{"id":5670,"date":"2021-03-17T16:12:55","date_gmt":"2021-03-17T19:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5670"},"modified":"2021-03-17T16:12:55","modified_gmt":"2021-03-17T19:12:55","slug":"relogio-eletronico-de-ponto-lucro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/relogio-eletronico-de-ponto-lucro\/","title":{"rendered":"O rel\u00f3gio de ponto traz lucro para a empresa?"},"content":{"rendered":"

J\u00e1 mencionamos aqui que uma das principais vantagens do <\/span>rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/span><\/a> \u00e9 a seguran\u00e7a atribu\u00edda \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Empregadores e empregados passam a conviver em um ambiente laboral mais confi\u00e1vel e profissional, em que ambos sabem que suas obriga\u00e7\u00f5es e seus direitos est\u00e3o sendo cumpridos.<\/span><\/p>\n

Mas existem outras consequ\u00eancias positivas da ado\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto para controle de jornada<\/a> dos profissionais. E uma delas diz respeito aos efeitos que esse investimento traz para a sa\u00fade financeira da empresa.<\/span><\/p>\n

\"Mesa<\/p>\n

Um dos maiores gargalos na gest\u00e3o dos recursos no \u00e2mbito empresarial \u00e9 a concess\u00e3o de horas extras.<\/span><\/p>\n

Por se tratar de um elemento imprevis\u00edvel no contexto de empresas de m\u00e9dio e grande porte, n\u00e3o \u00e9 raro o Departamento Pessoal relatar \u201csurpresas\u201d ao Departamento Financeiro, com horas extraordin\u00e1rias que n\u00e3o estavam no roteiro.<\/span><\/p>\n

A grande quest\u00e3o \u00e9 a seguinte: caso a empresa n\u00e3o adote nenhuma forma de controle de jornadas, prevalece exclusivamente a fala do funcion\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

Portanto, o que o trabalhador consigna na marca\u00e7\u00e3o manual gera a obriga\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o das horas adicionais ou convers\u00e3o em folga, dependendo do regime adotado pela categoria.<\/span><\/p>\n

Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fiscalizar a conduta de todos os profissionais para saber se aquelas horas foram realmente executadas, muito menos se s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Ao adotar rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto, a marca\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio continua prevalecendo (a empresa n\u00e3o pode automatizar as marca\u00e7\u00f5es), mas agora todo o procedimento \u00e9 digital e melhor apurado.<\/span><\/p>\n

Os dispositivos eletr\u00f4nicos permitem v\u00e1rias formas de identifica\u00e7\u00e3o, como senhas, <\/span>biometria<\/span><\/a>, reconhecimento facial<\/a>, <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a> e <\/span>c\u00f3digos de barras<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Todos os dias, antes e depois da jornada de trabalho e dos intervalos, o colaborador dirige-se at\u00e9 o rel\u00f3gio e faz a marca\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Esse procedimento sistem\u00e1tico e digitalizado evita fraudes, de modo que o trabalhador se sente menos \u00e0 vontade para promover registros que n\u00e3o tenham legitimidade comprovada.<\/span><\/p>\n

Mas os benef\u00edcios v\u00e3o al\u00e9m.<\/span><\/p>\n

A presen\u00e7a de um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto provoca a sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a nos procedimentos, o que acaba por reduzir n\u00e3o apenas o absente\u00edsmo – faltas sem motivo – como tamb\u00e9m a neglig\u00eancia com o hor\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

Em outras palavras, o colaborador come\u00e7a a fazer horas extras apenas quando precisa.<\/span><\/p>\n

Outras fontes de economia<\/b><\/h2>\n

\"Homem<\/p>\n

A ado\u00e7\u00e3o de um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 o mesmo que adquirir um pequeno computador que vai armazenar todas as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Isso abre caminho n\u00e3o apenas para a apura\u00e7\u00e3o do ponto, que \u00e9 feita por <\/span>softwares espec\u00edficos<\/span><\/a>, como tamb\u00e9m para a gera\u00e7\u00e3o de folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

Com planilhas e hor\u00e1rios pr\u00e9-formatados, o software calcula de maneira autom\u00e1tica as horas extraordin\u00e1rias e faltas, o Descanso Semanal Remunerado (DSR), as aus\u00eancias e outros eventos.<\/span><\/p>\n

Isso otimiza n\u00e3o apenas o tempo do Departamento Pessoal, como tamb\u00e9m os recursos humanos despendidos para estes c\u00e1lculos, que h\u00e1 at\u00e9 pouco tempo eram feitos de maneira manual.<\/span><\/p>\n

Por essas e por outras raz\u00f5es, o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 um dispositivo indispens\u00e1vel para empresas de todos os portes.<\/span><\/p>\n

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J\u00e1 mencionamos aqui que uma das principais vantagens do rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 a seguran\u00e7a atribu\u00edda \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Empregadores e empregados passam a conviver em um ambiente laboral mais confi\u00e1vel e profissional, em que ambos sabem que suas obriga\u00e7\u00f5es e seus direitos est\u00e3o sendo cumpridos. Mas existem outras consequ\u00eancias positivas da ado\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[81,98,73,89,135],"class_list":["post-5670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relogio-de-ponto","tag-controle-de-jornada","tag-controle-de-ponto","tag-relogio-de-ponto-eletronico","tag-relogio-ponto","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5674,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5670\/revisions\/5674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}