{"id":5553,"date":"2021-02-26T15:16:02","date_gmt":"2021-02-26T18:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5553"},"modified":"2021-02-26T15:16:02","modified_gmt":"2021-02-26T18:16:02","slug":"atestado-medico-regras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/atestado-medico-regras\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo CID, prazo para apresentar\u2026 Atestado m\u00e9dico tem regras!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado m\u00e9dico \u00e9 um documento que comprova a impossibilidade do funcion\u00e1rio comparecer ao trabalho diante de um problema de sa\u00fade, um acidente ou uma consulta m\u00e9dica envolvendo a si ou familiares. Embora a empresa n\u00e3o possa recusar um atestado m\u00e9dico v\u00e1lido, \u00e9 preciso seguir algumas regras e outras quest\u00f5es que envolvem o bom senso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/1930-1949\/d27048.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto-lei 27.048\/1949<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o atestado dever\u00e1 ser emitido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da empresa ou por ela designado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dico da institui\u00e7\u00e3o de previd\u00eancia a que o funcion\u00e1rio est\u00e1 filiado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dico da rede p\u00fablica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dico do sindicato da categoria a que pertence o empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dico particular.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas pedem que o atestado m\u00e9dico seja enviado ao Departamento Pessoal no dia da ocorr\u00eancia que originou a aus\u00eancia. Ou seja, caso o trabalhador tenha passado por uma consulta no pronto-atendimento que recomendou seu afastamento, a empresa deve ser avisada no mesmo dia, ainda que por WhatsApp ou outro recurso digital. Em outras firmas, o prazo de 48 horas \u00e9 entendido como razo\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todo modo, o atestado precisa chegar \u00e0 empresa o quanto antes para que sejam tomadas as medidas de praxe, como a contagem do per\u00edodo de afastamento. Eis a\u00ed uma outra regra importante: os primeiros 15 dias s\u00e3o de responsabilidade da empresa. Caso sejam necess\u00e1rios mais que 15 dias, o trabalhador passa a ser afastado pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tira-teima abaixo traz outras respostas para d\u00favidas comuns dos trabalhadores:<\/span><\/p>\n<h2><b>O atestado m\u00e9dico precisa conter quais informa\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nome do m\u00e9dico e seu registro profissional e o nome do paciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero da enfermidade no C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7as (CID) s\u00f3 pode ser fornecido com a autoriza\u00e7\u00e3o expressa do paciente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Tribunal Superior do Trabalho (TST) entendeu,<\/span><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/id\/15281017\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> em julgamento recente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que a informa\u00e7\u00e3o sobre o CID viola a intimidade do trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, caso o trabalhador n\u00e3o visualize essa intromiss\u00e3o, ele pode recomendar a inclus\u00e3o do CID para justificar de maneira adequada sua aus\u00eancia. Em caso de enfermidades contagiosas, como caxumba, meningite e o covid-19, a informa\u00e7\u00e3o sobre a doen\u00e7a pode ajudar a empresa a conter a dissemina\u00e7\u00e3o nos ambientes de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>A aus\u00eancia de atestado implica em puni\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o funcion\u00e1rio simplesmente falta ao trabalho e n\u00e3o apresenta justificativa para isso, pode ser repreendido, perder dias de f\u00e9rias ou at\u00e9 ser demitido por justa causa nas reincid\u00eancias. Por isso, a apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico \u00e9 muito importante.<\/span><\/p>\n<h2><b>O funcion\u00e1rio pode se ausentar para acompanhar familiares em consulta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador pode faltar at\u00e9 duas vezes para acompanhar a c\u00f4njuge gestante em consultas e uma vez por ano para acompanhar o filho de at\u00e9 6 anos de idade no m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h2><b>O colaborador pode se ausentar para consultas de rotina\/n\u00e3o urgentes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bom senso reza que o colaborador procure se consultar em atendimentos rotineiros fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Caso isso n\u00e3o seja poss\u00edvel, contudo, a consulta pode sim ser feita durante o expediente, mediante apresenta\u00e7\u00e3o do atestado com o hor\u00e1rio em que o paciente precisou se ausentar.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece se o trabalhador apresentar atestado m\u00e9dico falso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso de atestado m\u00e9dico falso \u00e9 crime tipificado no C\u00f3digo Penal!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, al\u00e9m de ser demitido por justa causa, o trabalhador tamb\u00e9m pode responder criminalmente.<\/span><\/p>\n<h2><b>E se o trabalhador estiver impossibilitado de levar o atestado na empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso nem o trabalhador nem um familiar possa levar o documento na firma, algu\u00e9m pode se incumbir de enviar o atestado por WhatsApp ou outros meios digitais apenas para que a empresa d\u00ea in\u00edcio aos tr\u00e2mites do afastamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Control iD \u00e9 aliada do RH no controle de jornadas dos funcion\u00e1rios, por meio dos <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e do <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de tratamento de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais completo do mercado. Aqui, voc\u00ea acompanha essas e outras orienta\u00e7\u00f5es para n\u00e3o errar em temas importantes e rotineiros dos colaboradores!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O atestado m\u00e9dico \u00e9 um documento que comprova a impossibilidade do funcion\u00e1rio comparecer ao trabalho diante de um problema de sa\u00fade, um acidente ou uma consulta m\u00e9dica envolvendo a si ou familiares. Embora a empresa n\u00e3o possa recusar um atestado m\u00e9dico v\u00e1lido, \u00e9 preciso seguir algumas regras e outras quest\u00f5es que envolvem o bom senso. 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