{"id":5466,"date":"2021-02-13T10:00:19","date_gmt":"2021-02-13T13:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5466"},"modified":"2021-02-12T14:49:13","modified_gmt":"2021-02-12T17:49:13","slug":"estabilidade-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/estabilidade-funcionario\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as principais situa\u00e7\u00f5es que d\u00e3o estabilidade ao funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lei, o empregador pode demitir um funcion\u00e1rio a qualquer momento, desde que o comunique com um m\u00eas de anteced\u00eancia (o chamado aviso pr\u00e9vio) ou pague por este m\u00eas caso queira antecipar a dispensa. Funciona assim com quase todos os empregados. Alguns gozam de condi\u00e7\u00f5es de estabilidade tempor\u00e1ria sobre as quais falaremos neste post.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, tempor\u00e1ria, porque no Brasil apenas os funcion\u00e1rios p\u00fablicos t\u00eam direito \u00e0 estabilidade plena, depois de cumprir um per\u00edodo de tr\u00eas anos de est\u00e1gio probat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 os trabalhadores da iniciativa privada t\u00eam a estabilidade tempor\u00e1ria caso se enquadrem em uma dessas situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1ria gestante<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a trabalhadora engravide, tem direito \u00e0 estabilidade por cinco meses ap\u00f3s o parto, o que tecnicamente se refere aos quatro meses de licen\u00e7a-maternidade e mais um m\u00eas. A trabalhadora n\u00e3o precisa comunicar a empresa antes sobre a gesta\u00e7\u00e3o, mesmo porque algumas s\u00f3 ficam sabendo desta condi\u00e7\u00e3o tardiamente. As regras est\u00e3o estabelecidas na <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">se\u00e7\u00e3o V da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que versa sobre a \u201cprote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade\u201d.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-5473\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/licenca-funcionario-250x107.jpg\" alt=\"funcion\u00e1rio com estabilidade na empresa\" width=\"393\" height=\"168\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/licenca-funcionario-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/licenca-funcionario-150x64.jpg 150w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/licenca-funcionario.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 393px) 100vw, 393px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigente sindical<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso algum colaborador seja dirigente sindical da categoria a que pertence ou suplente da entidade, goza de estabilidade durante todo o mandato e no ano seguinte ao t\u00e9rmino do mandato. A medida busca preservar o trabalhador de eventuais persegui\u00e7\u00f5es, uma vez que seus interesses podem conflitar com os da pol\u00edtica da empresa. Importante: o sindicato deve estar na jurisdi\u00e7\u00e3o abrangida pelo empregador, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o faz sentido a estabilidade.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1rio que \u00e9 membro da CIPA<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cipeiros, ou membros da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes, n\u00e3o podem ser demitidos sem justa causa durante o mandato e no ano subsequente ao t\u00e9rmino do mandato. De novo, a medida busca blindar o trabalhador de eventuais persegui\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que caber\u00e1 a ele apontar falhas na empresa que precisam ser mitigadas para conter os acidentes de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-5474\" src=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/funcionario-cipa-250x107.jpg\" alt=\"funcion\u00e1rio da cipa tem estabilidade\" width=\"395\" height=\"169\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/funcionario-cipa-250x107.jpg 250w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/funcionario-cipa-150x64.jpg 150w, https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/funcionario-cipa.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 395px) 100vw, 395px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00edtima de acidente<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador tenha sido v\u00edtima de um acidente de trabalho, por causa do qual precisou se afastar por mais de 15 dias por meio do aux\u00edlio-doen\u00e7a\/acidente, n\u00e3o pode ser demitido da empresa no intervalo de um ano ap\u00f3s sua reintegra\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Representante dos funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/L13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criada na reforma trabalhista de 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esta fun\u00e7\u00e3o \u00e9 exercida pelo trabalhador nomeado nas empresas com 200 funcion\u00e1rios ou mais para tratar diretamente com a empresa, sem a intermedia\u00e7\u00e3o sindical. O membro da comiss\u00e3o de representantes n\u00e3o pode ser demitido desde o registro de sua candidatura at\u00e9 um ano ap\u00f3s o seu mandato neste posto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade provis\u00f3ria n\u00e3o significa que o trabalhador est\u00e1 imune da demiss\u00e3o. Ele ainda pode ser demitido por justa causa, mas neste caso, \u00e9 preciso comprovar a falta grave cometida pelo profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, como entre os dirigentes sindicais, \u00e9 preciso ajuizar uma a\u00e7\u00e3o e instruir o processo por meio de um inqu\u00e9rito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os cipeiros, gestantes e acidentados, a investiga\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, mas ainda assim \u00e9 preciso comprovar a falta grave para evitar problemas futuros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, s\u00e3o motivos para justa causa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o funcion\u00e1rio, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui no blog da Control iD, voc\u00ea fica por dentro destas e de outras orienta\u00e7\u00f5es de RH, e conhece as \u00faltimas novidades em <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/controle-de-acesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de acesso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/automacao-comercial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">automa\u00e7\u00e3o comercial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por lei, o empregador pode demitir um funcion\u00e1rio a qualquer momento, desde que o comunique com um m\u00eas de anteced\u00eancia (o chamado aviso pr\u00e9vio) ou pague por este m\u00eas caso queira antecipar a dispensa. 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