{"id":5318,"date":"2021-01-13T16:31:02","date_gmt":"2021-01-13T19:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5318"},"modified":"2021-01-13T16:31:02","modified_gmt":"2021-01-13T19:31:02","slug":"relogio-de-ponto-e-ponto-mobile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/relogio-de-ponto-e-ponto-mobile\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre o rel\u00f3gio de ponto m\u00f3vel e o ponto mobile?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O rel\u00f3gio de ponto \u00e9 um instrumento que registra o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda dos profissionais e faz parte do sistema de controle de jornada da empresa, uma exig\u00eancia para todos os empregadores que possuem 20 ou mais funcion\u00e1rios. H\u00e1 v\u00e1rios tipos de rel\u00f3gio, e uma d\u00favida muito comum diz respeito \u00e0 diferen\u00e7a entre o rel\u00f3gio de ponto m\u00f3vel e o<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ponto mobile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, eles n\u00e3o s\u00e3o nada parecidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O rel\u00f3gio de ponto m\u00f3vel ou port\u00e1til \u00e9 um dispositivo usado h\u00e1 bastante tempo, indicado para registrar a jornada de trabalho de profissionais que cumprem expediente em unidades descentralizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 adotado, por exemplo, em usinas, em canteiros de obras, na lavoura ou em escolas pertencentes a uma rede de ensino municipal ou estadual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O equipamento \u00e9 levado por um profissional do Departamento Pessoal ou seu encarregado e coleta os hor\u00e1rios de todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O rel\u00f3gio de ponto m\u00f3vel pode ser cartogr\u00e1fico, que \u00e9 aquele modelo mais antigo no qual o trabalhador \u201cbate um cart\u00e3o\u201d que ganha o registro da hora certa, e tamb\u00e9m pode ser eletr\u00f4nico &#8211; bastando a identifica\u00e7\u00e3o do colaborador por meio de senha, biometria ou outro sistema. Neste caso, o equipamento precisa emitir um comprovante com a hora marcada. O dispositivo costuma ser alimentado com uma bateria com autonomia suficiente para fazer as marca\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois bem, j\u00e1 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto mobile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> atende \u00e0 mesma funcionalidade de seu antecessor, mas \u00e9 menos custoso e mais confi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio dele, o colaborador registra seus hor\u00e1rios a partir do seu dispositivo m\u00f3vel, como celular e tablet, ou no computador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, o RH n\u00e3o precisa percorrer todas as reparti\u00e7\u00f5es para marcar o hor\u00e1rio de trabalho de ningu\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica quest\u00e3o \u00e9 que o controle de jornadas remoto deve ter a anu\u00eancia da categoria, por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivos, conforme estabelece a <\/span><a href=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">portaria 373\/2011<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema \u00e9 mais confi\u00e1vel porque o empregado \u00e9 o \u00fanico respons\u00e1vel pela marca\u00e7\u00e3o de seu hor\u00e1rio. \u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m atribuir uma cerca geogr\u00e1fica dentro da qual o colaborador precisa estar para que seu ponto seja aceito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, caso o profissional n\u00e3o esteja na unidade descentralizada no hor\u00e1rio de trabalho, ele n\u00e3o consegue marcar a hora ou a marca\u00e7\u00e3o \u00e9 acompanhada de uma notifica\u00e7\u00e3o ao Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos os modelos &#8211; ponto m\u00f3vel e ponto mobile &#8211; s\u00e3o aceitos pela legisla\u00e7\u00e3o, contanto que n\u00e3o permitam marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas e muito menos restrinjam as marca\u00e7\u00f5es por parte dos profissionais.<\/span><\/p>\n<h2><b>Aliado do profissional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa reconhecida pela excel\u00eancia no desenvolvimento de produtos e programas de controle de jornada, controle de acesso e automa\u00e7\u00e3o comercial, a Control iD tem ainda o mais apropriado <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para apura\u00e7\u00e3o de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e ponto mobile do mercado nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio do RHiD, o profissional consegue marcar seus hor\u00e1rios a partir de seu dispositivo m\u00f3vel, bastando para isso apenas baixar o aplicativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do outro lado, o RH consolida as informa\u00e7\u00f5es em um programa que permite a configura\u00e7\u00e3o das jornadas mais complexas, abrindo caminho para a gera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento sem estresse e com rapidez.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O rel\u00f3gio de ponto \u00e9 um instrumento que registra o hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda dos profissionais e faz parte do sistema de controle de jornada da empresa, uma exig\u00eancia para todos os empregadores que possuem 20 ou mais funcion\u00e1rios. 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