{"id":5811,"date":"2021-04-18T09:00:55","date_gmt":"2021-04-18T12:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5811"},"modified":"2021-04-16T20:32:59","modified_gmt":"2021-04-16T23:32:59","slug":"combater-fraudes-ponto-mobile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/combater-fraudes-ponto-mobile\/","title":{"rendered":"Como combater fraudes no ponto mobile?"},"content":{"rendered":"

As <\/span>fraudes no ponto mobile<\/b> s\u00e3o um problema frequente do Departamento Pessoal das empresas, embora os softwares mais modernos disponham de mecanismos eficazes para conter essa pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Antes de detalhar quais s\u00e3o essas tentativas de burlar o sistema e como combat\u00ea-los, vamos lembrar um pouco <\/span>como funciona o ponto mobile<\/b>.<\/span><\/p>\n

Permitido pela <\/span>portaria 373\/2011<\/span><\/a> do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o controle alternativo de jornadas abriu caminho para a moderniza\u00e7\u00e3o do acompanhamento de hor\u00e1rios dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 ent\u00e3o, s\u00f3 era permitido usar o caderno de ponto ou os rel\u00f3gios cartogr\u00e1ficos e <\/span>eletr\u00f4nicos<\/span><\/a>, o que criava um impasse para as empresas que adotavam o home office.<\/span><\/p>\n

Isso porque a possibilidade de adotar o trabalho remoto n\u00e3o derrubou a exig\u00eancia de controle de jornadas prevista na <\/span>CLT <\/span><\/a>e na<\/span> lei da liberdade econ\u00f4mica<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por isso, a ado\u00e7\u00e3o do <\/span>ponto a dist\u00e2ncia<\/span><\/a> foi liberada, a fim de contemplar essa nova especificidade do mundo do trabalho.<\/span><\/p>\n

E como o ponto mobile funciona?<\/b><\/h2>\n

Na pr\u00e1tica, o colaborador trabalha em qualquer lugar fora do ambiente da empresa e marca seus hor\u00e1rios entrando em um aplicativo disponibilizado pela firma ou pela intranet.<\/span><\/p>\n

\"Ponto<\/p>\n

Isso pode ser feito a partir de qualquer computador ou dispositivo m\u00f3vel.<\/span><\/p>\n

Na outra ponta, o Departamento Pessoal confere tudo e consolida os dados da apura\u00e7\u00e3o de ponto, iniciando o processo de gera\u00e7\u00e3o de folha de pagamento como j\u00e1 fazia no m\u00e9todo convencional.<\/span><\/p>\n

Pois bem, nessa hora \u00e9 que v\u00eam as d\u00favidas sobre as fraudes.<\/span><\/p>\n

E se o funcion\u00e1rio marcar seu hor\u00e1rio, mas na verdade estiver na praia curtindo uma folguinha com a fam\u00edlia?<\/span><\/p>\n

E se o colaborador der a senha do aplicativo para algum amigo ou familiar e escapar de suas obriga\u00e7\u00f5es?<\/span><\/p>\n

Essas e outras tentativas de enganar a empresa, infelizmente, s\u00e3o muito comuns – embora possam motivar processos internos de demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n

\"Ponto<\/p>\n

Para minimizar ou at\u00e9 eliminar esses entraves, o <\/span>RHiD<\/span><\/a>, app de ponto mobile da Control iD, possui alguns instrumentos indispens\u00e1veis para o controle de jornadas a dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

A <\/span>cerca geogr\u00e1fica <\/span><\/i>\u00e9 o principal deles.<\/span><\/p>\n

Por meio das ferramentas de localiza\u00e7\u00e3o de que qualquer celular disp\u00f5e, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um per\u00edmetro dentro do qual o ponto \u00e9 permitido.<\/span><\/p>\n

Nesse raio, o funcion\u00e1rio pode fazer as marca\u00e7\u00f5es a qualquer momento.<\/span><\/p>\n

Fora dele, ele fica impedido de marcar seus hor\u00e1rios ou gera uma notifica\u00e7\u00e3o para que o RH apure onde o colaborador estava quando marcou seu hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda.<\/span><\/p>\n

Assim, o profissional s\u00f3 consegue honrar sua obriga\u00e7\u00e3o dentro de um espa\u00e7o espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n

Essa cerca pode ser alterada a qualquer momento – o que \u00e9 bastante \u00fatil para representantes comerciais, que precisam viajar muito, por exemplo.<\/span><\/p>\n

E com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 senha pessoal?<\/strong><\/h2>\n

\"Ponto<\/p>\n

Nesse caso, a empresa pode estabelecer um segundo m\u00e9todo de controle, que n\u00e3o tem valor legal, mas que ajuda a verificar se o profissional est\u00e1 a servi\u00e7o do grupo. <\/span><\/p>\n

A melhor forma \u00e9 planejar reuni\u00f5es de trabalho nas primeiras horas do expediente, porque mesmo que o profissional tenha fornecido sua senha a terceiros, precisar\u00e1 estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa logo no in\u00edcio da jornada.<\/span><\/p>\n

O melhor mesmo, como tudo na vida, \u00e9 n\u00e3o reunir motivos demais para desconfiar de ningu\u00e9m. Estabelecer uma reuni\u00e3o profissional na base da confian\u00e7a e da maturidade \u00e9 um ind\u00edcio de que empregados e empregadores encontraram a melhor f\u00f3rmula de conviv\u00eancia e de esp\u00edrito colaborativo.<\/span><\/p>\n

E a cerca geogr\u00e1fica n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica funcionalidade do <\/span>RHiD<\/span><\/a>. Conhe\u00e7a melhor o aplicativo que permite o ponto mobile, a configura\u00e7\u00e3o de jornadas complexas, o armazenamento de dados em nuvem e a gest\u00e3o remota dos hor\u00e1rios dos profissionais.<\/span><\/p>\n

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As fraudes no ponto mobile s\u00e3o um problema frequente do Departamento Pessoal das empresas, embora os softwares mais modernos disponham de mecanismos eficazes para conter essa pr\u00e1tica. Antes de detalhar quais s\u00e3o essas tentativas de burlar o sistema e como combat\u00ea-los, vamos lembrar um pouco como funciona o ponto mobile. Permitido pela portaria 373\/2011 do […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119,66],"tags":[256,92,81,79,291,186],"class_list":["post-5811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","category-relogio-de-ponto","tag-aplicativo-de-ponto","tag-biometria","tag-controle-de-jornada","tag-home-office","tag-ponto-mobile","tag-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5811"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5835,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5811\/revisions\/5835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}