{"id":5097,"date":"2020-11-10T15:31:43","date_gmt":"2020-11-10T18:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5097"},"modified":"2020-11-10T15:31:43","modified_gmt":"2020-11-10T18:31:43","slug":"tolerancia-atrasos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/tolerancia-atrasos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Toler\u00e2ncia com atrasos de funcion\u00e1rios: o que diz a lei?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos s\u00e3o imprevistos que infelizmente acontecem na vida pessoal e na vida profissional. Fatores alheios \u00e0 vontade do cidad\u00e3o muitas vezes fazem com que o hor\u00e1rio de um compromisso n\u00e3o seja cumprido: tr\u00e2nsito, problemas familiares, quest\u00f5es de sa\u00fade e outros infort\u00fanios provocam os atrasos. Quando ocorrem poucas vezes, devem ser tolerados. O problema \u00e9 quando o atraso come\u00e7a a virar uma regra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00ed a quest\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais as conting\u00eancias do dia a dia, e sim um estilo de comportamento que atrapalha a rotina da empresa e que precisa ser comunicado ao colaborador quando extrapola as regras do bom senso e da eventualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador que se atrasa com frequ\u00eancia provoca uma s\u00e9rie de problemas: al\u00e9m de prejudicar o cotidiano da firma, o profissional tamb\u00e9m espalha a sensa\u00e7\u00e3o de que a empresa \u00e9 conivente com essa situa\u00e7\u00e3o, sobretudo quando o colaborador n\u00e3o \u00e9 repreendido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas afinal, o que diz a lei sobre os atrasos dos profissionais?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa quest\u00e3o \u00e9 disciplinada pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">e por altera\u00e7\u00f5es fixadas na lei federal <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/leis_2001\/l10243.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">10.243\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, expressa no seguinte trecho:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1o N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios. Se ultrapassado esse limite, ser\u00e1 considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, na pr\u00e1tica, a empresa deve tolerar 10 minutos de atraso di\u00e1rios, sendo cinco na entrada e cinco na sa\u00edda (dos hor\u00e1rios de trabalho ou nos intervalos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se este patamar \u00e9 ultrapassado pelo profissional, a empresa est\u00e1 autorizada a fazer o desconto de todo o tempo excedido &#8211; e n\u00e3o somente daquilo que excedeu os 10 minutos de toler\u00e2ncia. Por exemplo: um colaborador que chegou 40 minutos atrasado pode ter os 40 minutos descontados no sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Situa\u00e7\u00f5es de atrasos mais graves<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o descumprimento do hor\u00e1rio de trabalho se torna algo recorrente e injustific\u00e1vel, o empregado pode at\u00e9 ser demitido por justa causa &#8211; ou seja, ele \u00e9 mandado embora sem as multas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT estabelece uma situa\u00e7\u00e3o que permite a justa causa &#8211; a chamada des\u00eddia &#8211; que significa neglig\u00eancia, desinteresse ou desaten\u00e7\u00e3o por parte do empregado em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para configurar este patamar extremo, o profissional precisa se atrasar reiteradas vezes, sem apresentar justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o parece bastante subjetiva, porque n\u00e3o h\u00e1 uma quantidade m\u00ednima de atrasos a partir da qual a des\u00eddia possa ser identificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o empregador precisa reunir provas de que de fato o profissional cultivou esse comportamento inadequado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais indicado \u00e9 que, a cada atraso superior a 10 minutos, o colaborador seja advertido, por meio de advert\u00eancias por escrito com ci\u00eancia de recebimento. Isso poder\u00e1 instruir eventuais provas a respeito da conduta inadequada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demiss\u00e3o, como sabemos, deve ser pensada como uma \u00faltima alternativa. Portanto, a empresa tamb\u00e9m pode demonstrar uma s\u00e9rie de tentativas de entender o que est\u00e1 acontecendo com o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, uma equipe multidisciplinar pode ajudar na quest\u00e3o &#8211; o grupo deve ser formado pelo chefe direto e outros profissionais, como representantes do Departamento Pessoal e um psic\u00f3logo, se a empresa tiver um em seus quadros. \u00c0s vezes, uma quest\u00e3o de foro \u00edntimo est\u00e1 atrapalhando momentaneamente as responsabilidades do cidad\u00e3o. Mas, se em geral ele \u00e9 uma pe\u00e7a importante no time, vale a pena ajud\u00e1-lo a enfrentar a quest\u00e3o com empatia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para controlar a jornada de seus trabalhadores, a melhor forma \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A Control iD disp\u00f5e de uma linha moderna e sintonizada com as exig\u00eancias legais e normas t\u00e9cnicas. Os dispositivos possuem m\u00faltiplas formas de identifica\u00e7\u00e3o (<\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/biometrico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">biometria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, senhas, <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/proximidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cart\u00e3o de proximidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/codigo-de-barras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo de barras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), n\u00e3o exigem manuten\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e emitem os comprovantes para os trabalhadores. Fa\u00e7a aqui uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/relogio-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cota\u00e7\u00e3o <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ou torne-se um <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">representante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atrasos s\u00e3o imprevistos que infelizmente acontecem na vida pessoal e na vida profissional. Fatores alheios \u00e0 vontade do cidad\u00e3o muitas vezes fazem com que o hor\u00e1rio de um compromisso n\u00e3o seja cumprido: tr\u00e2nsito, problemas familiares, quest\u00f5es de sa\u00fade e outros infort\u00fanios provocam os atrasos. Quando ocorrem poucas vezes, devem ser tolerados. 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