{"id":5656,"date":"2021-03-15T16:20:21","date_gmt":"2021-03-15T19:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5656"},"modified":"2021-03-15T16:20:21","modified_gmt":"2021-03-15T19:20:21","slug":"controle-de-jornada-relogio-mobile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/controle-de-jornada-relogio-mobile\/","title":{"rendered":"Portaria 1510 (rel\u00f3gio de ponto) ou 373 (ponto mobile): qual a melhor para o meu caso?"},"content":{"rendered":"

O controle de jornada de profissionais \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de toda empresa que tem 20 empregados ou mais.<\/span><\/p>\n

Mesmo assim, o procedimento \u00e9 recomend\u00e1vel at\u00e9 para as empresas menores, uma vez que d\u00e1 maior confiabilidade e seguran\u00e7a \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

Muitos empreendedores e empregadores ainda t\u00eam d\u00favidas sobre qual o melhor modelo a ser adotado, quando o assunto \u00e9 o tipo de controle de jornada:<\/span><\/p>\n

Devo usar o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto ou o ponto mobile?<\/em><\/h2>\n

Antes de mais nada, \u00e9 importante constar que os dois instrumentos s\u00e3o permitidos. O rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/a> \u00e9 regulamentado pela portaria 1510\/2009<\/a> e o ponto mobile est\u00e1 normatizado pela portaria 373\/2011<\/a>, ambas do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, hoje vinculado ao Minist\u00e9rio da Economia.
\n<\/i><\/p>\n

O rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 um equipamento colocado na entrada dos profissionais, e que permite o registro de entradas e sa\u00eddas de turnos de trabalho e dos intervalos entre as jornadas.<\/span><\/p>\n

O equipamento identifica os colaboradores de diversas formas: <\/span>biometria das impress\u00f5es digitais<\/span><\/a>, <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a>, <\/span>c\u00f3digos de barras<\/span><\/a>, senhas e reconhecimento facial.<\/span><\/p>\n

O dispositivo imprime um comprovante para o funcion\u00e1rio ao final da marca\u00e7\u00e3o, que deve ficar em seu poder.\u00a0<\/span><\/p>\n

Atrelado a um software de apura\u00e7\u00e3o de ponto, o rel\u00f3gio \u00e9 um eficiente sistema de controle de jornada e apura\u00e7\u00e3o de horas extras, horas faltas e outros eventos extraordin\u00e1rios, preparando o terreno para a gera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, um dos momentos mais delicados na programa\u00e7\u00e3o mensal do Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o <\/span>ponto mobile<\/span><\/a> \u00e9 uma possibilidade alternativa ao controle de jornadas convencional, disciplinado a partir do momento em que mais profissionais passaram a trabalhar fora do ambiente da empresa.<\/span><\/p>\n

\"Mulher<\/p>\n

Por meio deste recurso, o colaborador consegue marcar seus hor\u00e1rios de onde estiver, por meio de um aplicativo no celular ou pelo pr\u00f3prio colaborador.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante mencionar que, caso a empresa adote esta modalidade, \u00e9 preciso que a categoria profissional ou os empregados tenham aprovado o procedimento em acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n

O ponto mobile permite que o trabalhador fique em casa ou em outro local distante da empresa – o que \u00e9 muito comum entre representantes comerciais ou professores que atuam em mais de uma unidade, por exemplo.<\/span><\/p>\n

A cria\u00e7\u00e3o de uma cerca geogr\u00e1fica, por sua vez, permite que o empregado fa\u00e7a o registro enquanto estiver em um per\u00edmetro determinado, possibilitando um controle maior da empresa sobre as atividades dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Na outra ponta, o Departamento Pessoal re\u00fane e consolida todas as informa\u00e7\u00f5es em um software de ponto e faz a gest\u00e3o remota desses dados, da mesma forma que nas marca\u00e7\u00f5es convencionais.<\/span><\/p>\n

E qual o melhor modelo de controle de jornada?<\/em><\/h2>\n

As duas formas de marca\u00e7\u00e3o de ponto s\u00e3o v\u00e1lidas e seguras, e como vimos, previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O que vai dizer qual o modelo melhor \u00e9 o perfil da empresa e dos empregados.<\/span><\/p>\n

Se a empresa tem um time enxuto e\/ou com muitos profissionais que trabalham fora do ambiente do trabalho – t\u00edpico de ambientes inventivos, startups ou das empresas que aderiram ao home office em fun\u00e7\u00e3o da pandemia de coronav\u00edrus – a ado\u00e7\u00e3o da portaria 373 pode ser um bom neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Basta obter o consentimento dos profissionais e disponibilizar o aplicativo para que todos possam baixar.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 se a empresa possui um modelo operacional tradicional, em que a presen\u00e7a dos colaboradores \u00e9 imperiosa na maior parte do tempo, o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto continua sendo a sa\u00edda mais segura e eficiente.<\/span><\/p>\n

\"Funcion\u00e1rio<\/p>\n

Vale dizer que \u00e9 poss\u00edvel adotar um sistema h\u00edbrido para contemplar diversos tipos de profissionais dentro do ambiente da mesma empresa.<\/span><\/p>\n

E a Control iD tem as melhores solu\u00e7\u00f5es para os dois caminhos: os <\/span>rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/span><\/a> s\u00e3o desenvolvidos com tecnologia de alta performance, t\u00eam capacidade para armazenar as informa\u00e7\u00f5es de centenas de profissionais e possuem interface intuitiva para os colaboradores e pessoal do RH.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o <\/span>software de apura\u00e7\u00e3o e ponto mobile RHiD<\/span><\/a> consegue cadastrar jornadas de trabalho complexas e personalizadas, com apura\u00e7\u00e3o em tempo real, armazenamento em nuvem e gest\u00e3o remota.<\/span><\/p>\n

Qualquer que seja a sa\u00edda adotada, \u00e9 na Control iD que a empresa encontra as melhores op\u00e7\u00f5es para o controle de jornada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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