{"id":5785,"date":"2021-04-08T13:46:43","date_gmt":"2021-04-08T16:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5785"},"modified":"2021-04-08T13:46:43","modified_gmt":"2021-04-08T16:46:43","slug":"entenda-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/entenda-horas-extras\/","title":{"rendered":"Entenda as horas extras de seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Compreender as raz\u00f5es pelas quais um colaborador faz horas extras<\/a> \u00e9 essencial para administrar melhor o tempo dispensado para cada atividade no ambiente da empresa e, claro, as finan\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Antes de sair criticando os colaboradores por um eventual excesso de horas extraordin\u00e1rias, observe se as causas dessa sobrejornada n\u00e3o s\u00e3o da pr\u00f3pria rotina da firma. <\/span><\/p>\n

Nesse post, daremos algumas pistas que ajudar\u00e3o a entender de onde pode estar saindo esse tempo adicional.<\/span><\/p>\n

\"Funcion\u00e1rio<\/p>\n

Excesso de trabalho e horas extras<\/b><\/h2>\n

Esse \u00e9 um dos motivos mais frequentes e que a empresa \u00e0s vezes custa a admitir. Mas acontece!<\/span><\/p>\n

Funcion\u00e1rios sobrecarregados naturalmente precisam de mais tempo para cumprir suas tarefas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso estabelecer m\u00e9todos quantitativos e qualitativos de aferi\u00e7\u00e3o dessa prov\u00e1vel sobrecarga.<\/span><\/p>\n

Uma possibilidade \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o do apontamento de horas: marca\u00e7\u00e3o individual de horas trabalhadas de cada colaborador para a realiza\u00e7\u00e3o de cada atividade (<\/span>j\u00e1 falamos melhor disso aqui<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

Com o apontamento de horas, a empresa consegue saber quanto tempo cada funcion\u00e1rio leva para desempenhar suas obriga\u00e7\u00f5es, o que pode ajudar a identificar o escoadouro de horas do time.<\/span><\/p>\n

\"M\u00e3o<\/p>\n

Falta de planejamento<\/b><\/h2>\n

Essa causa est\u00e1 muito relacionada \u00e0 chefia direta dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Poucas coisas s\u00e3o mais problem\u00e1ticas na designa\u00e7\u00e3o de atividades que a formula\u00e7\u00e3o de uma ordem de trabalho a poucas horas do fim do expediente.<\/span><\/p>\n

O trabalhador j\u00e1 est\u00e1 cansado e precisa drenar o resto de sua energia e de seu tempo de trabalho para desempenhar aquela atividade.<\/span><\/p>\n

\u00c9 por isso que m\u00e9todos eficientes de distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e de apontamento de horas podem ajudar a planejar melhor as a\u00e7\u00f5es de trabalho, visando a designa\u00e7\u00e3o de horas extras apenas quando necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Falta de profissionais<\/b><\/h2>\n

Por necessidade, muitas empresas acabam enxugando o quadro de funcion\u00e1rios al\u00e9m da conta.<\/span><\/p>\n

Uma hora ou outra, o volume de trabalho vai pesar sobre aqueles remanescentes.<\/span><\/p>\n

O corte de pessoal precisa ser amparado por estudos t\u00e9cnicos e formas de compensa\u00e7\u00e3o da supress\u00e3o de atividade profissional, como a automa\u00e7\u00e3o ou a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Promover demiss\u00f5es em larga escala sem diminuir o ritmo de trabalho n\u00e3o \u00e9 o cen\u00e1rio mais ideal.<\/span><\/p>\n

Conduta proposital dos colaboradores<\/b><\/h2>\n

Infelizmente, isso tamb\u00e9m acontece.<\/span><\/p>\n

Muitos trabalhadores, quando percebem que a empresa n\u00e3o tem uma gest\u00e3o eficiente do tempo de trabalho e nem um controle de jornadas competente, acabam realizando horas extras de maneira proposital para converter isso em folga ou dinheiro depois.<\/span><\/p>\n

Como a realiza\u00e7\u00e3o proposital de horas \u00e9 algo dif\u00edcil de comprovar em uma eventual a\u00e7\u00e3o judicial, o melhor mesmo \u00e9 garantir o apontamento de horas e o controle de jornadas.<\/span><\/p>\n

Peculiaridades da profiss\u00e3o<\/b><\/h2>\n

Jornalistas, m\u00e9dicos, enfermeiros, socorristas, motoristas, gar\u00e7ons\u2026 A lista de profissionais que precisam fazer horas extras sem planejamento pr\u00e9vio \u00e9 longa. <\/span><\/p>\n

S\u00e3o carreiras que possuem peculiaridades, como eventos que acontecem de \u00faltima hora ou clientes que chegam perto do fim do expediente.<\/span><\/p>\n

Nesse caso, uma boa alternativa \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de regimes de plant\u00e3o e turnos de trabalho, a fim de ao menos diluir as horas extras entre todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n

\"Motorista<\/p>\n

Como pudemos observar, v\u00e1rias raz\u00f5es motivam a sobrejornada no ambiente de trabalho. Se ela \u00e9 justificada e importante para a rotina da empresa, e n\u00e3o prejudica o trabalhador, trata-se de um evento comum no ambiente da firma. <\/span><\/p>\n

No entanto, se ocorre em excesso ou sem necessidade, \u00e9 preciso rever o planejamento.<\/span><\/p>\n

Nessa hora, um bom modelo de apontamento de horas e um sistema de controle de jornadas composto por <\/span>rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/span><\/a> e <\/span>software <\/span><\/a>de apura\u00e7\u00e3o de ponto s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

E a <\/span>Control iD<\/span><\/a> tem os melhores equipamentos e o melhor programa para atuar nessa miss\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Os<\/span> rel\u00f3gios de ponto<\/span><\/a> atendem a todas as exig\u00eancias dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, t\u00eam capacidade para cadastrar dezenas de milhares de colaboradores e emitem os comprovantes de marca\u00e7\u00e3o de ponto. <\/span><\/p>\n

J\u00e1 o <\/span>software <\/span><\/a>ajuda no cadastro pr\u00e9vio das horas, nas notifica\u00e7\u00f5es de eventos extraordin\u00e1rios e na prepara\u00e7\u00e3o para a folha de pagamento. De quebra, tamb\u00e9m pode ser utilizado para apontamento de horas!<\/span><\/p>\n

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