{"id":5425,"date":"2021-02-05T17:13:54","date_gmt":"2021-02-05T20:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5425"},"modified":"2021-02-05T17:13:54","modified_gmt":"2021-02-05T20:13:54","slug":"5-coisas-rh-esta-errado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/5-coisas-rh-esta-errado\/","title":{"rendered":"5 coisas que seu RH est\u00e1 fazendo errado"},"content":{"rendered":"

O Departamento de Recursos Humanos (RH) \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o da empresa, quando o assunto \u00e9 o relacionamento entre os gestores e os demais funcion\u00e1rios. Passam por ali n\u00e3o apenas o gerenciamento dos direitos e deveres dos colaboradores, mas toda a pol\u00edtica de relacionamento com os trabalhadores, incluindo a gest\u00e3o de conflitos e as iniciativas que aumentam o bem estar no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Talvez em fun\u00e7\u00e3o de tantas responsabilidades, o RH tamb\u00e9m \u00e9 um setor que acumula muitas queixas, de ambos os lados.<\/span><\/p>\n

\"5N\u00e3o \u00e9 incomum ouvir profissionais deste setor pressionados pelos donos e gerentes da empresa e, na outra ponta, pelo time de colaboradores. Um clima de insatisfa\u00e7\u00e3o que desmotiva qualquer iniciativa de RH.<\/span><\/p>\n

Mas quais s\u00e3o os principais erros que o RH pode estar cometendo na sua empresa? Listamos cinco ocorr\u00eancias muito comuns:<\/span><\/p>\n

1. RH voltado demais para os gestores, e pouco para os funcion\u00e1rios<\/span><\/h2>\n

Em algumas empresas, parece que o Recursos Humanos \u00e9 aliado dos patr\u00f5es, e n\u00e3o dos demais empregados.<\/span><\/p>\n

Esta l\u00f3gica manique\u00edsta \u00e9 um grande erro, que perdurou as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no s\u00e9culo passado.<\/span><\/p>\n

Teorias da administra\u00e7\u00e3o mais modernas exigem que o RH gaste sua energia com os trabalhadores, reportando aos gestores o que for necess\u00e1rio, mas sem perder a confian\u00e7a dos profissionais envolvidos na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se o RH tem mais liberdade com a ger\u00eancia do que com o setor operacional ou \u00e9 visto como vil\u00e3o, tem alguma coisa errada acontecendo\u2026<\/span><\/p>\n

2. RH que n\u00e3o guarda segredos<\/span><\/h2>\n

De todos os setores da empresa, o departamento de recursos humanos\u00a0 \u00e9 o que mais sabe da vida de todos. \u00c9 o \u00fanico que tem conhecimento dos sal\u00e1rios e at\u00e9 da vida pessoal do time: estado civil, bens, empr\u00e9stimos, pens\u00e3o aliment\u00edcia – tudo isso passa por este setor e tamb\u00e9m pelo Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

Ao mesmo tempo, cabe ao RH recepcionar queixas de relacionamento e de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso conduzir tudo com muita eleg\u00e2ncia e discri\u00e7\u00e3o, sob pena de transformar o departamento em uma esquina de fofocas.<\/span><\/p>\n

3. RH que n\u00e3o se atualiza<\/span><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a lei trabalhista que passa por mudan\u00e7as. Os relacionamentos interpessoais tamb\u00e9m mudam muito, e o profissional do RH precisa ter esta sensibilidade.<\/span><\/p>\n

Hoje o excesso de autoritarismo n\u00e3o combina mais com este departamento, que antes mais se parecia com um bedel que verificava quem se atrasava ou quem estava de prosa no caf\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00c9 claro que os relatos de indisciplina e insubordina\u00e7\u00e3o chegam at\u00e9 esta reparti\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m, mas \u00e9 recomend\u00e1vel que os gestores de RH estejam sempre atualizados quanto \u00e0s melhores formas de conduzir estas conversas, de acordo com o que preconizam por exemplo os manuais de recursos humanos das empresas consideradas boas para se trabalhar.<\/span><\/p>\n

4. RH que intimida<\/span><\/h2>\n

De novo: RH n\u00e3o \u00e9 chefe.<\/span><\/p>\n

Cabe aos chefes de cada setor visualizar erros, acertos, excessos e quest\u00f5es que precisam de ajuste.<\/span><\/p>\n

Para evitar o clima de intimida\u00e7\u00e3o, o profissional deste setor deve mandar periodicamente as instru\u00e7\u00f5es para que os chefes diretos passem a seus subordinados, sem se expor diretamente para comunicar quest\u00f5es ligadas \u00e0 rotina da empresa.<\/span><\/p>\n

5. RH que dificulta a vida do funcion\u00e1rio<\/span><\/h2>\n

\"evite\u00c9 claro que o departamento de Recursos Humanos deve primar pelo cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o para definir quest\u00f5es como sal\u00e1rios, horas extras e afastamentos.<\/span><\/p>\n

Hoje se sabe, por exemplo, que as licen\u00e7as m\u00e9dicas devem ser comunicadas no dia da aus\u00eancia, mesmo que por WhatsApp.<\/span><\/p>\n

No entanto, dotado de um excesso de superioridade, muitos profissionais de recursos humanos dificultam a vida do profissional, exigindo mais documentos do que o necess\u00e1rio ou demorando para fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre a vida laboral do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n

O departamento de recursos humanso deve ser pr\u00e1tico e objetivo, e n\u00e3o um guardi\u00e3o da burocracia da empresa.<\/span><\/p>\n

Do ponto de vista do dono da empresa, tamb\u00e9m h\u00e1 falhas graves, como a falta de incentivo para que o RH se qualifique, a sobrecarga de trabalho imposto a este departamento ou o ass\u00e9dio para obter informa\u00e7\u00f5es confidenciais dos demais colaboradores da empresa. Isso tamb\u00e9m deve ser devidamente mensurado para evitar que uma \u00e1rea t\u00e3o estrat\u00e9gica deixe de funcionar adequadamente.<\/span><\/p>\n

O blog da <\/span>Control iD<\/span><\/a> traz estas e outras orienta\u00e7\u00f5es para o RH – e tem dicas valiosas sobre controle de jornada, uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as empresas com 20 ou mais colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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