{"id":5844,"date":"2021-04-20T15:27:48","date_gmt":"2021-04-20T18:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5844"},"modified":"2021-04-20T15:27:48","modified_gmt":"2021-04-20T18:27:48","slug":"otimizando-rh-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/otimizando-rh-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Otimizando o RH no trabalho remoto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho remoto se tornou uma boa oportunidade para aprimorar alguns setores da empresa que h\u00e1 muito tempo estavam sem inovar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>RH \u00e9 uma dessas \u00e1reas que merecem projetos estrat\u00e9gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em tempos de <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Home_office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">home office<\/a>. Quando as atividades presenciais forem retomadas, o relacionamento com o pessoal ter\u00e1 passado por uma revolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos refletir sobre o papel do RH na empresa?<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5846\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_funcoes_RH.jpg\" alt=\"Trabalho de remoto: Ilustra\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica de mulher controlando pessoas.\" width=\"700\" height=\"300\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_funcoes_RH.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_funcoes_RH-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_funcoes_RH-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muito tempo, esse segmento se restringiu ao zelo com os direitos e deveres dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, \u00e9 visto pelos colaboradores das empresas tradicionais como uma esp\u00e9cie de \u201cbedel\u201d, que fiscaliza se tudo est\u00e1 indo bem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador enfim precisa do RH, encontra uma estrutura burocr\u00e1tica e pouco aberta para o di\u00e1logo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por sorte, isso vem mudando, gra\u00e7as \u00e0s novas teorias da administra\u00e7\u00e3o de empresas e \u00e0 revolu\u00e7\u00e3o digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH passou a incorporar novas fun\u00e7\u00f5es, tais quais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidado com o bem estar no ambiente de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prospec\u00e7\u00e3o sens\u00edvel de novos talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de melhorias internas com foco em certifica\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de projetos de qualidade de vida laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento afetivo e emp\u00e1tico da rotina do colaborador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da cultura da empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As companhias que adotaram essa migra\u00e7\u00e3o deixaram para tr\u00e1s profissionais conservadores e agora buscam equipes multidisciplinares menos preocupadas com carimbar pap\u00e9is e mais atentas \u00e0 rotina da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A boa not\u00edcia \u00e9 que quem n\u00e3o encontrou esse caminho ainda agora tem a chance de ouro para come\u00e7ar essa adapta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com boa parte do time em trabalho remoto, fica mais f\u00e1cil planejar e pensar em tarefas que possam ser executadas quando todos estiverem de volta a suas atividades presenciais.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5847\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_para_o_RH.jpg\" alt=\"Trabalho remoto: Pessoa sentada no ch\u00e3o, mexendo em notebook.\" width=\"700\" height=\"300\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_para_o_RH.jpg 700w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_para_o_RH-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/trabalho_remoto_para_o_RH-150x64.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, com a sede da firma cheia de gente, o RH tem pouco tempo para drenar sua energia para a cultura inovativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o pr\u00e9dio vazio e menos volume de trabalho, a mente fica mais disposta para pensar em projetos mais modernos e compat\u00edveis com o mercado de trabalho contempor\u00e2neo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o trabalho remoto, o RH pode planejar as seguintes estrat\u00e9gias:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pol\u00edticas eficientes de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Saem de cena os obsoletos CIs e entram em cena os canais digitais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sinaliza\u00e7\u00e3o e bem estar no pr\u00e9dio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Quando todos voltarem, passado um per\u00edodo t\u00e3o cr\u00edtico de nossas vidas, nada melhor do que ser bem recebido em um lugar acolhedor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incentivo aos planos de progress\u00e3o na carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Mesmo em tempos de aperto financeiro para a empresa, \u00e9 poss\u00edvel pensar em modelos de progress\u00e3o que valorizem os profissionais que aproveitaram esse per\u00edodo de trabalho remoto para se qualificar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reformula\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Intranet, holerite online, requisi\u00e7\u00f5es, atestados\u2026 Tudo isso pode ser feito digitalmente, e essa \u00e9 a hora!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ado\u00e7\u00e3o de modelos mais modernos de controle de jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Se a empresa ainda adota os rel\u00f3gios cartogr\u00e1ficos, esse \u00e9 o momento de providenciar os rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos e instal\u00e1-los enquanto poucos funcion\u00e1rios est\u00e3o no pr\u00e9dio.\n<p><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Os dispositivos s\u00e3o muito mais seguros e imunes a fraudes, e armazenam os dados para preparar a apura\u00e7\u00e3o do ponto e a folha de pagamento.<\/p>\n<p>Se a empresa vai manter para do grupo em casa, tamb\u00e9m pode adotar o ponto mobile como solu\u00e7\u00e3o de controle de jornadas n\u00e3o-presencial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a Control iD tem as duas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seus rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto possuem diversas formas de identifica\u00e7\u00e3o (<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/biometrico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">biometria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/proximidade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cart\u00e3o de proximidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/codigo-de-barras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u00f3digo de barras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e senhas) e atendem a todas as exig\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o software <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RHiD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> faz toda a apura\u00e7\u00e3o de ponto e ainda possui um m\u00f3dulo de ponto mobile para quem n\u00e3o est\u00e1 na firma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a linha completa <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e transforme de vez seu RH e a rela\u00e7\u00e3o com seus colaboradores no trabalho remoto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho remoto se tornou uma boa oportunidade para aprimorar alguns setores da empresa que h\u00e1 muito tempo estavam sem inovar. O RH \u00e9 uma dessas \u00e1reas que merecem projetos estrat\u00e9gicos em tempos de home office. Quando as atividades presenciais forem retomadas, o relacionamento com o pessoal ter\u00e1 passado por uma revolu\u00e7\u00e3o. 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