e3o indireta, contudo, o trabalhador \u201cpede as contas\u201d e ainda assim recebe os valores a que teria direito.<\/span><\/p>\n

\"Rescis\u00e3o<\/p>\n

A CLT estabelece sete situa\u00e7\u00f5es em que a rescis\u00e3o indireta pode ser reivindicada:<\/span><\/h2>\n

Art. 483<\/a> – O empregado poder\u00e1 considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza\u00e7\u00e3o quando:<\/span><\/i><\/p>\n

    \n
  1. a) forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/span><\/i><\/li>\n
  2. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/span><\/i><\/li>\n
  3. c) correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/span><\/i><\/li>\n
  4. d) n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/span><\/i><\/li>\n
  5. e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/span><\/i><\/li>\n
  6. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n
  7. g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    Em outras palavras, o empregado pode pedir a rescis\u00e3o indireta quando for v\u00edtima de abuso no ambiente de trabalho, tiver o seu sal\u00e1rio atrasado (obriga\u00e7\u00e3o do contrato) ou for ofendido.<\/span><\/p>\n

    No caso da redu\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho, \u00e9 importante lembrar que a pandemia de coronav\u00edrus permitiu a altera\u00e7\u00e3o em 2020 e 2021 – mas isso \u00e9 por tempo determinado e motivado exclusivamente pela situa\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

    Apesar de haver v\u00e1rias motiva\u00e7\u00f5es para o trabalhador recorrer a essa medida extrema, a rescis\u00e3o indireta n\u00e3o \u00e9 um procedimento t\u00e3o simples assim. <\/span><\/p>\n

    \u00c9 necess\u00e1rio entrar com uma reclama\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho para reaver os direitos que seriam impostos na demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/p>\n

    \"Rescis\u00e3o<\/p>\n

    Para tanto, o funcion\u00e1rio precisa provar as ocorr\u00eancias que alega terem for\u00e7ado seu pedido de desligamento.<\/span><\/p>\n

    No caso dos atrasos nos sal\u00e1rios, servem como provas as datas dos dep\u00f3sitos em conta ou as assinaturas do holerite.<\/span><\/p>\n

    J\u00e1 as situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho demandam mais elementos, como relatos de outros ex-colaboradores e laudos m\u00e9dicos que comprovem transtornos ocasionados pela atividade laboral: ansiedade, depress\u00e3o, p\u00e2nico, etc.<\/span><\/p>\n

    Como se pode perceber, s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es um pouco subjetivas, e nem sempre \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil relacionar o problema do profissional com a rotina t\u00f3xica de trabalho.<\/span><\/p>\n

    Em paralelo, o colaborador tamb\u00e9m pode pedir indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e outras indeniza\u00e7\u00f5es correlatas.<\/span><\/p>\n

    Uma orienta\u00e7\u00e3o importante diz respeito \u00e0 conduta do funcion\u00e1rio, que n\u00e3o pode simplesmente ajuizar a a\u00e7\u00e3o e abandonar o emprego.<\/span><\/p>\n

    Ele deve solicitar que a Justi\u00e7a informe o empregador da reclama\u00e7\u00e3o, de modo que seu desligamento esteja justificado at\u00e9 que o processo seja conclu\u00eddo.<\/span><\/p>\n

    Caso a reclama\u00e7\u00e3o tenha proced\u00eancia, o empregador ter\u00e1 de arcar com todas as multas rescis\u00f3rias com que arcaria caso tivesse demitido o trabalhador sem justa causa.<\/span><\/p>\n

    Acompanhe aqui no blog da <\/span>Control iD<\/span><\/a> as tend\u00eancias mais recentes em RH e as d\u00favidas mais comuns sobre estes e outros temas ligados ao<\/span> controle de jornadas<\/span><\/a>, ao<\/span> controle de acesso<\/span><\/a> e \u00e0 <\/span>automa\u00e7\u00e3o comercial<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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