{"id":5934,"date":"2021-05-10T17:51:19","date_gmt":"2021-05-10T20:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5934"},"modified":"2021-05-10T17:51:19","modified_gmt":"2021-05-10T20:51:19","slug":"aviso-previo-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/aviso-previo-como-funciona\/","title":{"rendered":"Aviso pr\u00e9vio: como funciona e a quantos dias voc\u00ea tem direito?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um instrumento obrigat\u00f3rio que antecede a demiss\u00e3o sem justa causa do funcion\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de um per\u00edodo de anteced\u00eancia utilizado para comunicar o desligamento do contrato de trabalho tanto por quem demite, quanto por quem pede demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, a medida evita que uma das partes seja pega de surpresa: o empregado tem um tempo para procurar a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e o empregador se prepara para buscar uma substitui\u00e7\u00e3o, se for o caso.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5937 size-full\" style=\"font-family: NonBreakingSpaceOverride, 'Hoefler Text', Garamond, 'Times New Roman', serif; letter-spacing: normal;\" title=\"aviso pr\u00e9vio\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-30-dias.png\" alt=\"Quanto tempo dura o aviso pr\u00e9vio?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-30-dias.png 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-30-dias-250x107.png 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-30-dias-150x64.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A regra b\u00e1sica \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o empregado pede demiss\u00e3o, precisa comunicar a empresa com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa demite o funcion\u00e1rio sem justa causa, precisa comunicar o empregado com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que muda &#8211; e que pretendemos esclarecer neste post, s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de trabalho neste per\u00edodo:<\/span><\/p>\n<p><b><i>O funcion\u00e1rio precisa trabalhar no per\u00edodo em que est\u00e1 de aviso pr\u00e9vio?<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>A empresa pode dispensar o funcion\u00e1rio do cumprimento do aviso pr\u00e9vio?<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>O que significa cumprir o aviso pr\u00e9vio em casa?<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>O empregado que pede demiss\u00e3o imediata precisa \u201cpagar o aviso\u201d?<\/i><\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5936 size-full\" title=\"aviso pr\u00e9vio\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-pagar-aviso.png\" alt=\"Aviso pr\u00e9vio trabalhado: o que \u00e9?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-pagar-aviso.png 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-pagar-aviso-250x107.png 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-pagar-aviso-150x64.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em condi\u00e7\u00f5es normais, o funcion\u00e1rio demitido sem justa causa ou que pede demiss\u00e3o precisa trabalhar nos 30 dias em que est\u00e1 cumprindo o aviso pr\u00e9vio. \u00c9 o chamado <\/span><b>aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste per\u00edodo, deve trabalhar duas horas a menos por dia ou n\u00e3o trabalhar nos sete dias finais do prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 que o colaborador possa usar esse tempo para a recoloca\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/guia\/prazos_pagto_rescisao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">verbas rescis\u00f3rias<\/a>, compostas por sal\u00e1rios, f\u00e9rias e d\u00e9cimo-terceiro proporcionais, devem ser pagas no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o cumprimento do aviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa opte pela aus\u00eancia imediata do funcion\u00e1rio, no chamado <\/span><b>aviso pr\u00e9vio indenizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, precisa \u201cpagar o aviso\u201d, ou seja, indenizar o colaborador pela sa\u00edda repentina no valor do sal\u00e1rio correspondente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador que tamb\u00e9m deixa a empresa imediatamente deve indenizar a empresa, o que na pr\u00e1tica \u00e9 ver descontado este m\u00eas n\u00e3o trabalhado de suas verbas rescis\u00f3rias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode n\u00e3o cobrar esta indeniza\u00e7\u00e3o, se for de seu interesse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ambos os casos, a indeniza\u00e7\u00e3o deve ser honrada em 10 dias corridos ap\u00f3s o desligamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 ainda o chamado <\/span><b>aviso pr\u00e9vio proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por meio dele, a empresa pode exigir o cumprimento de mais tr\u00eas dias de aviso para cada ano trabalhado, at\u00e9 o limite de 90 dias (o que acontece com quem trabalha na firma h\u00e1 20 anos ou mais). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse expediente, contudo, \u00e9 menos utilizado e s\u00f3 vale quando a empresa demite o colaborador, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem situa\u00e7\u00f5es de acordos n\u00e3o previstos em lei, como o acordo cumprido em casa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa medida \u00e9 adotada para adiar o fim do cumprimento do contrato de trabalho e o pagamento das verbas rescis\u00f3rias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ter cuidado com procedimentos que n\u00e3o est\u00e3o amparados juridicamente, principalmente em um momento t\u00e3o delicado com a rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante: <\/span><b>quando a demiss\u00e3o \u00e9 por justa causa, o trabalhador perde o direito ao aviso pr\u00e9vio e deixa a empresa imediatamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A justa causa acontece em casos de falta grave, como quebra de sigilo da empresa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5938 size-full\" title=\"aviso pr\u00e9vio\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-ferias.png\" alt=\"F\u00e9rias: tem aviso pr\u00e9vio?\" width=\"700\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-ferias.png 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-ferias-250x107.png 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/aviso-previo-ferias-150x64.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe ainda o <\/span><b>aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> documento entregue pela empresa 30 dias antes das f\u00e9rias do funcion\u00e1rio, informando sobre o per\u00edodo em que ele poder\u00e1 desfrutar do per\u00edodo de descanso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante para que o colaborador possa programar junto de sua fam\u00edlia o que far\u00e1 neste tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No blog da Control iD, voc\u00ea fica sintonizado com as principais d\u00favidas referentes aos direitos trabalhistas e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos internos do RH. De quebra, conhece o que h\u00e1 de mais moderno em <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gios de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> softwares de apura\u00e7\u00e3o de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/controle-de-acesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de acesso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/automacao-comercial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">automa\u00e7\u00e3o comercial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um instrumento obrigat\u00f3rio que antecede a demiss\u00e3o sem justa causa do funcion\u00e1rio. Trata-se de um per\u00edodo de anteced\u00eancia utilizado para comunicar o desligamento do contrato de trabalho tanto por quem demite, quanto por quem pede demiss\u00e3o. Na pr\u00e1tica, a medida evita que uma das partes seja pega de surpresa: o empregado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[341,165,186,135,190],"class_list":["post-5934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-aviso-previo","tag-legislacao-trabalhista","tag-recursos-humanos","tag-rh","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5934"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5941,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5934\/revisions\/5941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}