{"id":5867,"date":"2021-04-24T10:00:04","date_gmt":"2021-04-24T13:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5867"},"modified":"2021-04-23T20:11:32","modified_gmt":"2021-04-23T23:11:32","slug":"comunicacao-rh-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/comunicacao-rh-colaboradores\/","title":{"rendered":"Principais erros na comunica\u00e7\u00e3o entre RH e colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Departamento de Recursos Humanos de uma empresa \u00e9 um dos setores mais estrat\u00e9gicos para o bom desempenho do neg\u00f3cio. Muitos <\/span><b>erros na comunica\u00e7\u00e3o entre o RH e os colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no entanto, podem colocar tudo a perder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante alguns anos, t\u00e9cnicas de administra\u00e7\u00e3o mais conservadoras estimularam o <a href=\"https:\/\/www.otempo.com.br\/opiniao\/pedro-boggione-costa\/as-prioridades-do-setor-de-recursos-humanos-1.2473213\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>RH<\/strong><\/a> a se tornar um setor blindado e imperme\u00e1vel ao relacionamento com os funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, se resumia ao departamento respons\u00e1vel pelo pagamento e pelo cumprimento das demais obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje isso j\u00e1 n\u00e3o funciona mais assim, e o <strong>RH<\/strong> tem a fun\u00e7\u00e3o de zelar pelo bem estar dos colaboradores e manter-se sempre dispon\u00edvel para receber as demandas dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para essa engrenagem funcionar, \u00e9 preciso que o<strong> RH<\/strong> esteja aberto para o di\u00e1logo permanente com o time.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5880\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_dialogo.jpg\" alt=\"RH: Pessoas em escrit\u00f3rio conversando, enquanto dois homens sorriem e apertam as m\u00e3os.\" width=\"700\" height=\"300\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_dialogo.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_dialogo-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_dialogo-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os <\/span><b>erros na comunica\u00e7\u00e3o entre o RH e os colaboradores, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podemos destacar os mais frequentes.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b>Mudan\u00e7as em procedimentos comunicadas em cima da hora<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se por algum motivo a empresa mudou turnos de trabalho ou at\u00e9 mesmo quest\u00f5es menores, como a dispensa da exig\u00eancia de uniformes, essas altera\u00e7\u00f5es precisam ser comunicadas com anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o conte com um setor de comunica\u00e7\u00e3o interna, caber\u00e1 ao <strong>RH<\/strong> emitir essas circulares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ou mais profissionais devem ser designados para fazer essas comunica\u00e7\u00f5es, que podem ser no email corporativo ou nos murais da firma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre essa quest\u00e3o, \u00e9 importante que o <strong>RH<\/strong> estimule o uso do email, um canal oficial e corporativo. Virou f\u00f3rmula f\u00e1cil dizer que \u201cningu\u00e9m l\u00ea email\u201d quando, na verdade, o que falta \u00e9 lembrar a equipe sobre a import\u00e2ncia formal dessa ferramenta.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b>Altera\u00e7\u00f5es em f\u00e9rias<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a responsabilidade por agendar as f\u00e9rias \u00e9 do empregador, que precisa comunicar essa data com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias &#8211; o aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bom senso reza que, sobretudo nas organiza\u00e7\u00f5es menores, o per\u00edodo de descanso seja negociado entre ambas as partes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Caso seja necess\u00e1rio mudar essa programa\u00e7\u00e3o, o colaborador precisa ser igualmente informado.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b>Altera\u00e7\u00f5es em folgas<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poucas coisas tiram mais o funcion\u00e1rio do s\u00e9rio do que ser avisado em cima da hora de que ter\u00e1 que trabalhar no fim de semana ou, pelo contr\u00e1rio, estar\u00e1 de folga quando pensava que trabalharia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas t\u00eam o direito de se programar e n\u00e3o vivem sozinhas: possuem fam\u00edlias e outras pessoas que dependem desse planejamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que algumas empresas t\u00eam realidades muito din\u00e2micas, mas isso n\u00e3o impede que haja o m\u00ednimo de organiza\u00e7\u00e3o e escalonamento.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b>Est\u00edmulo \u00e0s fofocas<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o<strong> RH<\/strong> n\u00e3o assume as r\u00e9deas da comunica\u00e7\u00e3o da firma no que diz respeito aos assuntos trabalhistas, abre margem para um mar de boatos sobre poss\u00edveis demiss\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5881\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_incentivo_fofocas.jpg\" alt=\"RH: Pessoas rindo e conversando em escrit\u00f3rio.\" width=\"700\" height=\"300\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_incentivo_fofocas.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_incentivo_fofocas-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rh_incentivo_fofocas-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 sempre desej\u00e1vel que o <strong>RH<\/strong> deixe claro que tem a prerrogativa de divulgar essas informa\u00e7\u00f5es e que qualquer assunto difundido fora desses canais n\u00e3o merece ser levado adiante.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h2><b>Desorganiza\u00e7\u00e3o nas rotinas internas do RH<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>RH<\/strong> precisa ser um setor muito organizado, de prefer\u00eancia contando com sistemas internos que auxiliem na comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor tamb\u00e9m deve ter regras claras para recebimento de atestados m\u00e9dicos e licen\u00e7as, pedidos de antecipa\u00e7\u00e3o de d\u00e9cimo-terceiro ou do pr\u00f3prio sal\u00e1rio, datas para buscar o espelho de ponto e o informe de rendimentos, entre outros pontos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a cada semana a rotina interna do <strong>RH<\/strong> funciona de um jeito, os empregados tendem a n\u00e3o lev\u00e1-lo a s\u00e9rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Control iD tem uma ferramenta ideal para ajudar o <strong>RH<\/strong> a automatizar parte consider\u00e1vel de sua rotina, liberando os trabalhadores para cuidar do relacionamento com os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">RHiD <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 o software de apura\u00e7\u00e3o de ponto que compila e consolida as informa\u00e7\u00f5es geradas nos rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto, possibilitando a programa\u00e7\u00e3o de jornadas complexas e a marca\u00e7\u00e3o remota dos hor\u00e1rios dos colaboradores, por meio do aplicativo de ponto mobile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a melhor o programa <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Departamento de Recursos Humanos de uma empresa \u00e9 um dos setores mais estrat\u00e9gicos para o bom desempenho do neg\u00f3cio. 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