{"id":5849,"date":"2021-04-21T09:00:09","date_gmt":"2021-04-21T12:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5849"},"modified":"2021-04-20T15:47:23","modified_gmt":"2021-04-20T18:47:23","slug":"jornada-hibrida-controle-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/jornada-hibrida-controle-ponto\/","title":{"rendered":"Jornada h\u00edbrida: o que \u00e9, como funciona e como fazer o controle de ponto?"},"content":{"rendered":"

A <\/span>jornada h\u00edbrida <\/b>\u00e9 um modelo que concilia o trabalho presencial com o home office, e come\u00e7ou a ser adotada com maior consist\u00eancia em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de coronav\u00edrus<\/a>.<\/span><\/p>\n

Enquanto mais de 8 milh\u00f5es de trabalhadores foram em definitivo para suas casas nesse per\u00edodo, outros tantos precisaram comparecer alguns dias da semana na empresa e nos demais ficaram em suas resid\u00eancias.<\/span><\/p>\n

\"Jornada<\/p>\n

Esse modelo intermedi\u00e1rio \u00e9 mais comum nas fun\u00e7\u00f5es de chefia, mas tamb\u00e9m em alguns cargos operacionais em que \u00e9 preciso verificar o funcionamento de m\u00e1quinas e sistemas em parte da semana e, no restante dela, \u00e9 poss\u00edvel continuar o trabalho de maneira remota.<\/span><\/p>\n

Assim como o teletrabalho<\/a>, a jornada h\u00edbrida pode virar tend\u00eancia mesmo ap\u00f3s a pandemia, porque ampliou a qualidade de vida do trabalhador, sem desguarnecer totalmente a empresa com sua aus\u00eancia.<\/span><\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o da jornada h\u00edbrida, contudo, n\u00e3o pode se dar do dia para a noite, sem qualquer tipo de planejamento.<\/span><\/p>\n

A primeira provid\u00eancia \u00e9 obter o consentimento do profissional. Mudan\u00e7as no regime de trabalho precisam constar no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

Feito isso, a empresa deve estabelecer uma rotina que organize o regime h\u00edbrido. <\/span><\/p>\n

A menos que a firma j\u00e1 esteja estruturada em um ecossistema muito flex\u00edvel, como s\u00e3o os casos das startups, o melhor a ser feito \u00e9 organizar formalmente dias e hor\u00e1rios em que ser\u00e1 necess\u00e1ria a presen\u00e7a f\u00edsica do profissional e aqueles em que ele poder\u00e1 estar em casa.<\/span><\/p>\n

A flexibilidade extrema em empresas que n\u00e3o t\u00eam essa voca\u00e7\u00e3o tem se mostrado artificial e pouco adequada.<\/span><\/p>\n

\"Mulher<\/p>\n

Por isso, nada impede que o contrato (e o cronograma) seja claro em mencionar, por exemplo:<\/span><\/p>\n

Trabalho presencial – Segundas e quintas-feiras, das 8h \u00e0s 17h<\/span><\/i><\/p>\n

Trabalho remoto – Ter\u00e7as, quartas e sextas-feiras, das 8h \u00e0s 17h – totalizando, ao final da semana, 40 horas semanais, com uma hora de intervalo no meio da jornada.<\/span><\/i><\/p>\n

Caber\u00e1 ao trabalhador e a seu supervisor direto organizar os projetos semanais e os planos de metas de modo a \u201caproveitar\u201d a presen\u00e7a do trabalhador nos dias em que ele est\u00e1 na empresa – dedicando esse per\u00edodo para as reuni\u00f5es presenciais e as manuten\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Essa estrat\u00e9gia n\u00e3o \u00e9 est\u00e1tica e pode sofrer altera\u00e7\u00f5es dependendo do rendimento obtido. Sempre observando, contudo, que essas mudan\u00e7as precisam constar no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n

Feito isso,<\/span> como controlar o ponto na jornada h\u00edbrida?<\/b><\/h2>\n

\"Jornada<\/p>\n

\u00c9 bom ressaltar que empresas que possuem 20 funcion\u00e1rios ou mais precisam dispor de mecanismos de controle de jornada.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 qualquer exce\u00e7\u00e3o para essa obriga\u00e7\u00e3o, mesmo entre os empregadores que adotaram o home office pleno ou a jornada h\u00edbrida.<\/span><\/p>\n

Nesses casos, o melhor a ser feito \u00e9 adotar o<\/span> ponto mobile<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por meio dessa ferramenta, o colaborador marca seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda de onde estiver, quer seja em sua casa, quer seja no ambiente da firma.<\/span><\/p>\n

O <\/span>RHiD<\/span><\/a>, software de apura\u00e7\u00e3o de ponto da Control iD, possui um m\u00f3dulo exclusivo para o ponto mobile.<\/span><\/p>\n

O programa disp\u00f5e de tecnologia cloud, o que significa que as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas em nuvem e podem ser consolidadas de maneira remota pela equipe de RH.<\/span><\/p>\n

No pr\u00f3prio software, o RH consegue programar jornadas complexas de trabalho, planilhando at\u00e9 mesmo os trabalhadores que est\u00e3o presencialmente alguns dias e remotamente em outros.<\/span><\/p>\n

O trabalhador marca seus hor\u00e1rios a partir de um app para dispositivos m\u00f3veis, dispon\u00edveis para todos os sistemas operacionais, ou no rel\u00f3gio de ponto da pr\u00f3pria empresa quando estiver por l\u00e1.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, voc\u00ea assegura que mesmo quem estiver em jornadas h\u00edbridas tenha seus direitos e deveres preservados!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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