{"id":506,"date":"2019-09-06T14:08:18","date_gmt":"2019-09-06T17:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=506"},"modified":"2020-07-13T14:03:49","modified_gmt":"2020-07-13T17:03:49","slug":"como-atrair-e-selecionar-talentos-com-o-perfil-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/como-atrair-e-selecionar-talentos-com-o-perfil-da-empresa\/","title":{"rendered":"Como atrair e selecionar talentos com o perfil da empresa?"},"content":{"rendered":"

Cada vez mais competitivo, o mercado tem exigido das empresas o m\u00e1ximo de produtividade e efici\u00eancia<\/strong> para manterem-se ativas. Para isso, investimentos em tecnologia, infraestrutura e m\u00e9todos administrativos<\/a> s\u00e3o importantes, mas selecionar talentos<\/strong> com o perfil certo \u2014 e mant\u00ea-los \u2014 talvez seja o grande diferencial a ser buscado.<\/p>\n

Isso porque encontrar profissionais especializados<\/strong>, que compartilham os valores da organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e1 a tornar-se dif\u00edcil. Afinal, muitos t\u00eam optado por serem freelancers e a competi\u00e7\u00e3o entre empresas abrange, tamb\u00e9m, o capital humano. Nesse cen\u00e1rio, ao mesmo tempo em que a m\u00e3o de obra qualificada est\u00e1 escassa, perder bons funcion\u00e1rios<\/strong> ap\u00f3s capacit\u00e1-los pode representar preju\u00edzos enormes.<\/p>\n

Por isso, neste post, trouxemos algumas dicas para que o seu processo seletivo seja mais eficiente na capta\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> com o perfil da empresa, melhorando a produtividade da equipe e aumentando a probabilidade de sua perman\u00eancia. Confira!<\/p>\n

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Como definir o perfil da empresa e o que esperar dos candidatos?<\/strong><\/h3>\n

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Antes de tudo, \u00e9 preciso entender o que queremos dizer quando chamamos um profissional de \u201ctalento\u201d. Utilizamos essa alcunha para designar um funcion\u00e1rio que traga algo novo, alinhado aos valores corporativos, e ajude a empresa a alcan\u00e7ar os objetivos definidos pela gest\u00e3o.<\/p>\n

Portanto, quando dizemos \u201ctalento<\/strong>\u201d, estamos a falar da \u201cpessoa certa, no lugar certo\u201d. Assim, \u00e9 o profissional com as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para suprir uma demanda da organiza\u00e7\u00e3o, consertando ou aprimorando determinados processos que representam gargalos produtivos<\/strong>.<\/p>\n

Ou seja, \u00e9 preciso ter bem definidas as metas que se quer alcan\u00e7ar antes de pensar em publicar uma vaga de emprego. Por outro lado, deve-se entender como a empresa se coloca em rela\u00e7\u00e3o aos stakeholders<\/strong> \u2014 e \u00e0 sociedade na totalidade \u2014 para contratar um candidato com mentalidade e postura compat\u00edveis.<\/p>\n

Falando em uma linguagem mais espec\u00edfica da \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o de empresas, \u00e9 necess\u00e1rio ter clareza quanto aos Valores<\/strong>, \u00e0 Miss\u00e3o<\/strong> e \u00e0 Vis\u00e3o<\/strong> da companhia. Esses s\u00e3o os tr\u00eas pilares b\u00e1sicos que comp\u00f5em o perfil corporativo<\/strong>.<\/p>\n

Esses tr\u00eas eixos principais da forma\u00e7\u00e3o do perfil corporativo devem ser decididos pelo corpo de gest\u00e3o e estarem de acordo com a hist\u00f3ria e o posicionamento da empresa no mercado. Ap\u00f3s definidos, ser\u00e1 poss\u00edvel, ao departamento de recursos humanos, direcionar esfor\u00e7os e planejar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> para atrair candidaturas compat\u00edveis com essas caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Portanto, tornar os procedimentos seletivos mais precisos \u00e9 uma das mais importantes a\u00e7\u00f5es de um RH eficiente<\/a>. Para ajudar voc\u00ea nessa tarefa, listamos algumas dicas preciosas no pr\u00f3ximo t\u00f3pico. N\u00e3o deixe de ler!<\/p>\n

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O que fazer para selecionar os talentos ideais para as demandas da empresa?<\/strong><\/h3>\n

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Atrair e reter talentos<\/strong> na empresa t\u00eam se tornado uma preocupa\u00e7\u00e3o dos departamentos de RH modernos. Pois, como j\u00e1 vimos, o capital humano far\u00e1 cada vez mais diferen\u00e7a em um mercado que n\u00e3o para de acirrar a sua competitividade.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 importante que os gestores ou respons\u00e1veis pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> tomem uma postura proativa na busca de perfis compat\u00edveis aos ideais corporativos. Para isso, elaborar um processo seletivo eficaz<\/strong> \u00e9 essencial. Veja, a seguir, as nossas dicas para atrair os profissionais certos para as necessidades da sua empresa!<\/p>\n

