{"id":5058,"date":"2020-10-21T15:08:52","date_gmt":"2020-10-21T18:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5058"},"modified":"2020-10-21T15:34:49","modified_gmt":"2020-10-21T18:34:49","slug":"5-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/5-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"5 vantagens do controle de ponto em sua empresa"},"content":{"rendered":"

O controle de ponto \u00e9 uma premissa b\u00e1sica no ambiente de trabalho que preza pelo cumprimento dos direitos e deveres de empregados e empregadores. Por meio desse instrumento, al\u00e9m de conferir se todos os colaboradores cumprem suas jornadas, \u00e9 poss\u00edvel verificar horas faltantes ou extras e determinar mudan\u00e7as de estrat\u00e9gia com foco no aumento da performance da empresa, da qualidade de vida do time de profissionais e at\u00e9 das finan\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o. Neste post, abordaremos cinco vantagens do controle de ponto e de um de seus dispositivos mais conhecidos – o <\/span>rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

1- Seguran\u00e7a para patr\u00f5es e empregados<\/b><\/h2>\n

Ao contr\u00e1rio que muitos pensam, o controle de jornadas n\u00e3o \u00e9 um instrumento de fiscaliza\u00e7\u00e3o ostensiva<\/a> dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Estamos falando do \u00fanico modelo eficaz na verifica\u00e7\u00e3o de um dos compromissos mais b\u00e1sicos da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, que \u00e9 o hor\u00e1rio em que o profissional est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa – e a remunera\u00e7\u00e3o que ele perceber\u00e1 ao final do m\u00eas diante deste cumprimento.<\/span><\/p>\n

O controle de ponto traz, portanto, seguran\u00e7a para os procedimentos. O profissional se sente mais engajado a trabalhar em um lugar que demonstre preocupa\u00e7\u00e3o com seus direitos, sobretudo aqueles que precisam fazer horas extras ou trabalham em hor\u00e1rios n\u00e3o-convencionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

A aus\u00eancia de algum tipo de controle, ainda que manual, pode abrir espa\u00e7o para uma permissividade indesejada no ambiente de trabalho, que resulta em faltas, atrasos e at\u00e9 desobriga\u00e7\u00e3o quanto a metas e atribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

2- Agilidade para o Departamento Pessoal<\/b><\/h2>\n

O setor de Recursos Humanos s\u00f3 tem a ganhar com a ado\u00e7\u00e3o de um sistema de controle de ponto – uma vez que as informa\u00e7\u00f5es alimentadas pelos pr\u00f3prios profissionais adiantar\u00e3o um bom caminho na elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n

A op\u00e7\u00e3o por um sistema eletr\u00f4nico e digital se faz ainda mais acertada, uma vez que todas essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o geradas de maneira automatizada, com reduzida necessidade de intermedia\u00e7\u00e3o humana do Departamento Pessoal.<\/span><\/p>\n

O RH de uma empresa tem cada vez mais ocupa\u00e7\u00f5es, e livr\u00e1-lo do controle e c\u00e1lculo manuais dos trabalhadores \u00e9 um investimento importante.<\/span><\/p>\n

Poucos dias antes do fechamento da folha, caber\u00e1 ao RH apenas emitir os relat\u00f3rios compostos por dados do rel\u00f3gio e por c\u00e1lculos do software de controle de ponto. E pronto! A folha est\u00e1 praticamente lan\u00e7ada, restando apenas os eventos extraordin\u00e1rios (faltas e afastamentos, por exemplo).<\/span><\/p>\n

3- Sistema livre de fraudes<\/b><\/h2>\n

Na hist\u00f3ria do controle de pontos, o personagem mais antigo \u00e9 sem d\u00favidas o livro de ponto: um caderno com o nome de todos os profissionais, preenchido manualmente todos os dias.<\/span><\/p>\n

O hist\u00f3rico de fraudes nesse sistema \u00e9 vasto, bem como o de questionamentos de natureza trabalhista.<\/span><\/p>\n

O mesmo vale para o rel\u00f3gio cartogr\u00e1fico, que embora mais \u201cevolu\u00eddo\u201d, tamb\u00e9m permite que outros colegas registrem por um colaborador ausente ou atrasado.<\/span><\/p>\n

Os controles de ponto compostos por rel\u00f3gios de ponto eletr\u00f4nicos e digitais reduzem a zero as chances de fraude, porque os m\u00e9todos de identifica\u00e7\u00e3o mais pessoais e irrepet\u00edveis – caso da <\/span>biometria<\/span><\/a>, por exemplo.<\/span><\/p>\n

4- Controle de ponto e assiduidade<\/b><\/h2>\n

Eis uma rela\u00e7\u00e3o diretamente proporcional: quanto mais transparente e seguro \u00e9 o m\u00e9todo de controle de ponto de uma empresa, maior o percentual de assiduidade entre seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Quando o trabalhador percebe que a firma leva a s\u00e9rio o cumprimento do expediente regular, tende a se relacionar de uma maneira mais profissional e menos flex\u00edvel com a gest\u00e3o de seus hor\u00e1rios pessoais.<\/span><\/p>\n

E, de novo, n\u00e3o o faz por medo do monitoramento, mas porque sabe que isso \u00e9 importante para ele tamb\u00e9m no final do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

5- Gest\u00e3o profissional dos turnos e das divis\u00f5es do trabalho<\/b><\/h2>\n

O controle de ponto fornece dados riqu\u00edssimos para o gestor pensar no futuro da sua empresa e at\u00e9 em melhorias que transcendem o ambiente da firma.<\/span><\/p>\n

Muitos funcion\u00e1rios est\u00e3o chegando atrasados?<\/span><\/p>\n

Talvez isso decorra de falhas no transporte p\u00fablico ou em outra quest\u00e3o n\u00e3o diretamente ligada \u00e0 empresa, mas cuja solu\u00e7\u00e3o possa ser intermediada junto \u00e0s autoridades competentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muita gente fazendo hora extra, sem produtividade?<\/span><\/p>\n

Com o controle de jornadas, \u00e9 poss\u00edvel propor mudan\u00e7as de turnos e de postos de trabalho para colocar os profissionais mais produtivos em hor\u00e1rios de pico de produ\u00e7\u00e3o – por exemplo.<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m reduzir a quantidade de pessoas trabalhando ap\u00f3s \u00e0s 22h ou aos domingos – o que fica mais f\u00e1cil quando se olha o \u201cmapa\u201d produzido por um robusto sistema de controle de pontos.<\/span><\/p>\n

A <\/span>Control iD<\/span><\/a> tem os melhores<\/span> rel\u00f3gios de ponto<\/span><\/a> do mercado e ainda conta com o software <\/span>RHiD<\/span><\/a>, que possibilita o <\/span>controle remoto <\/span><\/a>das jornadas de trabalho. Os equipamentos desenvolvidos por um competente time de engenharia permitem identifica\u00e7\u00e3o por v\u00e1rias maneiras (biometria, senhas, cart\u00f5es de proximidade e c\u00f3digos de barra), s\u00e3o intuitivos e, claro, est\u00e3o em acordo com as normas t\u00e9cnicas e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o <\/span>aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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