{"id":5778,"date":"2021-04-07T12:27:36","date_gmt":"2021-04-07T15:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5778"},"modified":"2021-04-07T12:27:36","modified_gmt":"2021-04-07T15:27:36","slug":"home-office-irregularidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/home-office-irregularidades\/","title":{"rendered":"Irregularidades no trabalho remoto dos funcion\u00e1rios: o que fazer?"},"content":{"rendered":"

Falhas no cumprimento de metas, lan\u00e7amentos inadequados de horas extras, quebra de sigilo profissional e falta de assiduidade. Problemas t\u00e3o comuns no dia a dia de uma empresa agora foram exportados para o home office. <\/span><\/p>\n

Nessa hora, vem a quest\u00e3o: como lidar com irregularidades e erros cometidos por funcion\u00e1rios durante o regime de trabalho remoto?<\/span><\/p>\n

Antes de mais nada, \u00e9 bom considerar que o teletrabalho<\/a> \u00e9 novidade para a maioria das pessoas.<\/span><\/p>\n

Por isso, sempre \u00e9 v\u00e1lido ter algum n\u00edvel de paci\u00eancia e empatia para erros pequenos cometidos pelos colaboradores – mesmo com os atrasos na entrega de compromissos ou nas reuni\u00f5es online.<\/span><\/p>\n

Ao levar o trabalho para a casa, muitos profissionais passaram a lidar com problemas novos, como a din\u00e2mica dos afazeres dom\u00e9sticos e a cobran\u00e7a das crian\u00e7as por aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Portanto, algum per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 esperado at\u00e9 que todos consigam conciliar os compromissos laborais com a rotina do lar.<\/span><\/p>\n

\"Homem<\/p>\n

Entretanto, o empregador e o Departamento Pessoal acabam percebendo quando um erro come\u00e7a a se repetir e, pior, quando \u00e9 cometido de maneira dolosa. <\/span><\/p>\n

Ou seja, quando o colaborador se aproveita do trabalho em casa para burlar os sistemas da empresa, fingir que fez horas extras adicionais ou n\u00e3o entregar as coisas a tempo.<\/span><\/p>\n

Vamos \u00e0s irregularidades e erros mais comuns, seguidas das dicas para evit\u00e1-las:<\/span><\/p>\n

Absente\u00edsmo, desmotiva\u00e7\u00e3o e falta de compromisso<\/strong><\/h2>\n

\"Mulher<\/p>\n

Essa \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o em que o limite entre a toler\u00e2ncia e a falta de compromisso \u00e9 o mais t\u00eanue. Aqui, \u00e9 preciso perceber se o profissional est\u00e1 passando por algum conflito pessoal no home office ou se de fato ele n\u00e3o tem voca\u00e7\u00e3o para esse regime. <\/span><\/p>\n

Um bom crit\u00e9rio \u00e9 responder \u00e0 seguinte quest\u00e3o: no regime presencial, esse colaborador tinha um bom desempenho? Se sim, talvez seja o caso de estimular melhor adapta\u00e7\u00e3o ao regime de teletrabalho em vez de sair punindo o profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e3o cumprimento das tarefas<\/strong><\/h2>\n

Trabalhadores que n\u00e3o estavam acostumados em receber tarefas online podem ter dificuldades em encarar essa nova realidade. Isso tamb\u00e9m n\u00e3o se enquadra na categoria \u201cirregularidade\u201d, e sim em uma falha que pode ser perfeitamente contornada. <\/span><\/p>\n

Uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 adotar o uso de aplicativos de distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, que ajudam na organiza\u00e7\u00e3o individual e coletiva.<\/span><\/p>\n

\u201cBicos\u201d n\u00e3o informados<\/strong><\/h2>\n

\"Mulher<\/p>\n

Alguns trabalhadores em regime de teletrabalho podem se aproveitar dessa situa\u00e7\u00e3o para pegar alguns \u201cfreelas\u201d, uma vez que est\u00e3o fora de seus ambientes originais.<\/span><\/p>\n

Esses servi\u00e7os extras precisam ser comunicados de forma expressa \u00e0 empresa, que pode ou n\u00e3o concordar. Caso contr\u00e1rio, trata-se sim de uma irregularidade que precisa ser comunicada de imediato ao trabalhador.<\/span><\/p>\n

Atrasos frequentes<\/strong><\/h2>\n

O colaborador n\u00e3o chega na reuni\u00e3o online a tempo?<\/span><\/p>\n

O time est\u00e1 dependendo de uma resposta, que n\u00e3o vem dentro do prazo?<\/span><\/p>\n

Os atrasos frequentes, por incr\u00edvel que pare\u00e7a, tamb\u00e9m s\u00e3o comuns no home office.<\/span><\/p>\n

Isso pode ser minimizado com controle de jornadas!<\/span><\/p>\n

Sim, as empresas seguem obrigadas a controlar a jornada de seus colaboradores em teletrabalho. Para isso, podem utilizar <\/span>softwares <\/span><\/a>espec\u00edficos, por meio do quais os profissionais lan\u00e7am seus hor\u00e1rios em tempo real a partir de seus computadores ou dispositivos m\u00f3veis.<\/span><\/p>\n

Horas extras inexistentes<\/strong><\/h2>\n

\"Mulher<\/p>\n

Muitas a\u00e7\u00f5es trabalhistas ajuizadas durante a pandemia de coronav\u00edrus dizem respeito justamente a esse quesito: profissionais que reivindicam horas extras que n\u00e3o foram pagas ou empresas que questionam a legitimidade das horas reivindicadas pelo seu time.<\/span><\/p>\n

Para evitar esse transtorno, de novo, um bom <\/span>software de controle de jornadas<\/span><\/a> pode ajudar. Por meio desses programas, as horas originais de todos os trabalhadores s\u00e3o cadastradas e as horas extras lan\u00e7adas s\u00e3o incorporadas de maneira autom\u00e1tica, evitando falhas no lan\u00e7amento manual.<\/span><\/p>\n

Com possibilidade de controle a dist\u00e2ncia, o profissional do RH pode solicitar informa\u00e7\u00f5es sempre que verificar a ado\u00e7\u00e3o excessiva de horas extraordin\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Funcion\u00e1rios fora do ambiente de trabalho<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 comum, mas acontece: o trabalhador em home office, em vez de ficar em casa \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, viaja com a fam\u00edlia e despacha a partir do hotel ou at\u00e9 mesmo da praia.<\/span><\/p>\n

Os softwares de controle de ponto mais sofisticados, como o <\/span>RHiD<\/span><\/a>, da Control iD, possuem o recurso da cerca geogr\u00e1fica: dispositivo de localiza\u00e7\u00e3o que estabelece um raio de atua\u00e7\u00e3o dentro do qual o profissional pode marcar seu ponto. Fora dele, o ponto n\u00e3o \u00e9 marcado ou gera uma notifica\u00e7\u00e3o para o RH.<\/span><\/p>\n

Como vimos, o software de controle de jornadas ajuda a mitigar a maior parte dos erros e irregularidades encontrados no home office. Conhe\u00e7a melhor aqui o <\/span>RHiD<\/span><\/a>, fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o e adote esse software de apura\u00e7\u00e3o de ponto com exclusivo m\u00f3dulo de ponto mobile.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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