{"id":5045,"date":"2020-10-16T11:28:16","date_gmt":"2020-10-16T14:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5045"},"modified":"2020-10-19T15:04:53","modified_gmt":"2020-10-19T18:04:53","slug":"por-que-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/por-que-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Por que preciso ter um sistema de controle de ponto?"},"content":{"rendered":"

O <\/span>controle de ponto<\/span><\/a> \u00e9 o principal instrumento de acompanhamento oficial do hor\u00e1rio de trabalho dos empregados. Sem este mecanismo, empregadores e colaboradores est\u00e3o desamparados para apontar descumprimento da jornada ou do pagamento de horas adicionais. Trata-se, portanto, de uma ferramenta essencial na rotina de qualquer empresa ou de resid\u00eancias que possuem empregados dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n

Para se ter uma ideia do transtorno que a falta deste controle pode causar, basta ver as estat\u00edsticas de a\u00e7\u00f5es trabalhistas ajuizadas em 2020, <\/span>de acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/span><\/a>.<\/span>
\n<\/span>Segundo a Corte, demandas ligadas a horas extras lideram o ranking – foram mais de 30,8 mil a\u00e7\u00f5es desta natureza ajuizadas at\u00e9 agosto. Naturalmente, os questionamentos n\u00e3o envolvem necessariamente a aus\u00eancia de instrumentos de controle de ponto, mas \u00e9 certo que a presen\u00e7a deste mecanismo serve de resguardo tanto para os patr\u00f5es (caso a a\u00e7\u00e3o seja injustificada) quanto para o empregado (caso ele tenha raz\u00e3o).<\/span><\/p>\n

O desrespeito ao intervalo intrajornada motivou 20 mil processos em 2020, e este motivo \u00e9 o sexto com mais demandas impetradas na Justi\u00e7a do Trabalho (confira a rela\u00e7\u00e3o completa aqui). De novo, o controle de ponto pode ajudar tanto os empregadores a se defender quanto aos empregados que queiram atestar o descumprimento.<\/span><\/p>\n

Percebe-se que, apesar de aparentemente natural, o respeito ao hor\u00e1rio de trabalho ainda n\u00e3o \u00e9 uma premissa no mundo do trabalho, o que continua a gerar transtornos de natureza jur\u00eddica e at\u00e9 emocional dentro do ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n

Essa \u00e9 a primeira grande raz\u00e3o para aderir ao controle de ponto: o resguardo dos direitos e dos deveres de patr\u00f5es e empregados, pe\u00e7as-chave nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n

O controle de ponto demonstra respeito ao profissional<\/b><\/h2>\n

O segundo motivo tem um efeito indireto na vida da empresa: ao perceber que seu hor\u00e1rio de trabalho est\u00e1 sendo controlado (para fins, sobretudo, de honrar o pagamento de eventuais horas extraordin\u00e1rias), o profissional percebe que seu trabalho \u00e9 valorizado em uma firma s\u00e9ria e comprometida.<\/span><\/p>\n

Isso n\u00e3o \u00e9 pouca coisa.<\/span><\/p>\n

O trabalhador passa pelo menos um ter\u00e7o do dia a servi\u00e7o de seu empregador, e a observ\u00e2ncia das obriga\u00e7\u00f5es mais b\u00e1sicas – assim como a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho respeitoso e asseado – imp\u00f5e a seriedade que a vida laboral merece.<\/span><\/p>\n

Patr\u00f5es que n\u00e3o controlam a jornada sob uma suposta liberalidade est\u00e3o, al\u00e9m de descumprindo a lei, estimulando uma rotina viciosa de flexibiliza\u00e7\u00f5es, que permite atrasos e outros pequenos deslizes.<\/span><\/p>\n

E mais: quando o profissional se sentir lesado por este ou qualquer outro motivo, com certeza ir\u00e1 se valer da falta de controle de ponto para alegar que o empregador n\u00e3o cuidava de marcar de maneira rigorosa as horas de entrada e sa\u00edda. A\u00e7\u00e3o ganha, na certa.<\/span><\/p>\n

Facilidade para o Departamento Pessoal<\/b><\/h2>\n

O controle de ponto auxilia o setor de Recursos Humanos no lan\u00e7amento de horas extraordin\u00e1rias e de outros eventos que aparecem no dia a dia da empresa.<\/span><\/p>\n

Sem este controle, ou a folha salarial \u00e9 gerada de maneira aleat\u00f3ria e descontrolada, ou a equipe do Departamento Pessoal precisa perder muito tempo para entender como foi o m\u00eas daquele trabalhador no ambiente da firma.<\/span><\/p>\n

Com um bom sistema de controle de ponto, as horas s\u00e3o lan\u00e7adas automaticamente e n\u00e3o pairam d\u00favidas sobre a quanto efetivamente cada colaborador ter\u00e1 direito de receber no in\u00edcio do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

O controle de ponto \u00e9 aplicado em casos individuais<\/b><\/h2>\n

Vale lembrar que, apesar da lei estabelecer que o controle de ponto deve ser obrigat\u00f3rio apenas nas empresas com 20 colaboradores ou mais, outra lei (<\/span>150\/2015<\/span><\/a>), que disciplina o trabalho dom\u00e9stico, tamb\u00e9m exige este monitoramento entre os colaboradores que trabalham em casa. De novo, uma garantia para empregadores e empregados de que tudo est\u00e1 andando conforme o combinado.<\/span><\/p>\n

Como fazer o controle de ponto?<\/b><\/h2>\n

A legisla\u00e7\u00e3o estabelece tr\u00eas formas: manual, cartogr\u00e1fica e eletr\u00f4nica – al\u00e9m de \u201cm\u00e9todos alternativos\u201d, como o controle mobile indicado para trabalhadores que n\u00e3o ficam o tempo todo no ambiente da empresa.<\/span><\/p>\n

O<\/span> rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a> \u00e9 o dispositivo mais seguro, por prever a emiss\u00e3o de comprovantes para os empregados e estar praticamente imune a fraudes.<\/span><\/p>\n

Os rel\u00f3gios da Control iD possuem v\u00e1rios instrumentos de identifica\u00e7\u00e3o (<\/span>biometria<\/span><\/a>, <\/span>senhas<\/span><\/a>, <\/span>proximidade <\/span><\/a>e <\/span>c\u00f3digo de barras<\/span><\/a>) e s\u00e3o os mais indicados por apresentar o melhor custo-benef\u00edcio do mercado brasileiro. Confira os produtos da linha <\/span>aqui <\/span><\/a>e saiba mais sobre o <\/span>software <\/span><\/a>que auxilia, de maneira remota, no controle de ponto e na gera\u00e7\u00e3o da folha.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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