{"id":5902,"date":"2021-05-05T16:51:53","date_gmt":"2021-05-05T19:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5902"},"modified":"2021-05-05T16:51:53","modified_gmt":"2021-05-05T19:51:53","slug":"melhor-relogio-eletronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/melhor-relogio-eletronico\/","title":{"rendered":"Qual o melhor rel\u00f3gio eletr\u00f4nico para a pequena empresa?"},"content":{"rendered":"

Pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, <\/span>empresas com 20 funcion\u00e1rios ou mais precisam providenciar mecanismos de controle de jornada<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 recomend\u00e1vel que at\u00e9 as firmas menores adotem esse sistema. Mas, <\/span>qual o melhor<\/b> rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/b><\/a> para a pequena empresa?<\/b><\/p>\n

Antes de mais nada, \u00e9 preciso entender porque uma empresa menor precisa controlar os hor\u00e1rios de seus empregados.<\/span><\/p>\n

O controle de jornada \u00e9 um dos principais sin\u00f4nimos da seguran\u00e7a jur\u00eddica no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

\"Rel\u00f3gio<\/p>\n

Sem esse instrumento, o cumprimento das horas dos colaboradores ficar\u00e1 desguarnecido, restando a empregados e empregadores confiarem em absoluto uns nos outros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Isso pode at\u00e9 funcionar em um contexto de bom relacionamento, mas pode se perder caso haja algum contratempo nessa rela\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n

Em caso de a\u00e7\u00e3o judicial, prevalecer\u00e1 a vers\u00e3o do empregado sobre as horas executadas. <\/span><\/p>\n

Ou seja, se o trabalhador reivindicar horas extras que n\u00e3o foram feitas, caber\u00e1 ao empregador comprovar que elas n\u00e3o existiram.<\/span><\/p>\n

Mas as vantagens do controle de ponto n\u00e3o se resumem \u00e0s quest\u00f5es jur\u00eddicas.<\/span><\/p>\n

A empresa que garante instrumentos de garantia da disciplina d\u00e1 mais seriedade para o ambiente de trabalho, o que tende a dar bons resultados na produtividade da equipe.<\/span><\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que se sup\u00f5e, o excesso de liberalidade n\u00e3o traz bons resultados, e sim provoca em m\u00e9dio prazo uma sensa\u00e7\u00e3o de desleixo, pouco caso com a equipe. <\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso favorece os atrasos e as faltas.<\/span><\/p>\n

\u00c9 por isso que at\u00e9 as empresas menores deveriam instalar um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto (REP) em suas depend\u00eancias. E n\u00e3o custa caro! O mercado oferece v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es mais enxutas e igualmente eficientes.<\/span><\/p>\n

Mas qual o melhor Rel\u00f3gio Eletr\u00f4nico de Ponto?<\/b><\/h2>\n

\"Rel\u00f3gio<\/p>\n

O ideal \u00e9 que a empresa eleja um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto que re\u00fana as seguintes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n