{"id":5040,"date":"2020-10-15T16:36:22","date_gmt":"2020-10-15T19:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/?p=5040"},"modified":"2020-10-15T16:36:22","modified_gmt":"2020-10-15T19:36:22","slug":"qual-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.controlid.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/qual-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Cart\u00e3o de ponto manual X Controle de ponto digital: vantagens e desvantagens"},"content":{"rendered":"

O controle de ponto \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o da maior parte das empresas brasileiras, e muitos empregadores ainda adotam o cart\u00e3o de ponto manual para monitorar o cumprimento da jornada de seus colaboradores. Ocorre que, atualmente, existem alternativas muito mais modernas e seguras para honrar esta obriga\u00e7\u00e3o patronal e, ao contr\u00e1rio do que se sup\u00f5e, com custos bastante satisfat\u00f3rios. Neste post, abordaremos a diferen\u00e7a entre o cart\u00e3o de ponto manual e o cart\u00e3o de ponto digital e as vantagens do segundo modelo sobre o primeiro.<\/span><\/p>\n

Mecanismos manuais de controle de ponto<\/h2>\n

O cart\u00e3o de ponto manual pode ser subdividido em outras duas modalidades: o controle manual e o controle cartogr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n

O controle manual consiste na marca\u00e7\u00e3o da assinatura do empregado em um livro de pontos – talvez o m\u00e9todo mais antigo de monitoramento de jornadas de que se tem not\u00edcia.<\/span><\/p>\n

Apesar de anacr\u00f4nico e sujeito a fraudes, o sistema ainda \u00e9 muito adotado!<\/span><\/p>\n

O livro de ponto \u00e9 visto em reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas descentralizadas da unidade original de trabalho do empregado.<\/span><\/p>\n

Por exemplo: um funcion\u00e1rio de um posto de sa\u00fade responde \u00e0 Secretaria de Sa\u00fade, que\u00a0 n\u00e3o \u201cfunciona\u201d no mesmo lugar do posto. Por isso, ele assina um livro na unidade em que trabalha, e depois este material vai para confer\u00eancia do Departamento Pessoal da Prefeitura ou da Secretaria Estadual.<\/span><\/p>\n

O mesmo vale para escolas municipais e estaduais. O professor est\u00e1 vinculado a uma diretoria de ensino, que possui v\u00e1rias unidades descentralizadas de atendimento – entre as quais a escola.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como o poder p\u00fablico tem muitas reparti\u00e7\u00f5es e em alguns casos h\u00e1 limita\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias, o livro de ponto \u00e9 amplamente utilizado. Na verdade, acaba funcionando mais como uma mera formalidade, uma vez que os servidores lotados nestas reparti\u00e7\u00f5es, em muitos casos, s\u00e3o funcion\u00e1rios concursados.<\/span><\/p>\n

O livro\/caderno de ponto tamb\u00e9m \u00e9 adotado em empresas muito pequenas que, novamente, imaginam que um sistema digital custaria muito dinheiro.<\/span>
\n<\/span>J\u00e1 o cart\u00e3o de ponto utilizado nos rel\u00f3gios cartogr\u00e1ficos consistem em uma evolu\u00e7\u00e3o no sistema de controle de jornadas. Trata-se de um papel acartonado com os dados do colaborador, que insere o documento em um rel\u00f3gio com a hora certa. O cart\u00e3o \u00e9 perfurado ou carimbado com os dados da entrada e da sa\u00edda – da\u00ed a express\u00e3o \u201cbater cart\u00e3o\u201d.<\/span><\/p>\n

Apesar de mais seguro do que o controle manual pela assinatura, o rel\u00f3gio cartogr\u00e1fico tamb\u00e9m est\u00e1 sujeito a fraudes. N\u00e3o s\u00e3o incomuns casos de funcion\u00e1rios mal intencionados que \u201cbatem cart\u00e3o\u201d pelos colegas.<\/span><\/p>\n

Problemas assim s\u00e3o noticiados com frequ\u00eancia pela m\u00eddia e permeiam a rotina de a\u00e7\u00f5es nos Tribunais do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Em Goi\u00e1s, <\/span>a fraude na assinatura dos pontos de m\u00e9dicos levou ao afastamento de servidoras<\/span><\/a>. Em S\u00e3o Paulo, o Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal ajuizou a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica pedindo a obriga\u00e7\u00e3o do munic\u00edpio de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto <\/span>a adotar o rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico para evitar fraudes<\/span><\/a>. E mais: ainda que o cart\u00e3o de ponto sem a assinatura do funcion\u00e1rio seja <\/span>considerado v\u00e1lido pela Justi\u00e7a do Trabalho na apura\u00e7\u00e3o de horas extras<\/span><\/a>, a fraude neste documento <\/span>pode culminar em demiss\u00e3o por justa causa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ou seja, sobram raz\u00f5es para que o cart\u00e3o de ponto manual seja considerado obsoleto no contexto do controle de jornadas nas organiza\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/span><\/p>\n