{"id":5502,"date":"2021-02-19T16:26:19","date_gmt":"2021-02-19T19:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5502"},"modified":"2021-02-19T16:26:19","modified_gmt":"2021-02-19T19:26:19","slug":"rh-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/rh-eficiente\/","title":{"rendered":"Como saber se o seu RH \u00e9 eficiente?"},"content":{"rendered":"

O Departamento de Recursos Humanos \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o da empresa na gest\u00e3o de pessoal. Passam por ali as a\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o, cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es e garantia de bem estar dos colaboradores. O RH precisa ser eficiente para que a empresa cres\u00e7a de maneira sustent\u00e1vel, valorizando o capital humano e as potencialidades de seus profissionais.<\/span><\/p>\n

Mas, como saber se o seu RH \u00e9 eficiente?<\/span><\/p>\n

N\u00e3o adianta apenas circular uma \u201cpesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o\u201d entre os empregados – mesmo porque a recep\u00e7\u00e3o que eles t\u00eam do RH nem sempre \u00e9 positiva, pela pr\u00f3pria atribui\u00e7\u00e3o deste departamento. Normalmente, os profissionais do RH s\u00e3o temidos – quando eles \u201centram na sala\u201d, \u00e9 para comunicar alguma coisa que impacta a todos ou para \u201cfiscalizar\u201d se todos est\u00e3o ali.<\/span><\/p>\n

E \u00e9 claro que n\u00e3o precisa ser assim.<\/span><\/p>\n

Resposta a essas cinco perguntas e veja se voc\u00ea tem um Departamento de Recursos Humanos \u201c\u00e0 moda antiga\u201d, desses que d\u00e3o medo, ou se o RH da sua empresa j\u00e1 entendeu que \u00e9 poss\u00edvel ter uma gest\u00e3o mais acolhedora de pessoal no ambiente corporativo:<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tem muita dor de cabe\u00e7a com o RH?<\/span><\/h2>\n

Tecnicamente, o RH deve funcionar como filtro das quest\u00f5es trabalhistas, fazendo com que apenas situa\u00e7\u00f5es muito graves cheguem \u00e0 gest\u00e3o da empresa. Assuntos corriqueiros – faltas, atrasos, licen\u00e7as, indisciplina – precisam ser administrados ali, de maneira assertiva e transparente. Se voc\u00ea perde muito tempo atendendo funcion\u00e1rios e cuidando do varejo da empresa, talvez seja o caso de acertar algum parafuso no quesito \u201cgest\u00e3o de pessoal\u201d dentro do RH.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tem acesso a tudo o que acontece nesse setor?<\/span><\/h2>\n

O empres\u00e1rio n\u00e3o pode ter dificuldades em acessar o banco de horas da equipe e nem os relat\u00f3rios completos de cada trabalhador, se assim o desejar. A burocracia nos procedimentos internos \u00e9 t\u00e3o dispens\u00e1vel quanto a burocracia da porta para fora. Por isso, cuide de criar um sistema integrado de informa\u00e7\u00f5es e de contar com um <\/span>software de apura\u00e7\u00e3o de ponto<\/span><\/a> que lhe permita acessar esses dados em tempo real e de maneira remota. \u00c9 o caso do RHiD – programa que possui ainda um m\u00f3dulo de ponto mobile para funcion\u00e1rios que trabalham fora do ambiente da empresa.<\/span><\/p>\n

(https:\/\/www.istockphoto.com\/br\/foto\/bolhas-do-bate-papo-branco-com-varas-de-madeira-no-fundo-azul-gm937868004-256496669)<\/span><\/p>\n

H\u00e1 muitos \u201cfuros\u201d na gest\u00e3o da folha?<\/span><\/h2>\n

Funcion\u00e1rios que se queixam com frequ\u00eancia de n\u00e3o ter suas horas extras anotadas ou convertidas de maneira errada em dinheiro ou folga est\u00e3o, na verdade, se queixando de falta de efici\u00eancia no RH. N\u00e3o deixe isso virar uma regra. Invista em <\/span>rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto<\/span><\/a> de qualidade, como os da linha da Control iD, integrados a softwares sofisticados que permitem a gest\u00e3o das jornadas de trabalho mais complexas. E libere o RH para a gest\u00e3o de pessoal!<\/span><\/p>\n

O departamento de recursos humanos \u00e9 criativo?<\/span><\/h2>\n

Se o pessoal do departamento de recursos humanos ainda passa o dia conferindo lan\u00e7amentos em carteira de trabalho e alimentando dados no e-social, talvez seja o caso de propor um choque de gest\u00e3o por ali. Os Recursos Humanos devem contar com cursos peri\u00f3dicos de atualiza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o, sempre com foco em efici\u00eancia de procedimentos e inclus\u00e3o de profissionais na rotina da empresa.<\/span><\/p>\n

\"dicas<\/p>\n

O RH \u00e9 temido?<\/span><\/h2>\n

O ideal de uma empresa \u00e9 que a disciplina seja uma marca imposta de maneira natural.. Se o Departamento de Recursos Humanos \u00e9 visto com medo, \u00e9 sinal de que a empresa est\u00e1 precisando impor suas regras – e isso n\u00e3o \u00e9 bom. Aposte em estrat\u00e9gias mais maduras de respeito \u00e0s normas, garantindo reconhecimento, qualidade de vida no ambiente de trabalho e mais produtividade.<\/span><\/p>\n

Um RH ineficiente gera custos, intrigas e insatisfa\u00e7\u00e3o na vida da empresa. Estabele\u00e7a uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com este departamento, integrando a eficientes sistemas de controle de jornada, e assegure-se do sucesso de sua marca na gest\u00e3o de pessoal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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