{"id":5415,"date":"2021-02-03T16:35:43","date_gmt":"2021-02-03T19:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5415"},"modified":"2021-02-03T16:35:43","modified_gmt":"2021-02-03T19:35:43","slug":"compensacao-diaria-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/compensacao-diaria-horas-extras\/","title":{"rendered":"Compensa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria e compensa\u00e7\u00e3o de horas extras: como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eis uma d\u00favida muito recorrente no Departamento Pessoal das empresas: como fazer a compensa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de horas e a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras? Antes de mais nada, \u00e9 preciso ter em mente que se tratam de conceitos bem diferentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos come\u00e7ar com a compensa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salvo exce\u00e7\u00f5es, as jornadas de trabalho no Brasil previstas na <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> devem ser de oito horas di\u00e1rias, com uma hora de intervalo &#8211; certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, mas algumas categorias profissionais ou at\u00e9 mesmo algumas situa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas do dia a dia impedem um cumprimento de hor\u00e1rio t\u00e3o estrito. S\u00e3o os casos de profissionais que trabalham nos regimes de turnos ou em restaurantes, bares, hot\u00e9is, postos de combust\u00edveis, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outros casos, a pr\u00f3pria categoria profissional exige o trabalho aos s\u00e1bados &#8211; mas para a empresa n\u00e3o \u00e9 interessante estabelecer o turno cheio neste dia, por baixo movimento, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o estas situa\u00e7\u00f5es do cotidiano que abrem margem para a compensa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de horas. O profissional trabalha mais e \u201ccompensa\u201d essas horas em outros dias. Este trabalho \u201ca mais\u201d n\u00e3o \u00e9 considerado hora extra, portanto, por j\u00e1 estar convencionado no contrato do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas existem algumas regras a serem cumpridas. A principal delas \u00e9 que a jornada n\u00e3o pode, em hip\u00f3tese alguma, exceder as 10 horas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se isso acontecer, a compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 imediatamente descaracterizada e a empresa tem que sim que fazer o pagamento das horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprido este limite, a compensa\u00e7\u00e3o pode ser efetivada de duas formas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a semana espanhola &#8211; o profissional trabalha 48 horas em uma semana e 40 na outra, por exemplo. Isso deve estar expresso em conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a semana inglesa &#8211; este procedimento \u00e9 muito comum na ind\u00fastria: o trabalhador faz algumas horas extras todos os dias e folga aos s\u00e1bados, por exemplo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outras situa\u00e7\u00f5es pontuais podem ser criadas de acordo com a necessidade da empresa, sempre prevendo cada caso em acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o profissional seja dispensado sem que esse per\u00edodo tenha sido compensado, o colaborador \u00e9 remunerado pelas horas n\u00e3o concedidas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, e a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos, uma coisa n\u00e3o tem nada a ver com a outra. As horas extras s\u00e3o aquelas que excederam a jornada contratual de trabalho &#8211; e precisam ser remuneradas ou convertidas em folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que vai dizer se a convers\u00e3o vai ser no sal\u00e1rio ou em descanso tamb\u00e9m \u00e9 o acordo ou a conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve estabelecer crit\u00e9rios objetivos de compensa\u00e7\u00e3o que s\u00e3o informados de maneira transparente para o empregado. Esse saldo positivo ou negativo \u00e9 incorporado ao chamado banco de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas \u00e9 um \u201cestoque\u201d com horas excedentes e faltas de cada profissional, a partir do qual podem ser programadas as compensa\u00e7\u00f5es de horas ou o pagamento de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As categorias profissionais estabelecem prazos espec\u00edficos para que a empresa \u201czere\u201d o banco de horas, caso contr\u00e1rio deve pagar o profissional ou \u201cperde\u201d o direito de determinar a jornada maior se eventualmente houver horas negativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso s\u00f3 funciona adequadamente com a presen\u00e7a de um sistema eficiente de controle de jornadas. O<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o melhor aliado do empregador e do empregado, porque d\u00e1 seguran\u00e7a aos procedimentos e direitos de ambos e abre caminho para a gera\u00e7\u00e3o do espelho de ponto e para a folha de pagamento. A Control iD desenvolve rel\u00f3gios de ponto de alta performance e que atendem a todas as exig\u00eancias. Conhe\u00e7a a linha <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eis uma d\u00favida muito recorrente no Departamento Pessoal das empresas: como fazer a compensa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de horas e a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras? 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