{"id":5258,"date":"2020-12-21T10:00:08","date_gmt":"2020-12-21T13:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5258"},"modified":"2020-12-15T17:36:30","modified_gmt":"2020-12-15T20:36:30","slug":"tratamento-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/tratamento-de-ponto\/","title":{"rendered":"Como funciona o tratamento de ponto?"},"content":{"rendered":"

Quando o funcion\u00e1rio \u201cbate o ponto\u201d no <\/span>rel\u00f3gio eletr\u00f4nico<\/span><\/a>, em geral n\u00e3o sup\u00f5e que existe uma etapa posterior muito importante, de atribui\u00e7\u00e3o do Departamento Pessoal, que assegura o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas: \u00e9 o tratamento de ponto, tarefa que costumava ocupar muito tempo e que agora est\u00e1 facilitada com o apoio de <\/span>softwares de apura\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Funciona assim: o colaborador registra seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda de expedientes e intervalos, e essas informa\u00e7\u00f5es v\u00e3o direto para o programa que consolida esses dados. Mas nem tudo \u00e9 t\u00e3o organizado assim: atrasos e esquecimentos s\u00e3o muito comuns, e o sistema precisa admitir qualquer marca\u00e7\u00e3o – uma vez que a empresa n\u00e3o pode promover registros autom\u00e1ticos de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

\u00c9 nessa hora que entra o tratamento: o preenchimento de informa\u00e7\u00f5es faltantes ou a corre\u00e7\u00e3o de marca\u00e7\u00f5es indevidas.<\/span><\/p>\n

A <\/span>portaria 1510\/2009<\/span><\/a> do antigo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que regulamenta o uso de rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto, traz as seguintes especifica\u00e7\u00f5es sobre o tratamento de ponto:<\/span><\/p>\n

Art. 12. O “Programa de Tratamento de Registro de Ponto” \u00e9 o conjunto de rotinas informatizadas que tem por fun\u00e7\u00e3o tratar os dados relativos \u00e0 marca\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, origin\u00e1rios exclusivamente do AFD, gerando o relat\u00f3rio “Espelho de Ponto Eletr\u00f4nico”, de acordo com o anexo II, o Arquivo Fonte de Dados Tratados – AFDT e Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais – ACJEF, de acordo com o Anexo I.<\/span><\/i><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. A fun\u00e7\u00e3o de tratamento dos dados se limitar\u00e1 a acrescentar informa\u00e7\u00f5es para complementar eventuais omiss\u00f5es no registro de ponto ou indicar marca\u00e7\u00f5es indevidas.<\/span><\/i><\/p>\n

Trata-se, portanto, de um procedimento de confer\u00eancia e refina\u00e7\u00e3o dos dados indicados pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Antes dos softwares de apura\u00e7\u00e3o, essas inconsist\u00eancias eram corrigidas de maneira particular e manual.<\/span><\/p>\n

O RH conferia o evento extraordin\u00e1rio e depois se assegurava com o funcion\u00e1rio de que de fato houve atraso ou esquecimento. O profissional precisava assinar um Comunicado Interno solicitando a incorpora\u00e7\u00e3o do dado correto a seu espelho de ponto e a corre\u00e7\u00e3o era feita.<\/span><\/p>\n

Com os softwares, o caminho est\u00e1 bem mais encurtado.<\/span><\/p>\n

Primeiro, porque o gestor das informa\u00e7\u00f5es recebe notifica\u00e7\u00f5es a cada evento extraordin\u00e1rio, n\u00e3o s\u00f3 atrasos e faltas, como tamb\u00e9m horas-extras e outros acontecimentos relevantes na jornada do profissional.<\/span><\/p>\n

Depois, porque a corre\u00e7\u00e3o pode ser feita\u00a0 de maneira automatizada, a partir de fun\u00e7\u00f5es pr\u00e9-estabelecidas que podem suprimir a marca\u00e7\u00e3o errada e incorporar o hor\u00e1rio de trabalho correto na ficha do trabalhador, se for o caso.<\/span><\/p>\n

O software, desta forma, n\u00e3o suprime o tratamento de ponto (erros continuam acontecendo), mas agiliza a forma como as marca\u00e7\u00f5es erradas e faltantes podem ser refinadas.<\/span><\/p>\n

A dist\u00e2ncia e o processo de tratamento de ponto<\/b><\/h2>\n

Outra vantagem \u00e9 que essas quest\u00f5es podem ser tratadas de maneira remota, uma vez que os registros dos profissionais s\u00e3o armazenados em nuvem, a partir das inser\u00e7\u00f5es no rel\u00f3gio ou do aplicativo.<\/span><\/p>\n

A Control iD oferece o <\/span>RHiD<\/span><\/a>, solu\u00e7\u00e3o inteligente que faz a apura\u00e7\u00e3o e o tratamento de ponto de maneira \u00e1gil, consistente e imune a fraudes.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel ainda adicionar jornadas de trabalho complexas (feriados, turnos alternativos, etc.) para cada perfil profissional, al\u00e9m de programar notifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que ajudam a conter o avan\u00e7o das horas extras desnecess\u00e1rias ou mapear casos cr\u00f4nicos de absente\u00edsmo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Veja <\/span>aqui <\/span><\/a>outras vantagens do programa e melhore a forma como o tratamento de ponto \u00e9 feito por a\u00ed.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando o funcion\u00e1rio \u201cbate o ponto\u201d no rel\u00f3gio eletr\u00f4nico, em geral n\u00e3o sup\u00f5e que existe uma etapa posterior muito importante, de atribui\u00e7\u00e3o do Departamento Pessoal, que assegura o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas: \u00e9 o tratamento de ponto, tarefa que costumava ocupar muito tempo e que agora est\u00e1 facilitada com o apoio de softwares de apura\u00e7\u00e3o. […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[277,276,243],"class_list":["post-5258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-relogio-de-ponto","tag-funcionamento","tag-tratamento-de-ponto","tag-vantagens"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5259,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5258\/revisions\/5259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}