{"id":5492,"date":"2021-02-17T12:29:34","date_gmt":"2021-02-17T15:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5492"},"modified":"2021-02-17T12:29:54","modified_gmt":"2021-02-17T15:29:54","slug":"regras-ferias-guia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/regras-ferias-guia\/","title":{"rendered":"Regras para f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios: veja o guia definitivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 a<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/L13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> reforma trabalhista de 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e3o havia muito segredo na concess\u00e3o de f\u00e9rias para os funcion\u00e1rios. Ap\u00f3s um ano de trabalho, o colaborador tinha direito a tirar 30 dias de descanso, podendo fatiar em casos excepcionais em dois per\u00edodos &#8211; um deles com pelo menos 10 dias. O colaborador tamb\u00e9m podia vender at\u00e9 10 dias, desfrutando dos 20 remanescentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 quatro anos, contudo, as regras foram modificadas e o Departamento Pessoal deve ficar atento \u00e0s novas possibilidades que a reforma trabalhista abriu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ent\u00e3o, as f\u00e9rias podem ser concedidas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que cumpridas as seguintes exig\u00eancias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O funcion\u00e1rio deve concordar com o porcionamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser\u00e1 inferior a 14 dias corridos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos, cada um<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, pela regra, o colaborador pode tirar 15 dias de descanso e, depois, tirar mais 10 e 5 em outros dois per\u00edodos. Entretanto, n\u00e3o pode tirar tr\u00eas per\u00edodos de 10 dias cada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 permitido iniciar as f\u00e9rias dois dias antes de feriados ou em dia de descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra mudan\u00e7a importante: Pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">antes da reforma, menores de 18 anos e maiores de 50 anos eram obrigados a gozar das f\u00e9rias de uma vez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, \u00e9 facultado ao trabalhador parcelar seu descanso em at\u00e9 tr\u00eas vezes, assim como os demais colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que, embora a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias seja uma prerrogativa do empregador, n\u00e3o pode haver qualquer tipo de coa\u00e7\u00e3o para que ele parcele seu per\u00edodo de descanso. Outro ponto \u00e9 que o funcion\u00e1rio deve ser avisado desta data (aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias) com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada muda com o abono pecuni\u00e1rio: o trabalhador pode vender at\u00e9 um ter\u00e7o das f\u00e9rias, restando-lhe outros 20. De novo, essa \u00e9 uma decis\u00e3o do funcion\u00e1rio, que n\u00e3o pode ser imposta pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O impasse reside na concess\u00e3o de abono para profissionais que faltaram sem justificativa ao longo do per\u00edodo aquisitivo. Nesse caso, como ele perde direito a dias de f\u00e9rias, pode haver comprometimento no per\u00edodo m\u00ednimo de parcelamento do descanso ou no repasse do abono pecuni\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um profissional que faltou mais de 6 vezes no ano, por exemplo, tem direito apenas a 24 dias de descanso. Nesse caso, nove podem ser \u201cvendidos\u201d (um ter\u00e7o) e o parcelamento pode ficar comprometido.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5495\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-dar-ferias-aos-funcionarios-250x107.jpg\" alt=\"regras para as f\u00e9rias\" width=\"516\" height=\"221\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-dar-ferias-aos-funcionarios-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-dar-ferias-aos-funcionarios-150x64.jpg 150w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/como-dar-ferias-aos-funcionarios.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 516px) 100vw, 516px\" \/><\/p>\n<h2><b>Que tal um quadro para lembrar das regras sobre as f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Situa\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<td><b>Como era<\/b><\/td>\n<td><b>Como ficou<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Divis\u00e3o das f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Em at\u00e9 dois per\u00edodos, sendo um deles com pelo menos 10 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo um deles com at\u00e9 pelo menos 14 dias corridos e os demais com pelo menos 5 dias corridos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Maiores de 50 e menores de 18<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o podiam parcelar as f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Podem parcelar nas mesmas condi\u00e7\u00f5es que os demais<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Abono pecuni\u00e1rio<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1rio pode \u201cvender\u201d at\u00e9 10 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nada muda, a menos que haja faltas no per\u00edodo aquisitivo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esse guia em m\u00e3os, seu RH n\u00e3o erra no c\u00e1lculo das f\u00e9rias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui no blog da <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control iD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea confere essas e outras orienta\u00e7\u00f5es sobre direitos trabalhistas e registro de ponto: os<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> melhores equipamentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as regras que voc\u00ea precisa saber para controlar a jornada de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At\u00e9 a reforma trabalhista de 2017, n\u00e3o havia muito segredo na concess\u00e3o de f\u00e9rias para os funcion\u00e1rios. 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