{"id":5632,"date":"2021-03-12T17:05:30","date_gmt":"2021-03-12T20:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5632"},"modified":"2021-03-12T17:05:30","modified_gmt":"2021-03-12T20:05:30","slug":"comprei-relogio-eletronico-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/comprei-relogio-eletronico-de-ponto\/","title":{"rendered":"Comprei um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto, e agora?"},"content":{"rendered":"

Se voc\u00ea clicou neste post, \u00e9 porque acaba de tomar uma decis\u00e3o muito acertada em sua empresa: a de adquirir um <\/span>rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Agora seu empreendimento cumpre as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas de uma forma segura e moderna, que dar\u00e1 mais tranquilidade para o ambiente de trabalho e garantir\u00e1 a assiduidade de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Mas, toda transi\u00e7\u00e3o envolve uma s\u00e9rie de fatores no mundo corporativo, e para passar por ela de uma maneira tranquila e sem sobressaltos, elaboramos o roteiro abaixo.<\/span><\/p>\n

Lembre-se: a mudan\u00e7a foi para melhor<\/b><\/h2>\n

As mudan\u00e7as mais traum\u00e1ticas no mundo do trabalho s\u00e3o aquelas que prejudicam o empregado, e aqui n\u00e3o \u00e9 o caso.<\/span><\/p>\n

Por isso, a empresa precisa conscientizar o time que estamos falando de um investimento que trar\u00e1 mais confian\u00e7a de ambos os lados.<\/span><\/p>\n

Afinal de contas, o empregado agora ter\u00e1 a certeza de que sua jornada de trabalho e as horas extras – maior causa de ajuizamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas no Brasil – ser\u00e3o marcadas de maneira adequada.<\/span><\/p>\n

Certifique-se de que o REP cumpre a legisla\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

O rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 regulamentado pela<\/span> portaria 1510\/2009<\/span><\/a> do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), e precisa cumprir algumas exig\u00eancias e normas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

Por isso, antes de mais nada, confira se o equipamento est\u00e1 adequado \u00e0s normativas do governo e do Inmetro.<\/span><\/p>\n

Escolha um bom lugar para instal\u00e1-lo<\/b><\/h2>\n

O ideal \u00e9 que o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto seja instalado no local de entrada e sa\u00edda dos colaboradores. A altura que o equipamento deve ficar do ch\u00e3o est\u00e1 disposta nas normas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

O rel\u00f3gio deve ficar protegido do sol e da chuva, em um espa\u00e7o que comporte um bom volume de profissionais sem filas ou desconforto.<\/span><\/p>\n

Treine o Departamento Pessoal<\/b><\/h2>\n

Os primeiros profissionais que devem conhecer tudo sobre o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto s\u00e3o aqueles do RH\/Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

Apresente o equipamento e suas funcionalidades, bem como o m\u00e9todo de cadastro dos novos profissionais no rel\u00f3gio. S\u00e3o eles, afinal, que far\u00e3o isso sempre que um colaborador novo entrar na empresa.<\/span><\/p>\n

\"Pessoas<\/p>\n

Programe os cadastros no rel\u00f3gio<\/b><\/h2>\n

De maneira escalonada, os profissionais dever\u00e3o se dirigir ao eletr\u00f4nico de ponto para fazer seu primeiro cadastro. Isso deve ser feito no hor\u00e1rio de trabalho dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Os rel\u00f3gios mais modernos, como os da Control iD, possuem v\u00e1rias formas de identifica\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o escolhidas a partir das particularidades de cada empresa: <\/span>biometria<\/span><\/a>, <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a>, <\/span>c\u00f3digos de barras<\/span><\/a>, reconhecimento facial e senhas.<\/span><\/p>\n

O cadastro deve considerar a inclus\u00e3o do nome do profissional, seu cargo, PIS\/NIS e a identifica\u00e7\u00e3o propriamente dita.<\/span><\/p>\n

Oriente sobre o funcionamento do dispositivo<\/b><\/h2>\n

Os colaboradores devem saber algumas regras sobre a marca\u00e7\u00e3o do ponto, que podem ser apresentadas em um tutorial ou em uma pequena demonstra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios precisam se lembrar, por exemplo, que a empresa n\u00e3o pode fazer marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas e nem mudan\u00e7as posteriores na marca\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

O colaborador deve se atentar sobre a toler\u00e2ncia de 10 minutos para mais ou para menos a cada marca\u00e7\u00e3o (antes ou depois disso, ser\u00e3o consideradas horas extras ou atrasos) e que, ao final, ser\u00e1 emitido um comprovante – uma outra exig\u00eancia da portaria 1510.<\/span><\/p>\n

\"Pessoa<\/p>\n

Monitore o REP nos primeiros dias<\/b><\/h2>\n

Verifique se o equipamento est\u00e1 funcionando de maneira adequada e se os funcion\u00e1rios est\u00e3o se dando bem com ele.<\/span><\/p>\n

Alguns profissionais podem ter dificuldades com as impress\u00f5es digitais – por isso vale cadastrar mais de um dedo.<\/span><\/p>\n

Outros podem se esquecer de \u201cpassar o dedo\u201d, e isso deve ser tolerado no in\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Seguindo essas orienta\u00e7\u00f5es, a ado\u00e7\u00e3o de um rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto s\u00f3 tende a trazer ganhos para a empresa, tanto em seguran\u00e7a jur\u00eddica quanto em qualidade e bem estar no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

E, nessa hora, os equipamentos da Control iD s\u00e3o os melhores para sua empresa. Confira <\/span>aqui <\/span><\/a>toda a linha.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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