{"id":5703,"date":"2021-03-23T17:51:47","date_gmt":"2021-03-23T20:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5703"},"modified":"2021-03-23T17:51:47","modified_gmt":"2021-03-23T20:51:47","slug":"home-office-o-que-aprendemos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/home-office-o-que-aprendemos\/","title":{"rendered":"Um ano de home office: o que aprendemos?"},"content":{"rendered":"

Mar\u00e7o de 2020 ser\u00e1 sempre lembrado como o m\u00eas em que o mundo parou. <\/span><\/p>\n

No Brasil, especificamente, foi quando come\u00e7aram as medidas mais restritivas da pandemia de coronav\u00edrus que, entre idas e vindas, completaram um ano em 2021. <\/span><\/p>\n

O home office foi um fen\u00f4meno que veio para ficar na vida de muitos trabalhadores – e passado todo esse tempo, j\u00e1 deu para aprender muita coisa.<\/span><\/p>\n

1. \u00c9 preciso separar o home do office<\/b><\/h2>\n

Quem n\u00e3o estava acostumado com o teletrabalho e achava que tudo seria passageiro acabou improvisando.\u00a0<\/span><\/p>\n

Trabalhou no sof\u00e1, n\u00e3o tinha jornadas definidas e nem a preocupa\u00e7\u00e3o em separar os assuntos da casa e os assuntos do trabalho.<\/span><\/p>\n

Isso n\u00e3o deu certo!<\/span><\/p>\n

Para que o home office seja eficiente, o profissional precisa criar um ambiente de trabalho, seguir um hor\u00e1rio – ainda que ligeiramente mais flex\u00edvel – e se dividir entre essas tarefas e os afazeres dom\u00e9sticos de maneira disciplinada.<\/span><\/p>\n

Ao misturar as duas coisas, nenhuma sai bem feita. O trabalho e a casa ficam em segundo plano, competindo entre si e provocando muita ang\u00fastia, o que nos leva ao pr\u00f3ximo t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n

\"Mulher<\/p>\n

2. Foi necess\u00e1rio cuidar da sa\u00fade emocional<\/b><\/h2>\n

Quem ficou esse tempo todo em home office pode sim se considerar um privilegiado por conseguir ter se mantido empregado, mas nem por isso n\u00e3o tem suas fraquezas emocionais para administrar.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o muitas novidades de uma vez s\u00f3: o conv\u00edvio fulltime com a fam\u00edlia, a tristeza das crian\u00e7as em n\u00e3o conviver com os amigos, o receio de ficar doente, a saudade dos familiares mais velhos, as incertezas financeiras e o t\u00e9dio.<\/span><\/p>\n

Cuidar disso tudo exige muita maturidade psicol\u00f3gica, que inclui entender o que est\u00e1 e o que n\u00e3o est\u00e1 entre nossas atribui\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Algumas coisas fogem ao nosso controle e, portanto, est\u00e3o solucionadas do ponto de vista pr\u00e1tico. \u00c9 preciso esperar tudo passar com serenidade, encontrando de forma criativa momentos felizes e intimistas e reconhecendo nossas fraquezas.<\/span><\/p>\n

3. \u00c9 importante dar um tempo das telas<\/b><\/h2>\n

Mesmo aqueles que j\u00e1 estavam acostumados a trabalhar na frente do computador todos os dias tinham espa\u00e7os de dispers\u00e3o: o cafezinho com os colegas, os corredores, o trajeto at\u00e9 o trabalho\u2026<\/span><\/p>\n

Agora, o computador, o celular e a TV monopolizam o nosso dia.<\/span><\/p>\n

As reuni\u00f5es online se tornaram mais objetivas nesse per\u00edodo. Ningu\u00e9m aguenta tantos \u201ccalls\u201d com o mesmo n\u00edvel de concentra\u00e7\u00e3o, ainda que esteja cal\u00e7ando chinelos.<\/span><\/p>\n

O cansa\u00e7o de tantas reuni\u00f5es online deu lugar a pr\u00e1ticas mais eficientes de gest\u00e3o de tarefas, muitas vezes dispensando a liga\u00e7\u00e3o de v\u00eddeo e abrindo caminho para que o colaborador efetivamente trabalhe.<\/span><\/b><\/p>\n

4. Divis\u00e3o de tarefas: ufa!<\/b><\/h2>\n

Ao colocar todos os adultos e crian\u00e7as dentro de casa, juntos, essa nova realidade apresentou a fam\u00edlia \u00e0 quantidade enorme de afazeres que uma moradia tem. Se antes um personagem ficava sobrecarregado com todas essas decis\u00f5es, agora as rotinas foram divididas \u00e0 for\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Casal<\/p>\n

5. Home office pode ser disciplinado<\/b><\/h2>\n

Durante muito tempo, sobretudo no pr\u00e9-pandemia, o home office sempre foi enxergado como uma esp\u00e9cie de pr\u00e1tica moderninha das startups e outras empresas mais descoladas. Puro estere\u00f3tipo!<\/span><\/p>\n

O home office pode e deve ser movido a disciplina para cumprimento de tarefas, contanto que todas as recomenda\u00e7\u00f5es anteriores sejam cumpridas.<\/span><\/p>\n

Entre os mitos mais comuns, que foram quebrados nesse ano, \u00e9 a ideia de que as jornadas n\u00e3o s\u00e3o controladas.<\/span><\/p>\n

Na verdade, \u00e9 poss\u00edvel controlar jornadas de trabalho de profissionais em home office h\u00e1 10 anos!<\/span><\/p>\n

A <\/span>portaria 373\/2011<\/span><\/a> estabelece as regras para o controle alternativo de ponto do trabalhador, o que inclui o ponto remoto.<\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o colaborador marca seus hor\u00e1rios do mesmo jeito, s\u00f3 que a partir de seu computador ou dispositivo m\u00f3vel – para isso, a categoria deve ter aprovado a migra\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo.<\/span><\/p>\n

A Control iD desenvolveu o software <\/span>RHiD<\/span><\/a>, que possui um m\u00f3dulo de ponto mobile. De um lado, o empregado registra seus hor\u00e1rios de maneira pr\u00e1tica e intuitiva. De outro, a empresa consolida as informa\u00e7\u00f5es em um sofisticado programa de apura\u00e7\u00e3o de jornadas, tamb\u00e9m de maneira remota. Conhe\u00e7a melhor <\/span>aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o foi f\u00e1cil come\u00e7ar a trabalhar em casa. Mas, passado um ano de tudo isso, algumas quest\u00f5es foram resolvidas no ambiente do lar e no ambiente do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aqui no blog, voc\u00ea v\u00ea essas e outras orienta\u00e7\u00f5es sobre RH, apura\u00e7\u00e3o de ponto, controle de acesso e automa\u00e7\u00e3o comercial.<\/span><\/p>\n

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