{"id":5067,"date":"2020-10-28T15:08:15","date_gmt":"2020-10-28T18:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5067"},"modified":"2020-10-28T15:08:15","modified_gmt":"2020-10-28T18:08:15","slug":"suspensao-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/rh\/suspensao-de-contrato\/","title":{"rendered":"T\u00e9rmino de suspens\u00e3o de contrato: como informar ao funcion\u00e1rio e ao governo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que os ind\u00edcios sejam modestos, tudo leva a crer que a economia apresente recupera\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos meses, o que favorecer\u00e1 para o fim da suspens\u00e3o de contrato de muitos trabalhadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A retomada da atividade industrial, os n\u00fameros da agricultura e at\u00e9 o aquecimento do consumo provocado pelo aux\u00edlio emergencial sinalizam para uma recupera\u00e7\u00e3o. Somado ao fim do per\u00edodo de calamidade &#8211; que termina em 31 de dezembro &#8211; esse cen\u00e1rio tende a melhorar os \u00edndices de emprego no Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, terminam tamb\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es especiais criadas pela<\/span><a href=\"https:\/\/www3.cav.receita.fazenda.gov.br\/chat-contribuinte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> MP 936<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como a tempor\u00e1ria suspens\u00e3o de contrato de trabalho e a redu\u00e7\u00e3o de jornadas e sal\u00e1rios. Editada em abril, no in\u00edcio da pandemia no Brasil, a Medida Provis\u00f3ria (MP) foi convertida em lei e possibilitou que muitos empregadores amenizassem as perdas econ\u00f4micas sem demitir os colaboradores. Muitos patr\u00f5es est\u00e3o se antecipando e determinado o retorno imediato \u00e0s fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso ter em mente, no entanto, que tanto a suspens\u00e3o ou a redu\u00e7\u00e3o quanto o fim dessa situa\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria precisam ser informados ao colaborador e aos sistemas do governo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que os contratos suspensos s\u00e3o restabelecidos nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cessa\u00e7\u00e3o do estado de calamidade p\u00fablica (31 de dezembro de 2020);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino da data estabelecida no acordo individual (prazo m\u00e1ximo de 120 dias);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na data de comunica\u00e7\u00e3o do empregador caso este opte por antecipar o fim do per\u00edodo de suspens\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como comunicar o trabalhador sobre o fim da suspens\u00e3o de contrato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o trabalhador, \u00e9 recomendado o envio de um comunicado de retorno caso a ideia seja antecipar a recoloca\u00e7\u00e3o do profissional atingido pela tempor\u00e1ria suspens\u00e3o de contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O documento \u00e9 uma carta simples, que informa que a partir de determinado dia o profissional poder\u00e1 retomar suas fun\u00e7\u00f5es originais, bem como seu expediente comum de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 desej\u00e1vel ainda que o empregador informe de maneira sucinta que todos os cuidados para preven\u00e7\u00e3o do cont\u00e1gio do coronav\u00edrus est\u00e3o sendo tomados, a fim de dar seguran\u00e7a para o pronto retorno do profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento precisa ser enviado com 48 horas de anteced\u00eancia da data em que se pretende que as atividades sejam restabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da suspens\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o de jornadas e sal\u00e1rios &#8211; uma vez que o profissional j\u00e1 est\u00e1 no trabalho &#8211; basta um comunicado informando sobre a volta do expediente e dos rendimentos originais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos dois casos, uma via fica com o profissional e a outra segue arquivada no Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema para comunicar t\u00e9rmino de suspens\u00e3o de contrato ao governo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa informar no<\/span><a href=\"https:\/\/sd.mte.gov.br\/sdweb\/empregadorweb\/index.jsf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Empregador Web<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que o contrato foi restabelecido antes da hora, a fim de que o governo pare de repassar ao profissional o chamado <\/span><a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/bem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">BEm (Benef\u00edcio Emergencial)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante: a retomada n\u00e3o precisa ser com toda a equipe ao mesmo tempo. \u00c9 poss\u00edvel recrutar apenas parte dos colaboradores, de acordo com as necessidades da empresa, desde que cumpridas as formalidades acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Restabelecidas as contrata\u00e7\u00f5es nos termos originais, o profissional tem estabilidade no emprego pelo per\u00edodo equivalente ao que foram adotadas as medidas extraordin\u00e1rias. Por exemplo: se o funcion\u00e1rio ficou dois meses com o contrato suspenso, tem dois meses de estabilidade ao reassumir o posto. Somado ao tempo em que ficou na situa\u00e7\u00e3o especial, s\u00e3o quatro meses de estabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui no <a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">blog<\/a>, voc\u00ea fica informado sobre esse e outros assuntos ligados a recursos humanos, controle de acesso, registro de jornadas e cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es fiscais e tribut\u00e1rias. E, no nosso <\/span><a href=\"https:\/\/www.controlid.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">site<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea conhece os principais produtos da empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ainda que os ind\u00edcios sejam modestos, tudo leva a crer que a economia apresente recupera\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos meses, o que favorecer\u00e1 para o fim da suspens\u00e3o de contrato de muitos trabalhadores. A retomada da atividade industrial, os n\u00fameros da agricultura e at\u00e9 o aquecimento do consumo provocado pelo aux\u00edlio emergencial sinalizam para uma recupera\u00e7\u00e3o. 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