{"id":5589,"date":"2021-03-06T10:00:17","date_gmt":"2021-03-06T13:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5589"},"modified":"2021-03-05T16:55:42","modified_gmt":"2021-03-05T19:55:42","slug":"mitos-verdades-ponto-mobile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/mitos-verdades-ponto-mobile\/","title":{"rendered":"Mitos e verdades sobre o controle de ponto mobile"},"content":{"rendered":"

A possibilidade de controlar a jornada de trabalho dos profissionais a dist\u00e2ncia foi aberta pela <\/span>portaria 373\/2011<\/span><\/a> do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que permitiu o controle dos hor\u00e1rios de trabalho por meio de \u201cm\u00e9todos alternativos\u201d, como o ponto mobile.<\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a portaria dispensou a obriga\u00e7\u00e3o do colaborador registrar seu ponto presencialmente, na sede da empresa.<\/span><\/p>\n

A medida atendeu a um novo perfil de trabalho, em que para algumas ocupa\u00e7\u00f5es a presencialidade n\u00e3o \u00e9 mais uma premissa. Com a pandemia de coronav\u00edrus e a amplia\u00e7\u00e3o do home office, a ferramenta se mostrou ainda mais pertinente.<\/span><\/p>\n

\"o<\/p>\n

Mas ainda h\u00e1 muitos mitos que cercam a possibilidade de <\/span>controle de ponto mobile<\/span><\/a>, sobre os quais falaremos neste post a partir das frases mais comuns de ouvir sobre este tema.<\/span><\/p>\n

O ponto mobile s\u00f3 pode ser feito pelo celular<\/b><\/h2>\n

Mito. O controle de ponto a dist\u00e2ncia pode ser feito por qualquer dispositivo, incluindo computadores pessoais. Basta que o colaborador baixe o programa\/aplicativo e siga as instru\u00e7\u00f5es do desenvolvedor.<\/span><\/p>\n

O trabalhador pode simular estar trabalhando mas, na verdade, estar na praia<\/b><\/h2>\n

Mito. A empresa pode configurar a chamada \u201ccerca geogr\u00e1fica\u201d. Trata-se de um instrumento de localiza\u00e7\u00e3o que incorpora um per\u00edmetro m\u00e1ximo dentro do qual o colaborador deve estar para registrar seu ponto. Por exemplo: se o funcion\u00e1rio mora em determinado bairro, a cerca geogr\u00e1fica pode criar um raio de 10 quil\u00f4metros fora do qual o ponto n\u00e3o \u00e9 registrado ou \u00e9 necess\u00e1rio encaminhar uma notifica\u00e7\u00e3o ao Departamento Pessoal para concluir o registro.<\/span><\/p>\n

O ponto mobile deve ter a anu\u00eancia do colaborador<\/b><\/h2>\n

Verdade. A empresa deve adotar o controle de ponto mobile ap\u00f3s firmar acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva com seus funcion\u00e1rios ou com a categoria profissional.<\/span><\/p>\n

Caso a empresa opte por esta modalidade, deve abandonar os rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/b><\/h2>\n

Mito. O empregador pode usar um sistema h\u00edbrido de controle de jornadas, porque eventualmente o funcion\u00e1rio estar\u00e1 no ambiente de trabalho novamente ou porque algumas fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o pararam de trabalhar presencialmente.<\/span><\/p>\n

O controle mobile exclui a necessidade de elabora\u00e7\u00e3o do espelho de ponto<\/b><\/h2>\n

Mito. A empresa segue obrigada a consolidar todos os dados do trabalhador e, caso ele requeira, o documento precisa ser disponibilizado. No entanto, a vantagem do software \u00e9 que j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel acessar um hist\u00f3rico de marca\u00e7\u00f5es sem solicitar ao empregador.<\/span><\/p>\n

Por meio do software de ponto mobile, a empresa s\u00f3 consegue criar um tipo de jornada<\/b><\/h2>\n

Mito. Uma das grandes vantagens do app \u00e9 a possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias configura\u00e7\u00f5es de jornadas, inclusive com funcion\u00e1rios com hor\u00e1rios complexos ou n\u00e3o convencionais.<\/span><\/p>\n

O ponto mobile pode ser adotado em empresas com 20 funcion\u00e1rios ou mais<\/b><\/h2>\n

Verdade. A regra ditada pela<\/span> lei da liberdade econ\u00f4mica<\/span><\/a> continua a mesma: o controle de jornadas \u00e9 obrigat\u00f3rio entre empresas que possuem 20 funcion\u00e1rios ou mais.<\/span><\/p>\n

Entretanto, empresas de menor porte s\u00f3 t\u00eam a ganhar com este recurso, que traz mais seguran\u00e7a e respeito no ambiente de trabalho, com baixo custo de implementa\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O app \u00e9 gratuito para o funcion\u00e1rio<\/b><\/h2>\n

Verdade. A empresa n\u00e3o pode cobrar para que o colaborador baixe o programa.<\/span><\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 mito e o que \u00e9 verdade nos registros de ponto mobile, est\u00e1 na hora de conhecer melhor o <\/span>RHiD<\/span><\/a>, software de apura\u00e7\u00e3o de ponto da Control iD que possui um m\u00f3dulo para registro remoto.<\/span><\/p>\n

Baseado no moderno conceito de Software as a Service (SaaS), o acesso ao RHiD \u00e9 feito totalmente de maneira remota, e os dados gerados s\u00e3o armazenados em nuvem – tornando o controle das jornadas de trabalho e das remunera\u00e7\u00f5es dos colaboradores ainda mais eficiente e seguro. O programa comporta a cria\u00e7\u00e3o de jornadas complexas e \u00e9 bastante intuitivo, inclusive para os funcion\u00e1rios menos familiarizados com tecnologias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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