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Fa\u00e7a uma descri\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da vaga<\/strong><\/h3>\n

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Para atrair candidaturas pr\u00f3ximas aos ideais da empresa, \u00e9 bom detalhar a vaga<\/strong> anunciada para filtrar quem realmente tem o interesse e as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias. As informa\u00e7\u00f5es mais importantes d\u00e3o conta dos conhecimentos necess\u00e1rios (como forma\u00e7\u00e3o, cursos e experi\u00eancia), das atribui\u00e7\u00f5es e do que se espera de posicionamento e perfil<\/strong>.<\/p>\n

Ainda, \u00e9 recomend\u00e1vel que a descri\u00e7\u00e3o conte um pouco sobre a equipe e o ambiente de trabalho, al\u00e9m de justificar cada requisito. Assim \u00e9 poss\u00edvel demonstrar, a quem procura uma coloca\u00e7\u00e3o, como eles s\u00e3o importantes e que n\u00e3o adianta mentir no curr\u00edculo, j\u00e1 que o trabalho depender\u00e1 das habilidades solicitadas<\/strong>.<\/p>\n

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Informe os diferenciais da empresa<\/strong><\/h3>\n

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Os novos talentos est\u00e3o t\u00e3o preocupados com sucesso financeiro quanto com qualidade de vida. Por isso, \u00e9 importante destacar os diferenciais de sua empresa<\/strong>, que possam oferecer aos colaboradores satisfa\u00e7\u00e3o profissional e realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Facilidade de acesso, responsabilidade social e ambiental, benef\u00edcios trabalhistas, objetivos corporativos e coloca\u00e7\u00e3o no mercado s\u00e3o alguns dos diferenciais mais procurados<\/strong>. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser o que desequilibrar\u00e1 a balan\u00e7a para o seu lado, no momento em que o candidato considerado ideal tiver de escolher qual proposta aceitar.<\/p>\n

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Utilize a tecnologia no processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

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A tecnologia est\u00e1 a\u00ed para auxiliar as tarefas do dia a dia, inclusive na gest\u00e3o de pessoas. RH digital<\/a> \u00e9 o modo como especialistas t\u00eam chamado o departamento de recursos humanos que investe em solu\u00e7\u00f5es digitais para tornar-se mais eficiente. Um dos processos que podem ser aprimorados pela tecnologia \u00e9 o de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Atualmente, h\u00e1 uma s\u00e9rie de softwares que podem ser usados em entrevistas, din\u00e2micas e escolha de curr\u00edculos como aplicativos de videochamadas, jogos eletr\u00f4nicos e question\u00e1rios online de an\u00e1lise de perfis. Certamente, n\u00e3o d\u00e1 para se basear somente nessas informa\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, s\u00e3o ferramentas que ajudam a peneirar as candidaturas e conhecer mais a fundo<\/strong> cada interessado.<\/p>\n

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Invista em capacita\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

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Investir em capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma boa forma, n\u00e3o s\u00f3 de aumentar a produtividade por meio da especializa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mas tamb\u00e9m, de valorizar quem faz parte de sua equipe. Afinal, nenhuma empresa gasta com a educa\u00e7\u00e3o de uma pessoa com a qual ela pretende rescindir o contrato.<\/p>\n

Assim, os funcion\u00e1rios se sentem mais seguros e t\u00eam a certeza de que os seus esfor\u00e7os est\u00e3o a ser reconhecidos, ao mesmo tempo, em que o seu trabalho se torna mais apurado.<\/p>\n

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Ofere\u00e7a oportunidades de crescimento profissional<\/strong><\/h3>\n

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Oferecer um plano de carreira traz os objetivos profissionais dos seus funcion\u00e1rios para dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, incentiva o esfor\u00e7o individual<\/strong> ao reduzir a influ\u00eancia de indica\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que o m\u00e9rito \u00e9 a \u00fanica condi\u00e7\u00e3o para a promo\u00e7\u00e3o. Assim, tanto a entrada como a perman\u00eancia na empresa s\u00e3o mais valorizadas, pois os trabalhadores sabem que ser\u00e3o reconhecidos.<\/p>\n

Contar com uma equipe especializada, com profissionais alinhados ao perfil da empresa, como vimos, \u00e9 fundamental para mant\u00ea-la competitiva no mercado atual. Por isso, o setor de RH deve estar preparado para selecionar talentos<\/strong>, priorizando no recrutamento as candidaturas mais capacitadas e compat\u00edveis com a vis\u00e3o, a miss\u00e3o e os valores<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nossas dicas foram \u00fateis para voc\u00ea? Quer saber mais sobre como melhorar o seu departamento? Ent\u00e3o aproveite para conhecer essas quatro solu\u00e7\u00f5es para um RH mais eficiente!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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