{"id":5522,"date":"2021-02-22T17:31:42","date_gmt":"2021-02-22T20:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5522"},"modified":"2021-02-22T17:32:05","modified_gmt":"2021-02-22T20:32:05","slug":"calculo-ferias-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/calculo-ferias-funcionarios\/","title":{"rendered":"Tudo o que precisa saber para n\u00e3o errar no c\u00e1lculo de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias, pra que te quero?! Chegou um dos momentos mais aguardados pelo funcion\u00e1rio e nada melhor do que sair para o descanso com tudo em ordem no RH. Por outro lado, dissabores de \u00faltima hora, como erros nos c\u00e1lculos das f\u00e9rias, podem criar uma chatea\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria. Este post foi criado especialmente para voc\u00ea n\u00e3o errar nesse c\u00e1lculo e muito menos perder tempo com isso.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-5523\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ferias-funcionarios-250x107.png\" alt=\"calculando f\u00e9rias\" width=\"500\" height=\"214\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ferias-funcionarios-250x107.png 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ferias-funcionarios-150x64.png 150w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/ferias-funcionarios.png 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Control iD, ali\u00e1s, j\u00e1 criou uma calculadora para esta finalidade e \u00e9 um dos links mais acessados em nosso site. Confira <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/calculo-de-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bom, de volta aos c\u00e1lculos!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, h\u00e1 seis itens que precisam ser levados em conta antes de fazer os acertos de f\u00e9rias:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sal\u00e1rio-base<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>M\u00e9dia de hora extra<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Abono pecuni\u00e1rio (\u201cvenda\u201d de parte do descanso)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Dias de f\u00e9rias usufru\u00eddas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>N\u00famero de dependentes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Adiantamento do d\u00e9cimo-terceiro sal\u00e1rio<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>O c\u00e1lculo do valor pago no per\u00edodo de descanso \u00e9 proporcional a cada um desses itens. Por exemplo: se o colaborador vai desfrutar de apenas 20 dias de descanso, todas as contas s\u00e3o feitas com base nesse per\u00edodo. Se ele vendeu os 10 remanescentes, isso vira abono pecuni\u00e1rio. Se ele vai desfrutar deste dias depois, o RH ter\u00e1 que fazer todas as contas com base em 10 dias em um segundo momento.<br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que, <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/L13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">com a reforma trabalhista de 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se tornou poss\u00edvel parcelar as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas vezes, contanto que um dos per\u00edodos tenha mais de 14 dias. J\u00e1 falamos disso <a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/regras-ferias-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui .<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas a conta n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 preciso considerar se o funcion\u00e1rio faltou sem justificar as aus\u00eancias durante o per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias, que \u00e9 o ano anterior ao per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa hora, \u00e9 preciso seguir a regra abaixo:<\/span><\/p>\n<p><strong>N\u00famero de faltas\u00a0 e as f\u00e9rias<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 5 faltas<\/span> &#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 6<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">a 14 faltas &#8211;\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">24 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 15 a 23 faltas &#8211;<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 24 a 32 faltas<\/span> &#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 32 faltas<\/span> &#8211; <span style=\"font-weight: 400;\">Sem f\u00e9rias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De novo, lembre-se do crit\u00e9rio de proporcionalidade. Todos os demais benef\u00edcios s\u00e3o concedidos de acordo com o per\u00edodo de f\u00e9rias. Se o funcion\u00e1rio s\u00f3 pode ter 12 dias, o ter\u00e7o de f\u00e9rias e os demais acertos levam isso em conta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Perguntas frequentes:<\/b><\/h2>\n<h3><b>O per\u00edodo de f\u00e9rias conta como tempo de servi\u00e7o, para efeitos de aposentadoria?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual o prazo m\u00e1ximo para concess\u00e3o de f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">12 meses, a contar do primeiro ano de per\u00edodo aquisitivo. Ou seja, ap\u00f3s um ano de trabalho, o empregador tem mais um ano para conceder f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem define?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador, por meio de um aviso pr\u00e9vio comunicado com um m\u00eas de anteced\u00eancia. O bom senso reza, no entanto, que isso seja combinado com o funcion\u00e1rio quando poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece caso o empregador n\u00e3o conceda as f\u00e9rias no prazo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 obrigado a pagar as f\u00e9rias em dobro e o funcion\u00e1rio ainda tem direito ao descanso da mesma forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No blog da Control iD, voc\u00ea fica atento a essas e outras novidades de RH, bem como \u00e0s principais novidades em controle de jornada de seus colaboradores &#8211; por meio de <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/software-apuracao-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> softwares de apura\u00e7\u00e3o de ponto\/ponto mobile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00e9rias, pra que te quero?! Chegou um dos momentos mais aguardados pelo funcion\u00e1rio e nada melhor do que sair para o descanso com tudo em ordem no RH. Por outro lado, dissabores de \u00faltima hora, como erros nos c\u00e1lculos das f\u00e9rias, podem criar uma chatea\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria. Este post foi criado especialmente para voc\u00ea n\u00e3o errar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[323,238,186],"class_list":["post-5522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-ferias","tag-lei-trabalhista","tag-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5522"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5525,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5522\/revisions\/5525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}