{"id":5791,"date":"2021-04-09T16:50:39","date_gmt":"2021-04-09T19:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5791"},"modified":"2021-04-09T16:50:39","modified_gmt":"2021-04-09T19:50:39","slug":"erros-comuns-fechamento-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/erros-comuns-fechamento-de-ponto\/","title":{"rendered":"Veja os erros mais comuns no fechamento de ponto e como evit\u00e1-los"},"content":{"rendered":"

O fechamento de ponto \u00e9 um momento muito importante na rotina do Departamento Pessoal, pois \u00e9 a partir dele que se prepara o lan\u00e7amento da folha de pagamento dos funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n

Um erro nesse est\u00e1gio pode provocar transtornos na rela\u00e7\u00e3o com o colaborador e at\u00e9 processos trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Fechamento<\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante conhecer as principais falhas e saber como evit\u00e1-las.<\/span><\/p>\n

Vamos ver as falhas mais corriqueiras?<\/span><\/p>\n

Falhas dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\n

Esquecer-se de passar o ponto na entrada ou na sa\u00edda<\/b><\/h3>\n

Esse deslize \u00e9 muito comum, sobretudo entre os funcion\u00e1rios novos.\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 preciso repreender o colaborador, a menos que a pr\u00e1tica se torne frequente.<\/span><\/p>\n

Basta que ele avise no Departamento Pessoal que se esqueceu de passar o ponto daquele hor\u00e1rio, de prefer\u00eancia por meio de um Comunicado Interno (CI). Com esse documento em m\u00e3os, a empresa tem condi\u00e7\u00f5es de incorporar a marca\u00e7\u00e3o manualmente.<\/span><\/p>\n

Passar o ponto duas vezes seguidas<\/b><\/h3>\n

\"Fechamento<\/p>\n

Por falha na leitura da impress\u00e3o digital ou falta de papel na bobina, alguns colaboradores t\u00eam receio de n\u00e3o ter passado o ponto e acabam passando duas vezes.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 problema nisso, desde que a falha n\u00e3o seja recorrente.\u00a0<\/span><\/p>\n

O Departamento Pessoal consegue perfeitamente anular uma das marca\u00e7\u00f5es, com o consentimento do profissional, mantendo a marca\u00e7\u00e3o que foi feita primeiro.<\/span><\/p>\n

Passar o ponto por outra pessoa<\/b><\/h3>\n

Eis uma falta grave, que \u00e9 motivo inclusive para demiss\u00e3o por justa causa para os dois envolvidos: o trabalhador que deixou de passar o ponto e aquele que se fez passar pelo colega.<\/span><\/p>\n

Para evitar esse problema, \u00e9 preciso contar com rel\u00f3gios de ponto que possuem diversas formas de identifica\u00e7\u00e3o \u00fanicas e irrepet\u00edveis, como impress\u00f5es digitais, reconhecimento facial e senhas.<\/span><\/p>\n

Falhas da empresa no fechamento de ponto<\/b><\/h2>\n

N\u00e3o considerar horas extras que foram trabalhadas<\/b><\/h3>\n

Esse erro deixa o colaborador muito irritado e enseja a\u00e7\u00f5es trabalhistas. No Brasil, diverg\u00eancias sobre horas extras s\u00e3o o maior motivo de processos na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Um <\/span>rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto eficiente<\/span><\/a>, aliado a um software de apura\u00e7\u00e3o de ponto completo, evita esse problema. Basta que o trabalhador tenha feito a marca\u00e7\u00e3o no rel\u00f3gio de maneira adequada que os dados ser\u00e3o consolidados de maneira autom\u00e1tica no programa de apura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o registrar as faltas<\/b><\/h3>\n

O profissional que falta a um dia de trabalho sem apresentar justificativa plaus\u00edvel perde o direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) e at\u00e9 a dias de f\u00e9rias no per\u00edodo aquisitivo, dependendo da quantidade de aus\u00eancias. <\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a apura\u00e7\u00e3o de ponto considere essas faltas.<\/span><\/p>\n

Perder os dados<\/b><\/h3>\n

\"Fechamento<\/p>\n

Essa talvez seja uma das faltas mais graves que o Departamento Pessoal pode cometer. Por isso, \u00e9 preciso tomar algumas precau\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Uma delas \u00e9 contar com um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto que possua mem\u00f3ria interna de alta performance, conforme recomenda a <\/span>portaria 1510\/2009<\/span><\/a>, do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n

A outra \u00e9 dispor de um software de apura\u00e7\u00e3o de ponto que dispense a mem\u00f3ria nas m\u00e1quinas da empresa e lance as informa\u00e7\u00f5es em nuvem, a partir da qual os dados poder\u00e3o ser acessados em qualquer lugar de maneira segura.<\/span><\/p>\n

A Control iD tem as duas solu\u00e7\u00f5es para minimizar os erros no fechamento de ponto. De um lado, os rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto s\u00e3o homologados pelo MTE certificados pelo Inmetro, garantindo todas as regras e normas t\u00e9cnicas previstas na legisla\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Os equipamentos disp\u00f5em ainda de v\u00e1rias formas de identifica\u00e7\u00e3o, como <\/span>biometria<\/span><\/a>, senhas e <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a> e com <\/span>c\u00f3digos de barras<\/span><\/a>. Todos os dispositivos emitem comprovantes, conforme preconiza a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

De outro, o software <\/span>RHiD <\/span><\/a>permite a programa\u00e7\u00e3o de jornadas complexas e a marca\u00e7\u00e3o remota de ponto, por meio do m\u00f3dulo de ponto mobile.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es <\/span>aqui <\/span><\/a>e fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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