{"id":5509,"date":"2021-02-21T10:00:47","date_gmt":"2021-02-21T13:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5509"},"modified":"2021-02-19T16:49:13","modified_gmt":"2021-02-19T19:49:13","slug":"controle-de-jornadas-corretamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/controle-de-jornadas-corretamente\/","title":{"rendered":"Saiba se sua empresa est\u00e1 fazendo o controle de jornadas corretamente"},"content":{"rendered":"

A aus\u00eancia de instrumentos de controle de jornada pode dar uma tremenda dor de cabe\u00e7a no ambiente da empresa. Empregados e empregadores desprotegidos s\u00e3o o combust\u00edvel perfeito para problemas desnecess\u00e1rios e totalmente evit\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Mas\u2026 Voc\u00ea sabe se sua empresa est\u00e1 fazendo o controle de jornadas corretamente?<\/span><\/p>\n

Para responder a esta d\u00favida, elaboramos um checklist que mescla a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista em vigor, as normas t\u00e9cnicas que regem o rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto e as principais d\u00favidas dos empres\u00e1rios e profissionais de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

Minha empresa tem quantos funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n

Se a empresa possui 20 colaboradores ou mais, voc\u00ea \u00e9 obrigado a disponibilizar algum instrumento de controle de jornadas, de acordo com a <\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/span><\/a> (CLT), revista pela <\/span>lei da liberdade econ\u00f4mica<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Caso a empresa descumpra essa exig\u00eancia, pode ser autuada e a palavra do trabalhador \u00e9 a que valer\u00e1 em caso de a\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n

Qualquer modelo de controle de jornadas \u00e9 permitido?<\/b><\/h2>\n

O controle pode ser manual, mec\u00e2nico, eletr\u00f4nico (conforme disp\u00f5e a <\/span>portaria 1510\/2009<\/span><\/a>) ou remoto (segundo a <\/span>portaria 373\/2011<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7o as marca\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios de maneira autom\u00e1tica. Estou fazendo certo?<\/b><\/h2>\n

N\u00e3o. A portaria 1510\/2009 pro\u00edbe terminantemente que a empresa fa\u00e7a marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas ou crie instrumentos que co\u00edbam a marca\u00e7\u00e3o de horas extras. O rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto deve funcionar o tempo todo, prevalecendo o registro do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Quais hor\u00e1rios o registro deve considerar?<\/b><\/h2>\n

Qualquer que seja o modelo escolhido, \u00e9 necess\u00e1rio marcar todos os hor\u00e1rios de entradas e sa\u00eddas dos funcion\u00e1rios, tanto para o in\u00edcio e t\u00e9rmino do expediente, quanto para o in\u00edcio e t\u00e9rmino do intervalo.<\/span><\/p>\n

Quais as tecnologias poss\u00edveis para identifica\u00e7\u00e3o do pessoal?<\/b><\/h2>\n

Recomenda-se um mecanismo pessoal e intransfer\u00edvel, tais quais: senhas, <\/span>cart\u00f5es de proximidade<\/span><\/a> ou com <\/span>c\u00f3digo de barras<\/span><\/a>, <\/span>biometria das digitais<\/span><\/a> ou reconhecimento facial.<\/span><\/p>\n

\"equipamentos<\/p>\n

Chefes, gerentes e pessoal de confian\u00e7a n\u00e3o \u201cbatem ponto\u201d. Isso pode?<\/b><\/h2>\n

Pode, contanto que o hor\u00e1rio de trabalho e essa flexibiliza\u00e7\u00e3o proveniente da rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a estejam previstos em contrato. Lembrando que este pessoal deve receber uma gratifica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para exercer estas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Coloquei meus funcion\u00e1rios em trabalho remoto e n\u00e3o adotei nenhuma forma de controle de jornadas. Estou errado?<\/b><\/h2>\n

Digamos que voc\u00ea est\u00e1 desguarnecido. \u00c9 preciso constar a mudan\u00e7a no regime de trabalho em contrato e prever uma forma de controle de jornadas – que seja o <\/span>controle mobile<\/span><\/a>, por meio de aplicativos que exercem esta tarefa.<\/span><\/p>\n

\"controle<\/p>\n

Acabou a for\u00e7a. E agora?<\/b><\/h2>\n

O rel\u00f3gio deve ter capacidade de funcionamento ininterrupto de pelo menos 1.440 horas na aus\u00eancia de energia el\u00e9trica de alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O rel\u00f3gio de ponto basta para um controle de jornadas?<\/b><\/h2>\n

N\u00e3o. O rel\u00f3gio \u00e9 um registrador de pontos. Os dados precisam ser reunidos e tabulados em um <\/span>software<\/span><\/a> espec\u00edfico, operado por profissionais do Departamento Pessoal. Esse software produz o espelho de ponto de cada profissional, j\u00e1 com os hor\u00e1rios de trabalho e os eventos extraordin\u00e1rios, e abre caminho para a gera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

Agora, se voc\u00ea quer fazer a coisa certa mesmo, conv\u00e9m conhecer os produtos da <\/span>Control iD<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Os rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto da Control iD est\u00e3o presentes em todos os estados brasileiros e s\u00e3o homologados pelo antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e certificados pelo Inmetro, por atender simultaneamente \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e \u00e0s normas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

Com m\u00faltiplas formas de identifica\u00e7\u00e3o (<\/span>biometria<\/span><\/a>, senhas, <\/span>cart\u00f5es <\/span><\/a>e em breve reconhecimento facial), esses dispositivos se conectam ao <\/span>RHiD<\/span><\/a>, software de apura\u00e7\u00e3o de ponto e ponto mobile da Control iD. Ao adquirir estes produtos, sua empresa far\u00e1 de maneira correta e definitiva o controle de jornadas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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