{"id":5737,"date":"2021-03-28T08:00:08","date_gmt":"2021-03-28T11:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5737"},"modified":"2021-03-28T14:13:34","modified_gmt":"2021-03-28T17:13:34","slug":"apontamento-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/apontamento-de-horas\/","title":{"rendered":"Controle de jornada e apontamento de horas: Como diferenciar?"},"content":{"rendered":"

Quanto vale a hora de trabalho de seu profissional? Quanto cada produto desenvolvido em sua empresa custa em recursos humanos para ser desenvolvido? Quais etapas do processo produtivo da firma s\u00e3o mais caras, e quais s\u00e3o mais baratas?\u00a0<\/span><\/p>\n

Quest\u00f5es como essa, essenciais para mapeamento da gest\u00e3o de qualidade e do crescimento sustent\u00e1vel da empresa, podem ser respondidas com a ado\u00e7\u00e3o de um sistema de apontamento de horas.<\/span><\/p>\n

Como isso funciona?<\/strong><\/h2>\n

O apontamento de horas \u00e9 um modelo quantitativo que apura o volume de horas trabalhadas para desempenho de cada atividade.<\/span><\/p>\n

\u00c9 adotado em ind\u00fastrias, estabelecimentos comerciais, empresas de desenvolvimento de softwares, firmas de consultoria e auditoria, segmentos criativos e em corpora\u00e7\u00f5es que adotam o m\u00e9todo scrum de organiza\u00e7\u00e3o de tarefas, em que os sprints de idea\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o s\u00e3o quantificados por hora.<\/span><\/p>\n

\"Como<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, cada colaborador<\/a> ou gestor de se\u00e7\u00e3o anota a hora de in\u00edcio e de t\u00e9rmino de cada atividade desenvolvida. Ao final do processo, esse relat\u00f3rio \u00e9 apresentado em reuni\u00f5es setoriais para que seja discutida a produtividade do time.<\/span><\/p>\n

Por exemplo: Quanto tempo um funcion\u00e1rio gasta para desenvolver um briefing de conte\u00fado ou para apresentar um projeto estrutural de seguran\u00e7a?<\/span><\/p>\n

Para aferir isso, basta pedir a ele ou a seu supervisor direto que anote a hora de in\u00edcio e de t\u00e9rmino da atividade, incluindo intervalos e mudan\u00e7a de turno de trabalho.<\/span><\/p>\n

Ao final, se descobrir\u00e1 quantas horas foram aportadas nessa finalidade.<\/span><\/p>\n

Esse quantitativo pode ser utilizado de diversas formas:<\/b><\/p>\n

A divis\u00e3o entre o sal\u00e1rio do profissional e as horas gastas dir\u00e1 quanto aquela atividade custou, em termos de recursos humanos.<\/span><\/i><\/p>\n

A multiplica\u00e7\u00e3o desse indicador por outros produtos semelhantes levar\u00e1 ao custo humano de produzir esse trabalho em larga escala.<\/span><\/i><\/p>\n

O porcentual de horas gastas com a atividade sobre o total de horas trabalhadas do colaborador dir\u00e1 quanto tempo cada a\u00e7\u00e3o de trabalho consome de sua hora-atividade.<\/span><\/i><\/p>\n

A demora excessiva na realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho pode explicar a quantidade de horas extras praticadas por um grupo de funcion\u00e1rios.<\/span><\/i><\/p>\n

A rapidez com que determinada a\u00e7\u00e3o \u00e9 desempenhada pode promover uma redistribui\u00e7\u00e3o mais inteligente de metas e tarefas.<\/span><\/i><\/p>\n

E como o apontamento de horas pode ser feito?<\/b><\/h2>\n

H\u00e1 duas maneiras de realiz\u00e1-lo: manualmente e com o apoio de softwares espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

O m\u00e9todo manual consiste na anota\u00e7\u00e3o em papel ou em planilhas de Excel, o que pode ser eficiente se a a\u00e7\u00e3o envolver poucos funcion\u00e1rios, mas pode ser complicado se o time for muito grande.<\/span><\/p>\n

Nessa hora, o melhor mesmo \u00e9 contar com um programa que fa\u00e7a o apontamento de horas. Existem softwares em que \u00e9 poss\u00edvel adicionar nomes e tarefas e fazer a marca\u00e7\u00e3o de horas de maneira s\u00edncrona.<\/span><\/p>\n

O pr\u00f3prio profissional pode fazer essa marca\u00e7\u00e3o, se tiver permiss\u00e3o para isso.<\/span><\/p>\n

Ao final, a consolida\u00e7\u00e3o \u00e9 feita de forma autom\u00e1tica, gerando relat\u00f3rios sob demanda, com armazenamento das informa\u00e7\u00f5es em nuvem e possibilidade de gest\u00e3o remota.<\/span><\/p>\n

Qual a diferen\u00e7a entre apontamento de horas e controle de jornada?<\/b><\/h2>\n

Embora tenha um papel importante no planejamento da empresa, o apontamento de horas n\u00e3o serve para fins legais.<\/span><\/p>\n

O \u00fanico instrumento utilizado para essa finalidade \u00e9 o controle de jornadas, uma obriga\u00e7\u00e3o em toda empresa com 20 funcion\u00e1rios ou mais.<\/span><\/p>\n

Por esse instrumento, \u00e9 poss\u00edvel apurar os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios, faltas, horas extras e outros eventos importantes que antecedem a apura\u00e7\u00e3o de ponto e a folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

O controle de jornadas \u00e9 feito de maneira manual, por rel\u00f3gios de ponto ou aplicativos espec\u00edficos. Na empresa, a gest\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 realizada com o apoio de softwares – que podem ser utilizados tamb\u00e9m no apontamento de horas, dependendo das fun\u00e7\u00f5es de que disp\u00f5em.<\/span><\/p>\n

A Control iD tem a linha completa de controle de jornadas: <\/span>rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/span><\/a>, <\/span>acess\u00f3rios <\/span><\/a>e o <\/span>software RHiD<\/span><\/a>, que faz a consolida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e ainda possui um m\u00f3dulo mobile, em caso de marca\u00e7\u00e3o remota de jornadas. Conhe\u00e7a a linha <\/span>aqui <\/span><\/a>e acompanhe outras orienta\u00e7\u00f5es de RH no blog da Control iD.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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