{"id":5328,"date":"2021-01-20T15:02:55","date_gmt":"2021-01-20T18:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5328"},"modified":"2021-01-20T15:02:55","modified_gmt":"2021-01-20T18:02:55","slug":"jornada-home-office-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/jornada-home-office-2\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel controlar a jornada de funcion\u00e1rios em home office"},"content":{"rendered":"

O home office deixou de ser uma exce\u00e7\u00e3o e passou a ser realidade em v\u00e1rias atividades profissionais. De acordo com estudo elaborado pela consultoria Cushman & Wakefield e divulgado pela <\/span>Revista Exame<\/span><\/a>, 73% das empresas entrevistadas pretendem estender este regime de trabalho mesmo ap\u00f3s a pandemia de coronav\u00edrus.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quatro em cada dez empresas consideram que a experi\u00eancia do home office foi positiva at\u00e9 aqui, enquanto quase 60% das entrevistadas acreditam que h\u00e1 mais aspectos positivos que negativos.<\/span><\/p>\n

Pesam em favor da decis\u00e3o o aumento da qualidade de vida dos profissionais, sobretudo nas grandes cidades, e a manuten\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo amplia\u00e7\u00e3o da produtividade, mesmo com parte dos colaboradores em suas casas.<\/span><\/p>\n

Mas essa migra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples – j\u00e1 falamos aqui<\/a> <\/span>dos dilemas envolvendo o home office, sobretudo a dificuldade em conciliar os compromissos profissionais com a rotina dom\u00e9stica – um drama que tem impactado a sa\u00fade mental de muita gente.<\/span><\/p>\n

De todo modo, como j\u00e1 se sabe que \u201cnada ser\u00e1 como antes\u201d, o trabalho home office de fato vai ser um dos protagonistas da revolu\u00e7\u00e3o no mundo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesta hora, surge a d\u00favida: \u00e9 poss\u00edvel manter os mesmos procedimentos do trabalho presencial? Como fazer o controle de jornadas – uma exig\u00eancia para todas as empresas que possuem a partir de 20 profissionais registrados?<\/span><\/p>\n

Antes de mais nada, \u00e9 preciso ter em mente que qualquer altera\u00e7\u00e3o no hor\u00e1rio de trabalho ou na forma de controle deve estar prevista em contrato – que durante a pandemia, um per\u00edodo de excepcionalidade, pode ser convalidada em acordos individuais (vale lembrar que a redu\u00e7\u00e3o das jornadas e sal\u00e1rios j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel, uma vez que o prazo estabelecido no per\u00edodo de calamidade j\u00e1 terminou).<\/span><\/p>\n

Como fazer para controlar a jornada em home office?<\/b><\/h2>\n

Agora suponha que o profissional vai manter seu hor\u00e1rio de trabalho anterior – a t\u00edtulo de exemplo, das 8h \u00e0s 17h, com uma hora de intervalo.<\/span><\/p>\n

\u00c9 plenamente poss\u00edvel controlar a jornada deste colaborador, um instrumento de seguran\u00e7a para empregados e empregadores. Para isso, basta adotar um aplicativo que possibilite o <\/span>ponto mobile<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

O <\/span>RHiD<\/span><\/a>, desenvolvido pela Control iD, possui um m\u00f3dulo exclusivo com esta funcionalidade.<\/span><\/p>\n

Por meio deste, o profissional faz as marca\u00e7\u00f5es a partir de seu dispositivo m\u00f3vel ou do computador em sua casa, bastando para isso fazer o login e digitar a senha, como em um app convencional.<\/span><\/p>\n

O registro \u00e9 imediatamente armazenado em nuvem e depois, na interface do Departamento Pessoal, \u00e9 consolidado com todas as outras marca\u00e7\u00f5es feitas pelo trabalhador. A melhor parte \u00e9 que o RH tamb\u00e9m n\u00e3o precisa estar na sede da empresa: a gest\u00e3o de todos os hor\u00e1rios e eventos extraordin\u00e1rios pode ser feita de maneira remota.<\/span><\/p>\n

O app permite ainda o registro de jornadas complexas: profissionais que fazem turnos diferentes ou que precisam trabalhar \u00e0 noite, colaboradores que trabalham em regime de compensa\u00e7\u00e3o de horas ou 12×36, entre outras especificidades.<\/span><\/p>\n

Os colaboradores podem ser inclu\u00eddos em uma \u201ccerca geogr\u00e1fica\u201d, que assegura que o empregado est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa dentro de um raio de localiza\u00e7\u00e3o previamente estabelecido. Para registrar seu turno fora destes locais, \u00e9 preciso enviar uma notifica\u00e7\u00e3o para o Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

Se o home office vai mesmo se tornar uma tend\u00eancia, as empresas devem se preparar para cumprir uma de suas principais obriga\u00e7\u00f5es: o controle de jornada de trabalho. J\u00e1 os profissionais precisam ficar seguros de que seus direitos e deveres est\u00e3o assegurados e registrados – e para isso, nada melhor do que ter a gest\u00e3o destes dados na palma de suas m\u00e3os.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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